崇左事業(yè)編副科工資 事業(yè)編制人員怎么可以提副科級干部

很多畢業(yè)后都是首先去尋找一份自己期待已久的工作，因?yàn)楫厴I(yè)后就不在是孩子了，自己的生活自己要管理好，自己的小金庫自己要保護(hù)好，自己照顧自己，有能力的時候還得贍養(yǎng)父母。說到找工作呢，相信大多數(shù)小伙伴找的都是事業(yè)單位的工作崗位，考上事業(yè)編，力求一份穩(wěn)定的工作。那么，有的朋友問崇左事業(yè)編副科工資怎么樣，下面就和小編一起來了解一下相關(guān)內(nèi)容吧！

一、崇左事業(yè)編副科工資

在小縣城，由于工業(yè)、商業(yè)、金融業(yè)等不發(fā)達(dá)，直接導(dǎo)致了要想在小縣城找到一份好工作，那是非常艱難的。所以公務(wù)員、事業(yè)單位、國企就成為小縣城人民眼中的金飯碗工作。

這些工作都會有這幾個特征：工作穩(wěn)定、綜合收入很高、社會地位高、人脈關(guān)系廣。可以說，只要考上了小縣城的體制內(nèi)工作，絕對以后過上了小康生活。

事業(yè)單位副高屬于事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)崗位的一種職稱。能評上副高說明該名人員專業(yè)能力非常突出。與此同時，比照行政級別。事業(yè)單位的副高對應(yīng)的就是行政副處。只不過沒有實(shí)權(quán)。

事業(yè)單位副科級干部他屬于管理人員。能在小縣城成為副科級干部已經(jīng)非常不容易。他往往是一個事業(yè)單位的一把手或者是比較大的事業(yè)單位的二把手才有機(jī)會成為副科級干部。

按照有關(guān)規(guī)定，副高七級對應(yīng)的崗位工資是2500元。而副科（管理八級）對應(yīng)的崗位工資是1840元。前后相差660元。那么一年就少了7200元左右。

我們以一個中部省份縣城事業(yè)單位副高與副科級干部年收入來對比。副高一年七七八八加在一起差不多12萬元左右，副科級干部只有10萬元左右?？芍?，副高7級全年工資收入比事業(yè)副科收入高出近2萬元。

在小縣城，事業(yè)單位管理崗的晉升通道是非常窄的，基本上混到正科級干部已經(jīng)是到頭了。更重要的是要充分考慮一個現(xiàn)實(shí)，事業(yè)單位的一把手往往會從公務(wù)員隊(duì)伍中調(diào)過來。這就導(dǎo)致狼多肉少。此時就要講究天時地利，更要講究人和才有機(jī)會。

事業(yè)單位副高的晉升就更容易一些。如果此時你是副高七級，那么可以晉升為六級、五級。甚至還有正高。也就是我經(jīng)常說的教授級別。只要評上正高，那收入比縣長還要高。

二、事業(yè)編制人員怎么可以提副科級干部

1、工作三年以上，年度考核稱職。

2、擔(dān)任本單位的中層干部（股長或副股長）。

3、由單位一把手出面，到組織部和縣委書記（或別的副縣級領(lǐng)導(dǎo)）那里去推薦，而且還要事先找到下家，就是縣級機(jī)關(guān)的事業(yè)副科哪兒有空缺，而且那里的一把手愿意接收你。

4、書記辦公會醞釀人選，交給組織部門進(jìn)行考察。

5、到你現(xiàn)在的單位進(jìn)行民主推薦，個別談話，公示一周，縣委常委會討論通過，人社局代縣政府起草任命文件。

6、組織部報(bào)到帶你去新單位任職。試用期一年。

7、試用期滿后（40歲以下）可以調(diào)任公務(wù)員副科級，身份變?yōu)楣珓?wù)員。

8、副科滿兩年還可以提拔為正科。

三、公務(wù)員副科和事業(yè)編副科有什么區(qū)別

事業(yè)副科實(shí)際上是管理八級。事業(yè)單位是按管理崗位一至十級劃分，但習(xí)慣上依然根據(jù)對應(yīng)關(guān)系，將其與黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)職級進(jìn)行一一對應(yīng)。事業(yè)單位管理八級，就對應(yīng)副科級干部，管理九級十級是一般干部，管理八級就算是領(lǐng)導(dǎo)干部了。

公務(wù)員副科一般指副科長，職級并行新政后也指四級主任科員和三級主任科員。

1、從晉升年限的要求來看，領(lǐng)導(dǎo)崗位晉升方式基本上一致。

事業(yè)編制執(zhí)行事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例，公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)員法，盡管兩種身份管理機(jī)制不一樣，但領(lǐng)導(dǎo)崗位晉升方式基本上一致，即遵循黨政干部選拔任用工作條例的晉升原則：

由副職提拔正職，要求在副職崗位上任滿兩年以上；由下一級正職提拔上一級副職，要求在下一級正職崗位上任滿三年以上。這是事業(yè)編制人員和公務(wù)員通用的晉升法則。

2、從晉升提拔的空間來看，公務(wù)員的發(fā)展空間比事業(yè)編要廣闊。

事業(yè)單位一般只是公務(wù)員單位下屬單位，單位比較小，領(lǐng)導(dǎo)的職數(shù)也比較少，而且晉升空間小的問題越往基層越明顯。

比如，某博物館為市文體旅游局下屬的正科級事業(yè)單位，一個館就一個館長為管理七級，天花板也就是管理七級。如果不走專技路線，許多事業(yè)管理人員大概率干一輩子還是管理九級即科員，好一點(diǎn)的提拔到管理八級即副科都已經(jīng)很不錯了。

相對而言，公務(wù)員因?yàn)閸徫宦殧?shù)較多，晉升空間較為廣闊。

最關(guān)鍵的是，目前職級并行只在公務(wù)員群體實(shí)施，事業(yè)編制還未實(shí)施。2019年新公務(wù)員法實(shí)施后，公務(wù)員迎來職務(wù)與職級并行，即使不能提拔為實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)，也可以通過晉升職級享受待遇。

雖然職級政策雖然存在嚴(yán)格的職數(shù)比例等諸多限制，不過客觀來說打開了公務(wù)員的上升通道，一個單位可以調(diào)配的職數(shù)增多了，晉升的渠道也有所擴(kuò)大。而事業(yè)編制人員喊職級并行也同步喊了幾年，至今除了在少部分地區(qū)試點(diǎn)外，一直沒有下文。
目前來說，事業(yè)編制人員除了提拔實(shí)職，暫無無他途晉升，晉升空間比起公務(wù)員是窄了的。

原則上，公務(wù)員和事業(yè)編是可以雙向流動的。

根據(jù)2019年的公務(wù)員調(diào)任條例，國有企業(yè)、高等院校和科研院所以及其他不參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位中從事公務(wù)的人員，可以調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者四級調(diào)研員以上及其他相當(dāng)層次的職級。

具體年限限制如下：調(diào)任廳局級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者一級、二級巡視員及其他相當(dāng)層次職級的，原則上不超過55周歲；調(diào)任縣處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、縣級和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者一級至四級調(diào)研員及其他相當(dāng)層次職級的，原則上不超過50周歲；調(diào)任其他鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，原則上不超過45周歲。

也就是說，在原則上，只要不超過45歲的事業(yè)編制科級以上人員，都可以調(diào)任到公務(wù)員單位。

比如，某地級市日報(bào)副總編為副處級事業(yè)編制（管理6級），可調(diào)任縣（區(qū)）宣傳部長、副縣、區(qū)長等公務(wù)員崗位，必要條件是這個副總編年輕、學(xué)歷高，其實(shí)也就是不超過50歲可以，超齡就不可再調(diào)任公務(wù)員序列。

同樣，公務(wù)員序列的干部也可調(diào)任事業(yè)單位，但一般都提半級調(diào)動，因?yàn)槠郊壵{(diào)動，公務(wù)員序列的領(lǐng)導(dǎo)肯定不干。比如，某區(qū)委宣傳副部長（正科級），調(diào)任市日報(bào)副總編（副處級）。

雖然規(guī)定如此，但實(shí)際操作中，公務(wù)員橫向縱向交流使用比較順暢，事業(yè)編調(diào)任行政機(jī)關(guān)難度很大，公務(wù)員總體而言晉升空間要大得多。

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