桂林環(huán)衛(wèi)工人工資多少 桂林環(huán)衛(wèi)工人標(biāo)準(zhǔn)工資一月多少錢

大家都知道，長(zhǎng)期以來(lái)，廣大環(huán)衛(wèi)工人戰(zhàn)嚴(yán)寒、斗酷暑，為美化和凈化我市環(huán)境付出了辛勤的勞動(dòng)，為提高城市品位作出突出貢獻(xiàn)。尤其是在今年新冠疫情防控阻擊戰(zhàn)期間和創(chuàng)建全國(guó)文明城市工作等重大活動(dòng)中，環(huán)衛(wèi)工人們更是充分發(fā)揮了主力軍作用，日夜奮戰(zhàn)在第一線，用一把掃帚掃出城市的文明，為這座城市營(yíng)造了干凈、整潔的環(huán)境，贏得了人民群眾和社會(huì)各界的廣泛贊譽(yù)。很多桂林的朋友想要了解桂林環(huán)衛(wèi)工人的相關(guān)信息，特意來(lái)向小編咨詢，那么今天小編就來(lái)為大家整理整理吧。

一、桂林環(huán)衛(wèi)工人工資多少

大家都知道，我們平常見(jiàn)到的環(huán)衛(wèi)工人一般都是年齡比較大的爺爺或者奶奶，一般來(lái)說(shuō)交通發(fā)達(dá)的地段，大城市的地段的清潔工會(huì)最高在3000左右，但是，這只是小數(shù)，畢竟大多數(shù)的清潔工都是在2,3線城市的，這種城市里的清潔工一個(gè)月一般能拿2000元左右，要是自己分到的地段不好的話，干活還是干著最累的活，但是工資的話也只是能拿到1000元左右了，可能這一個(gè)月都很難養(yǎng)活自己，但是這一個(gè)月干的活確實(shí)是很累的。

二、桂林環(huán)衛(wèi)工人標(biāo)準(zhǔn)工資一月多少錢

環(huán)衛(wèi)工人并沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)工資，一般來(lái)說(shuō)，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，就算不違法了。大多數(shù)環(huán)衛(wèi)工人的工資都是一千多，不到兩千一個(gè)月。

環(huán)衛(wèi)工人的工作時(shí)間長(zhǎng)，工作量大，每人平均工作時(shí)間在8小時(shí)以上，且沒(méi)有休息天和節(jié)假日。環(huán)衛(wèi)工人的工資待遇低，福利待遇差，單位能提供給環(huán)衛(wèi)工人居住的房屋非常有限。環(huán)衛(wèi)工人的工作環(huán)境惡劣，時(shí)有慘劇釀成。

環(huán)衛(wèi)工人的工作現(xiàn)狀

1.環(huán)衛(wèi)工人的工作時(shí)間長(zhǎng)，工作量大，一般凌晨4點(diǎn)就開(kāi)始工作，下午5點(diǎn)才下班，早上跟中午吃飯休息一兩個(gè)小時(shí)，每日平均工作時(shí)間在10小時(shí)以上，且沒(méi)有休息天和節(jié)假日。

2.單位能提供給環(huán)衛(wèi)工人居住的房屋非常有限。

3.環(huán)衛(wèi)工人的工作環(huán)境惡劣，時(shí)有釀成慘劇。

4.環(huán)衛(wèi)工人的社會(huì)地位低，環(huán)工常常遭人歧視，被辱罵，甚至被毆打致死的情況也時(shí)有發(fā)生。

5.環(huán)衛(wèi)隊(duì)伍女多男少，老齡化現(xiàn)象日趨嚴(yán)重。

6.環(huán)衛(wèi)工人的受教育水平低，素質(zhì)較低，法律意識(shí)、維權(quán)意識(shí)淡薄。

三、桂林環(huán)衛(wèi)工人政府補(bǔ)貼

基本工資和補(bǔ)貼

基礎(chǔ)工資

編外一線環(huán)衛(wèi)工人2016年的基礎(chǔ)工資為1694元/人·月，2017年上調(diào)至1844元/人·月。至“十三五”末，編外一線環(huán)衛(wèi)工人基礎(chǔ)工資年均增長(zhǎng)150元/月。

崗位津貼

編外一線環(huán)衛(wèi)工人的崗位津貼按出勤日計(jì)算，津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每出勤日為8元。

工齡津貼

實(shí)行編外一線環(huán)衛(wèi)工人工齡津貼制度，工齡津貼按每年10元累加，累加調(diào)整時(shí)間上限為20年，每年1月1日調(diào)整。

績(jī)效工資

建立績(jī)效考核管理制度，由用人單位具體負(fù)責(zé)對(duì)編外一線環(huán)衛(wèi)工人的日常工作進(jìn)行量化考評(píng)，考核結(jié)果報(bào)環(huán)衛(wèi)主管部門審核、備案?？?jī)效工資為150元/人·月，分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分，其中基礎(chǔ)性績(jī)效工資占70%、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占30%。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按照年終績(jī)效考核等次結(jié)果，與基礎(chǔ)性績(jī)效工資于年底或次年年初統(tǒng)一一次性發(fā)放。

其他補(bǔ)貼和福利

1.季節(jié)性高溫補(bǔ)貼。參照自治區(qū)人社廳等6部門《關(guān)于發(fā)布企業(yè)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕114號(hào)）精神，每年6—10月發(fā)放編外一線環(huán)衛(wèi)工人高溫補(bǔ)貼120元/人·月。

2.節(jié)假日加班補(bǔ)貼。因環(huán)衛(wèi)保潔工作的特殊性，建議用人單位采取輪休、補(bǔ)休的方式保證編外一線環(huán)衛(wèi)工人的休假休息權(quán)益。因工作需要不能安排工人輪休補(bǔ)休的，按照國(guó)家、自治區(qū)和我市有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)，加班工資計(jì)算基數(shù)以所發(fā)基礎(chǔ)工資為標(biāo)準(zhǔn)。

3.技術(shù)工人補(bǔ)貼。修理工、中轉(zhuǎn)站機(jī)械操作工等技術(shù)崗位補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為200元/月；汽車駕駛員崗位補(bǔ)貼，根據(jù)技術(shù)等級(jí)、駕駛種類，標(biāo)準(zhǔn)不低于300元/月。

4.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為編外一線環(huán)衛(wèi)工人向社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金繳存登記。

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