桂林萬科物業(yè)財務工資待遇 萬科物業(yè)怎么樣

像大多數(shù)人都會有這樣一個想法，那就是拼命掙錢，然后攢錢買一套屬于自己的房子。畢竟自古以來，安家立業(yè)這樣的概念就一直深入人心。而所謂的安家，在大多數(shù)人看來，那就是最基本的，有一個自己的房子。那么大多數(shù)人買了房子以后，都會聯(lián)系好僵硬的物業(yè)公司進行物業(yè)管理。而物業(yè)管理主要是住宅小區(qū)的一些公用設施，綠化，衛(wèi)生，交通，治安和環(huán)境等方面的管理，還有就是對一些物業(yè)設備，比如燃氣設備，電氣設備進行管理。那么，桂林萬科物業(yè)財務工資待遇怎么樣呢？

一、桂林萬科物業(yè)財務工資待遇

會計平均工資為8246元/月，其中42%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月，21%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月。據(jù)分享數(shù)據(jù)統(tǒng)計，萬科物業(yè)會計平均年終獎為7950元。

按級別每個月有汽車油費補助1500左右不等，公積金正常交，額外一份商業(yè)保險，還能帶一位家屬一起買。公司有食堂，一日三餐無憂。

工作節(jié)奏正常。工作強度不是特別高，白天工作節(jié)奏抓緊，下班后基本上不用加班。搶工期階段會忙點。平時雙休，周末不加班。公司氛圍挺不錯的。

二、萬科物業(yè)怎么樣

老板是實戰(zhàn)型，自公司創(chuàng)立以來從幾個人的團隊到300多人的隊伍，很惜才的的一位boss，年輕有為，腳踏實地。雖然剛開始給到的工資不高，但是根據(jù)能力會提升，員工穩(wěn)定性高，很多都是公司成立工作至今，這批人很多人都是從基礎(chǔ)崗位做到了管理層。各級別工資相差不大，體現(xiàn)在績效和年終獎。

一般比較適合愿意拼搏、打拼，耐得下性子慢慢積累，還有能接受高強度的工作量，如果在項目上而非總部職能部門的話，還要在節(jié)假日值班。物業(yè)這個發(fā)展的前景還是有的，但是如果不是高級的職位，也不能希望能掙大錢，工作相對比較穩(wěn)定，行業(yè)內(nèi)其他公司也時刻需要人，也不用怕丟了飯碗。

三、廣西萬科物業(yè)招聘

招聘專員：

1、負責各大招聘渠道開拓及維護2、負責日常招聘邀約、面試、安置工作3、協(xié)助建立和完善現(xiàn)有的招聘體系4、協(xié)助用人部門進行月度人員招聘工作要求：1、大專及以上學歷，有招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先2、有人事方面的工作經(jīng)驗者優(yōu)先3、有良好的溝通及協(xié)調(diào)能力工作時間：1、9：00-17：30（雙休/法定節(jié)假日休）薪資及福利：1、綜合薪資5000-7000；2、入職繳納五險一金/餐補/節(jié)假日福利/帶薪休假/年假等。

根據(jù)以上小編所了解到的信息來看，桂林萬科物業(yè)的財務方面的工資待遇還是很不錯的。 這里是大多數(shù)都能在4000元每月以上。而且萬科作為一個在全國許多城市都有其分公司的大型集團，它的福利待遇也還是很不錯的，工作強度也不算很高。如果還想知道南寧萬科工作怎么樣，歡迎上桂聘網(wǎng)進行搜索。