崇左市工資基數(shù)是多少 工資基數(shù)是什么

在介紹我們今天的內(nèi)容之前，我們得先了解一個(gè)概念。什么是工資基數(shù)呢。大家聽說過最低工資，平均工資，工資標(biāo)準(zhǔn)，那么工資基數(shù)是什么。簡要來說，工資基數(shù)也可以相當(dāng)于基本工資。它就包括獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼這些。這樣看來是不是就更清楚了呢。關(guān)于崇左我們之前介紹過崇左工資最低標(biāo)準(zhǔn)2021 ，今天就讓我們一起走進(jìn)今天的的內(nèi)容來看看崇左市工資基數(shù)是多少。希望能夠?qū)δ銈兦舐毦蜆I(yè)有所幫助和參考哦。

一、崇左市工資基數(shù)是多少

以下是崇左的崗位工資排名

1室內(nèi)設(shè)計(jì)師￥10000

2紅木家具畫圖師傅￥8500

3市場專員￥6000

4營銷專員￥6000

5材料會(huì)計(jì)￥3500

6會(huì)計(jì)￥3499

7紅木家具銷售￥2750

8dm廣告營銷經(jīng)理￥2250

9dm廣告設(shè)計(jì)師￥2000

10學(xué)生奶業(yè)務(wù)主管￥1800

二、工資基數(shù)是什么

可以理解為基本工資，基本工資的構(gòu)成包括除獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資以及特殊勞動(dòng)補(bǔ)償性津貼(如夜班津貼、高溫、低溫下、有毒有害津貼、流動(dòng)施工津貼等)外的一切工資報(bào)酬。

工資基數(shù)應(yīng)用：

繳費(fèi)工資基數(shù)是指企業(yè)或職工個(gè)人用于計(jì)算繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用的工資基數(shù)，用此基數(shù)乘以規(guī)定的繳費(fèi)比例，即為企業(yè)或個(gè)人繳費(fèi)金額。其中企業(yè)繳費(fèi)，一般以企業(yè) 職工工資總額為繳費(fèi)工資基數(shù);職工個(gè)人一般以 上一年度月 平均工資為個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的工資基數(shù)。工資基數(shù)就是用來作為交金依據(jù)的， 基本工資是你實(shí)際拿到手的 稅前工資，基本工資不得低于本地 最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、以工資作為計(jì)算基數(shù)的情形

1、計(jì)算加班費(fèi)的工資基數(shù)

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。從勞動(dòng)法規(guī)定看，計(jì)算加班費(fèi)的工資基數(shù)為勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資。

2、計(jì)算解除終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資基數(shù)

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條第三款規(guī)定，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。實(shí)踐中很多用人單位在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，以勞動(dòng)者的基本工資或?qū)嵃l(fā)工資作為計(jì)算基數(shù)，其實(shí)都是不對(duì)的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條對(duì)此進(jìn)行了明確，勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。所謂的應(yīng)得工資，是指稅前工資，并未扣除社保和公積金之前的工資。以上是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金正常的計(jì)算方式，但有一種特殊情況需注意，即：勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。這里未考慮分段計(jì)算的問題。

3、計(jì)算未休年休假工資的工資基數(shù)

我們都知道，沒有安排勞動(dòng)者休年休假，用人單位是需折算工資給勞動(dòng)者的。那么，未休年休假工資怎么折算呢？依據(jù)企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法的規(guī)定，計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。注意，年休假工資計(jì)算中的前12個(gè)月平均工資和解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算中的平均工資不同之處在于這里需剔除加班費(fèi)，而解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是包含加班費(fèi)的。

以上就是我們今天要介紹的崇左市工資基數(shù)是多少的全部內(nèi)容啦。通過了解崇左的工資基數(shù)就可以大概了解崇左當(dāng)?shù)氐墓べY收入水平情況。大家就可以結(jié)合這些數(shù)據(jù)推測崇左的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，以對(duì)自己的工作做出更好的選擇。在此小編也希望大家都能求職順利找到自己滿意的工作。