桂林市事業(yè)單位的工資構(gòu)成 桂林市事業(yè)單位的工資待遇

一年一度的用人單位大型招聘活動秋招就要來啦，秋招的范圍廣、前來面試的用人單位多，面對琳瑯滿目的就業(yè)單位你了解多少呢？你最想從事什么單位的工作呢？據(jù)小編了解，桂林市事業(yè)單位是每年招考中的“熱”單位，搶手崗位往往有上百甚至上千人競爭。桂林市事業(yè)單位到底有什么福利待遇吸引著那么多求職者呢，下面跟小編一起來了解桂林事業(yè)單位待遇吧。

一、桂林市事業(yè)單位的工資構(gòu)成

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)、工勤技能崗位(設(shè)5個等級)，每個崗位等級對應(yīng)一個工資標準。

2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標準。

3、工資基本構(gòu)成下，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級工資從200余到7000余不等。管理崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級工資從200余到7000余不等。工勤技能崗的崗位工資從1000余-2000余不等，薪級工資從200余到2000余不等。

二、桂林市事業(yè)單位的工資待遇

第一，基本工資?；竟べY是全國一個標準，主要針對機關(guān)事業(yè)單位的三類人員，工勤人員、專業(yè)技術(shù)人員和管理人員套用的工資標準。分為崗位工資和薪級工資。不同的級別，職稱，技能等級，分別對照不同的工資標準。

第二，津貼補貼。一般來說是地區(qū)性津貼，和事業(yè)單位的一些特殊崗位補貼。
最簡單的鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼，所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)的機關(guān)事業(yè)單位都有。還有國家統(tǒng)一明確的鄉(xiāng)村教師生活補貼。

第三，績效工資?？冃ЧべY一般是有12個月的基本工資水平確定。是事業(yè)單位的另一個工資構(gòu)成部分，主要包括基礎(chǔ)性績效和獎勵性績效兩部分構(gòu)成。
根據(jù)不同的崗位，兩部分組成比例不同。普通崗位5:5，醫(yī)院衛(wèi)生崗位6:4，教師崗位7:3。

第四，改革性津補貼。這一部分是原先對職工福利的貨幣化顯現(xiàn)，大家最經(jīng)常遇到的叫住房補貼，一些地區(qū)還有提租補貼，物業(yè)補貼等名號。

三、桂林市事業(yè)單位考試難嗎

事業(yè)單位考試總體難度低于公務(wù)員。不過具體難不難，撇開個人因素外，要看考試類型。
第一，難度最高的是統(tǒng)考。各地人社部門每年都會組織一到兩次的事業(yè)單位集中招考，批量招錄事業(yè)編制人員。由于開考的單位和崗位比較多，宣傳力度較大，社會關(guān)注度普遍較高，因此報考的人數(shù)相對集中，難度比較大。

第二，個別單位單獨開考相對容易上岸。除了集中招考，很多單位根據(jù)工作需要，也會在人社局全程監(jiān)督和參與下單獨開考，招錄事業(yè)編制人員。單獨招考因為存在一定的條件設(shè)置，縮小了報考范圍，符合條件能夠報考的人也不是很多，考試總體難度要低于集中招考。

第三，最容易的是直接面試招考。直接面試考核的招考條件一般由用人單位提出，報人社部門審核，因此在招錄上會更有針對性，相對來說也最容易。

所以說，事業(yè)單位是一種福利待遇非常豐厚的單位，有著令人難以拒絕的福利誘惑。知道桂林市事業(yè)單位有那么多福利待遇，正在面臨就業(yè)期的你是否也躍躍欲試呢？心動不如行動，廣大求安穩(wěn)、有能力的小伙伴們趕緊行動起來，好好準備招考，說不定下一個穩(wěn)端“鐵飯碗”的就是你喲！