崇左最低工資標準2021最新 最低工資包括五險一金嗎

了解歷史的小伙伴都會知道，在過去建立人民公社的時期里，人人平均分配，嚴重挫傷了人民的勞動力量，很多沒有付出那么多勞動的人也能得到與其他人相同的待遇，那么別人也就不愿意多做事了。在現(xiàn)在這個時代，每個人都贊同多勞多得，甚至也有很多人希望找到一份好的輕松工作，不用那么累也能得到不錯的待遇。而工資標準就是大家查看對比自己薪資待遇的一個數(shù)據(jù)標準了。那么崇左最低工資是多少？快來看看吧！

一、崇左最低工資標準2021最新

目前廣西執(zhí)行的仍是2018年的最低工資標準，根據(jù)廣西壯族自治區(qū)政府下發(fā)《關(guān)于調(diào)整全區(qū)最低工資標準的通知》，對全區(qū)職工最低工資標準進行調(diào)整。調(diào)整后的最低工資標準自2018年2月1日起執(zhí)行。

新的最低工資標準由此前的四類調(diào)整為三類，即由此前的每月1400元、1210元、1085元、1000元調(diào)整為1680元、1450元、1300元；非全日制小時最低工資標準也由原來的13.5元、11.5元、10.5元、9.5元調(diào)整為16元、14元、12.5元。一類適用地區(qū)為南寧市、柳州市、桂林市、梧州市、北海市、防城港市(含東興市)、欽州市，二類適用地區(qū)為貴港市、玉林市、百色市、賀州市、河池市、來賓市、崇左市，三類適用地區(qū)為各縣、各縣級市、自治縣。

最低工資標準是保障勞動者本人及其贍養(yǎng)人口最低生活需要的工資支付保障標準。

二、最低工資包括五險一金嗎

不包含。最低工資標準是國家為了保護勞動者的基本生活，在勞動者提供正常勞動的情況下，而強制規(guī)定用人單位必需支付給勞動者的最低工資報酬。最低工資一般不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。

法律依據(jù)：《最低工資規(guī)定》〈第十二條〉在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：(一)延長工作時間工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標準。勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用于本條規(guī)定。

三、最低工資上調(diào)對哪些人有影響

通常來說，最低工資標準上調(diào)，以下六類人會受益：

1、低收入人群。上調(diào)最低工資標準將直接拉動各用人單位最低崗位的工資水平，使得工資等于或者略高于最低工資的勞動者，收入能有所提高。

2、經(jīng)常加班的人。企業(yè)在計算員工加班費時，通常會參照最低工資標準予以提高。

3、領(lǐng)取失業(yè)保險金的人。我國大部分地區(qū)規(guī)定，失業(yè)保險金標準為最低工資標準的90%。

4、請病假的人。工作中，我們難免會有生病請病假的時候。據(jù)了解，用人單位支付勞動者病假工資不得低于最低工資標準的80%。

5、單位停工停業(yè)的職工。單位停工停業(yè)等情況下，職工的基本生活費等參照最低工資確定。

6、依靠底薪和提成的勞動者。不少“無底薪+高提成”來獲得收入的勞動者，他們?nèi)晔杖肟赡懿坏?，但個別月份收入可能很低。調(diào)整最低工資標準，可以提高他們在業(yè)績困難時期的薪酬保障。

從以上內(nèi)容來看，咱們廣西壯族自治區(qū)的最低工資標準仍然沿用的是2018年的制度標準。最低工資標準是不包含五險一金的，因為最低工資標準是為保護勞動者的基本最低生活保障，所以也不包括其他津貼等等。最低工資標準的上調(diào)，會對一些人產(chǎn)生影響，這些人主要是低收入人群以及一些需要有最低工資保障的人們。