南寧五險一金繳納比例 五險一金

大家都知道，當(dāng)我們與用人單位簽訂勞動合同的時候，也就是說我們雙方規(guī)定了自己的權(quán)利和義務(wù)。為勞動者購買五險一金是用工單位的基本義務(wù)。但是現(xiàn)實中，卻出現(xiàn)了很多不愿意給員工買保險的企業(yè)。這樣的公司是違法的。當(dāng)我們遇到這樣不愿意為員工購買保險的企業(yè)，我們是有資格要求單位為自己購買保險的。今天小編就帶大家來看看在南寧五險一金繳納比例？南寧五險一金是強制的嗎 ？

一、南寧五險一金繳納比例

在職場上，最受關(guān)注之一是五險一金,很多人都還不清楚五險一金到底是什么?南寧五險一金的繳納比例是多少?南寧五險一金究竟有什么用?南寧交完五險一金對我有沒什么好處?南寧五險一金一般至少要交滿15年，才能在退休之后領(lǐng)到退休金,所以想拿養(yǎng)老金的人請務(wù)必在自己退休前15年就開始交。小編對南寧五險一金做了簡略的分析，希望能讓大家對五險一金有更好的理解。

廣西南寧五險一金單位和個人繳納比例：

1、基本養(yǎng)老保險是單位繳納21%，個人繳納8% ;

2、基本醫(yī)療保險是單位繳9%，個人繳2%;

3、失業(yè)保險單位繳納2%，個人繳納1%;

4、工傷保險是單位繳納0.5%，個人不用繳納;

5、生育保險是單位繳納1%,個人不用繳納;

6、住房公積金的繳納比例，單位和個人都是8%。

二、五險一金

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。在職職工個人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳存住房公積金?！弊》抗e金為“應(yīng)當(dāng)繳納“項目，法律上應(yīng)當(dāng)即為必須，同時繳納也表現(xiàn)出這是一項義務(wù)。

2016年3月23日“十三五”規(guī)劃綱要提出，將生育保險和基本醫(yī)療保險合并實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫(yī)療保險的合并，人們熟悉的“五險一金”或?qū)⒆優(yōu)椤八碾U一金”，醫(yī)療保險將與生育保險合并，有些大型企業(yè)會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。2017年6月底前，部分試點地區(qū)將合并生育保險和職工基本醫(yī)療保險，產(chǎn)檢費用將和普通醫(yī)療費用一同報銷，試點期限為一年左右。第一批的試點地區(qū)包括河北邯鄲、山西晉中、遼寧沈陽、河南鄭州、湖南岳陽等12個城市。兩險合并之后，未來就是四險一金了。參加醫(yī)療保險的人可以享受到生育保險的待遇。

三、五險一金是強制性的嗎

五險一金是強制的，其中五險一金中的五險指的是養(yǎng)老保險、生育保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險，它屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關(guān)系的單位和個人都必須參加。公積金則是國家法律規(guī)定的重要的住房社會保障制度，也是屬于強制性的，任何建立了勞動關(guān)系的單位和職工個人都必須依法履行繳存住房公積金的義務(wù)。公司不給上任何保險，違反了《勞動法》第七十二條，以及《勞動合同法》第十七條第七款的規(guī)定，侵害了勞動者的合法權(quán)益。

面對這種情況，職工可以先和用人單位協(xié)商，要求其補繳五險一金，如果協(xié)商以后，用人單位仍然不愿意補繳，那么職工可以向可以向社保中心投訴，請求干預(yù)并查處；向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T申請仲裁。若因此而依據(jù)《勞動合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的“規(guī)定解除勞動合同時，還有權(quán)得到已工作期間的經(jīng)濟補償。

好了，今天小編為大家介紹了“南寧五險一金繳納比例  五險一金”，相信大家都對保險有了一定的了解。在與用人單位談薪資待遇時，千萬不要忘了要求單位給自己購買保險。任何不為員工購買保險的行為都是違法的。為員工買保險，既是對員工負責(zé)也是在規(guī)避企業(yè)的風(fēng)險。