南寧日結(jié)臨時(shí)工招聘信息

正值暑假，學(xué)生們基本都已經(jīng)放假了。有些學(xué)生留在大學(xué)所在的城市，和朋友一起租房生活，在那里找一份兼職；有些學(xué)生一個(gè)學(xué)期之后非常想念家鄉(xiāng)，在離家近的地方找一份兼職賺錢。近年來，暑期兼職已經(jīng)成為了學(xué)生的常態(tài)，大多數(shù)學(xué)生都想手里有一筆自己可以支配的小金庫。學(xué)生們兼職的方式也多種多樣，如：奶茶店、肯德基、超市、家教和進(jìn)廠打工等，無論什么地方，都是可以鍛煉自己能力的。今天小編想帶大家了解一下臨時(shí)工的相關(guān)信息，例如：南寧臨時(shí)工工資日結(jié)等。

一、南寧日結(jié)臨時(shí)工招聘信息

小編在桂聘上找到了很多南寧臨時(shí)工的兼職信息，要是暑假想要賺錢的小伙伴可以點(diǎn)擊下面圖片鏈接去桂聘了解，希望可以幫助大家找到滿意的兼職。

二、臨時(shí)工和正式工的區(qū)別

（一）臨時(shí)工不與工作單位簽定勞動(dòng)合同，單位可以隨時(shí)讓你下崗，而且福利待遇相對與正式工要低，一般不給上保險(xiǎn)。正式工有著合同即法律的保護(hù)，用人單位不能隨意辭退，需依照法律繳納社會(huì)保險(xiǎn)，福利待遇也比較好。正式工與臨時(shí)工區(qū)別一是待遇相差大，前者優(yōu)后者劣：二是工作穩(wěn)定性不同，前者相對穩(wěn)定后者穩(wěn)定性差。正式工與臨時(shí)工只是一種習(xí)慣的說法，勞動(dòng)法沒有此規(guī)定，勞動(dòng)法規(guī)定，只要是企業(yè)職工，都應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，都應(yīng)該享受三險(xiǎn)，即養(yǎng)老、醫(yī)保、工傷。

（二）《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十九條

  非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

三、臨時(shí)工受傷了怎么賠償

臨時(shí)工受傷雇用公司是需要賠償醫(yī)療費(fèi)用的。

一般臨時(shí)工與用工者在法律性質(zhì)上建立的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系，不同于雇傭關(guān)系，由于雙方當(dāng)事人在損害的發(fā)生上均無過錯(cuò)，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內(nèi)對受損害方的經(jīng)濟(jì)損失作適當(dāng)補(bǔ)償而不是賠償。受傷不屬于工傷，不適用《工傷保險(xiǎn)條例》，只能被認(rèn)定為人身損害，適用《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的相關(guān)規(guī)定。

（一）按照《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”的規(guī)定，你要對臨時(shí)工的受傷負(fù)責(zé)。

（二）第十七條規(guī)定受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。

（三）受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償責(zé)任。

暑假在外面找兼職的小伙伴們可一定要提高警惕和防范意識(shí)，每年都有很多的學(xué)生在打工的時(shí)候被詐騙。大家兼職最好去正規(guī)的公司，或者經(jīng)過可靠的人的介紹，如果能簽訂勞動(dòng)合同就簽，沒有合同就盡量在交談的時(shí)候錄音保留證據(jù)。社會(huì)不是大學(xué)的“象牙塔”，在這里我們接觸的人會(huì)比校園里的復(fù)雜，希望大家可以留有一定的防范之心。