廣西新奧集團(tuán)薪資 新奧集團(tuán)怎么樣
- 作者:大嘜頭
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目前廣西工資水平也在不斷上升之中,畢竟現(xiàn)在廣西很多貧困地區(qū)也完成了脫貧,并且也有很多人才愿意留在廣西發(fā)展,對(duì)于廣西整體的提升也有很大的幫助。接下來小編會(huì)給大家介紹一下廣西優(yōu)秀的企業(yè),也就是廣西新奧集團(tuán),讓大家了解一下該集團(tuán)的薪資情況,以及目前發(fā)展和所涉及的領(lǐng)域有哪些。最后還會(huì)給大家介紹廣西的十大企業(yè),要讓大家有更多的選擇哦,希望大家滿意。
一、廣西新奧集團(tuán)薪資
根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì),新奧集團(tuán)平均工資為8323元/月,其中32%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月,28%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),新奧集團(tuán)年終獎(jiǎng)平均15590元。
新奧集團(tuán)員工分享說:從小職員到總經(jīng)理到總裁 每年都有一次述職機(jī)會(huì)超過五級(jí)差距相對(duì)較大,每年按照百分比有不等的升職加薪機(jī)會(huì);但是集團(tuán)內(nèi)部多次出現(xiàn)合并調(diào)整,對(duì)升職加薪有一定影響。
二、新奧集團(tuán)怎么樣
新奧集團(tuán)創(chuàng)建于1989年,始終踐行“創(chuàng)新清潔能源 改善生存環(huán)境 提高生活品質(zhì)”的企業(yè)使命,致力于創(chuàng)建美麗生態(tài)、創(chuàng)造美好生活。
經(jīng)過持續(xù)的戰(zhàn)略升級(jí)與產(chǎn)業(yè)拓展,新奧集團(tuán)初步構(gòu)建了能源環(huán)保與文化健康旅游兩大業(yè)務(wù)群。能源環(huán)保業(yè)務(wù)為人們提供清潔能源產(chǎn)品和服務(wù),打造良好的生態(tài)環(huán)境;文化健康旅游業(yè)務(wù)則為提高人們生活品質(zhì)貢獻(xiàn)力量,為人們的心靈生活打造一片樂土。
在能源環(huán)保領(lǐng)域,新奧1989年從燃?xì)鈽I(yè)務(wù)起步,目前已形成新奧能源、能源化工、太陽能源、智能能源、技術(shù)工程以及能源研究院等相關(guān)多元產(chǎn)業(yè)。該業(yè)務(wù)群以技術(shù)創(chuàng)新為核心能力,為客戶提供清潔能源整體解決方案;通過為客戶提供泛能網(wǎng)接入服務(wù),搭建相關(guān)利益方的價(jià)值交互平臺(tái),滿足客戶安全、穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)、清潔的能源需求。截至2014年底,新奧在全國(guó)16個(gè)省、直轄市、自治區(qū)成功運(yùn)營(yíng)140余個(gè)城市燃?xì)忭?xiàng)目,市場(chǎng)覆蓋國(guó)內(nèi)城區(qū)人口超過6537萬,為300多個(gè)園區(qū)、城市綜合體提供清潔能源整體解決方案服務(wù)。
在文化健康旅游領(lǐng)域,經(jīng)過多年的發(fā)展與探索,2010年集團(tuán)以“新繹”為品牌涉足文化、健康、地產(chǎn)、海洋旅游綜合運(yùn)營(yíng)等業(yè)務(wù),向人們傳遞一種全新的生活方式和體驗(yàn)。目前,新繹集團(tuán)正在全力打造夢(mèng)廊坊文化產(chǎn)業(yè)園及新繹上水頤園兩個(gè)樣板示范基地,引領(lǐng)高端文化、健康生活方式新風(fēng)尚,北部灣旅游有限公司依托多條海洋旅游航線,為客戶提供海洋旅游綜合運(yùn)營(yíng)服務(wù)。
三、廣西十大企業(yè)
(一)廣投集團(tuán)
(二)廣西建工
(三)盛隆冶金
(四)柳鋼集團(tuán)
(五)南方有色
(六)上汽通用五菱
(七)桂林力源集團(tuán)
(八)北部灣港集團(tuán)
(九)貴鋼集團(tuán)
(十)廣西電網(wǎng)
關(guān)于廣西新奧集團(tuán),小編已經(jīng)介紹了其平均工資以及員工分享的相關(guān)內(nèi)容,這些內(nèi)容還是很值得大家參考的。并且也可以了解到新奧集團(tuán)的薪資水平還是很高的,所以小編還介紹了目前新奧集團(tuán)的發(fā)展情況,讓大家對(duì)于這個(gè)集團(tuán)有更多的了解,相信大家還是很想要選擇這家公司的。最后如果大家對(duì)于小編提供的廣西十大企業(yè)感興趣,也可以去桂聘人才網(wǎng)上了解更多內(nèi)容。
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