柳州畜牧獸醫(yī)學(xué)校老師工資待遇 柳州畜牧獸醫(yī)學(xué)校老師應(yīng)聘條件
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哈嘍大家好呀,今天和大家分享的內(nèi)容是有關(guān)柳州畜牧獸學(xué)校老師工資待遇的哦,關(guān)于畜牧獸這個(gè)方面的有關(guān)職位可能大家了解不多,但是小編相信也有很多的小伙伴是這方面專業(yè)的吧。下面的這篇文章就詳細(xì)介紹了這個(gè)工作招聘的各種信息,大家想知道它的工資待遇情況嗎,想知道有關(guān)的招聘信息嗎?那就一起來看看吧!想知道廣西有哪些關(guān)于獸醫(yī)的事業(yè)單位的小伙伴也可以去桂聘網(wǎng)看看哦!
一、柳州畜牧獸醫(yī)學(xué)校老師工資待遇
平均工資 ¥7.8K,其中拿 4.5K-6K 工資的占比最多,達(dá) 24.5%,數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)依賴于各平臺(tái)發(fā)布的公開薪酬,僅供參考。
對(duì)比平均工資 ¥8.4K,低 7.2% 。數(shù)據(jù)可信度一般。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)依賴于各平臺(tái)發(fā)布的公開薪酬,僅供參考。
畜牧獸醫(yī)工資按學(xué)歷統(tǒng)計(jì),中專工資¥5.1K,大專工資¥7.5K,本科工資¥7.6K,碩士工資¥15.0K。
2021年畜牧獸醫(yī)平均工資 ¥7.8K,2021年工資高于2020年,較2020年增長(zhǎng)了6%。2020年工資 ¥7.4K,2019年工資 ¥6.2K,2018年工資 ¥6.2K,2017年工資 ¥5.3K,2016年工資 ¥5.8K,2015年工資 ¥5.0K,2014年工資 ¥4.7K。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)依賴于各大平臺(tái)發(fā)布的公開數(shù)據(jù),系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性,僅供參考。
二、柳州畜牧獸醫(yī)學(xué)校老師應(yīng)聘條件
㈠報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件
1.具有中華人民共和國(guó)籍;
2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法;
3.具有良好的道德;
4.身體健康,具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件,能適應(yīng)擬任崗位所需的身體要求;
5.具有符合職位要求的工作能力;
6.具有應(yīng)聘崗位所需的其他條件。
㈡不得報(bào)考的情形
1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的;
2.在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的;
3.現(xiàn)役軍人;
4.在讀的普通高校在校生;
5.公務(wù)員被辭退未滿5年的;
6.法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
三、柳州畜牧獸醫(yī)學(xué)校體檢和考察
面試結(jié)束后,根據(jù)職位計(jì)劃招聘人數(shù)與體檢、考察人選1:1的比例,按照同一職位報(bào)考人員的總成績(jī)從高分到低分的順序確定體檢、考察人選??偝煽?jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位,末位四舍五入(下同)。(如果體檢、考察人選比例末位總成績(jī)相同,則同時(shí)進(jìn)行體檢、考察)體檢、考察不合格或者自愿放棄體檢、考察資格的,從同一職位面試成績(jī)合格的報(bào)考人員中按照總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的,取消該崗位招聘計(jì)劃。
1.體檢
體檢在自治區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳指導(dǎo)下,由廣西柳州畜牧獸醫(yī)學(xué)校統(tǒng)一組織,參照公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢在具備相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的,視為自動(dòng)放棄體檢資格。
體檢時(shí)間:體檢前3天在廣西柳州畜牧獸醫(yī)學(xué)校網(wǎng)站進(jìn)行公布。
2.考察
考察在自治區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳的指導(dǎo)下,由廣西柳州畜牧獸醫(yī)學(xué)校組織實(shí)施??疾斓闹攸c(diǎn)是了解考察對(duì)象的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配度等方面情況,以及學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)和報(bào)考期間的表現(xiàn),并核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件,提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確,是否存在報(bào)考回避的情形等方面情況。凡是重要檔案材料不全、不真實(shí),以及個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清,無法進(jìn)行有效考察的,不得確定為擬聘用人選。
對(duì)考察不合格的,學(xué)校及時(shí)將考察結(jié)果反饋考察對(duì)象,考察對(duì)象對(duì)考察結(jié)果有異議時(shí),學(xué)校進(jìn)行復(fù)核,并作出復(fù)核結(jié)論。
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