南寧勞動法病假怎么樣計算工資待遇

社會進(jìn)步的一個重要的標(biāo)志就是民主法治的進(jìn)步。比如說隨著社會的不斷發(fā)展進(jìn)步，法律也變得越來越多，越來越完善，包含生活的方方面面。做到有法可依，有法必依。像對于勞動者就專門有一部勞動法，切實保護(hù)勞動者的相關(guān)權(quán)益。這足以令廣大勞動者欣慰。之前我們也講過南寧勞動法底薪是多少 ，今天我們要介紹的就是南寧勞動法病假怎么樣計算工資待遇。有需要的朋友不要錯過哦。

一、南寧勞動法病假怎么樣計算工資待遇

疾病或非因工負(fù)傷病假工資不低于40%

病假工資=(本人工資÷21.75)× 計算系數(shù)×病假天數(shù)。計算系數(shù)分別為：(1)連續(xù)休假在6 個月以內(nèi)：連續(xù)工齡不滿2 年的，按60%計發(fā);連續(xù)工齡滿2 年不滿4 年的， 按70%計發(fā); 連續(xù)工齡滿4 年不滿6 年的，按 80%計發(fā);連續(xù)工齡滿6 年不滿8 年的，按90%計發(fā);連續(xù)工齡滿8 年及以上的，按計發(fā)。(2)連續(xù)休假超過6 個月的： 連續(xù)工齡不滿1 年的，按40%計發(fā);連續(xù)工齡滿1 年不滿3 年的，按50%計發(fā);連續(xù)工齡滿3 年及以上的，按60%計發(fā)。

二、勞動法規(guī)定有多少天病假

1、病假根據(jù)在本單位工作時間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達(dá)到24個月。

2、根據(jù)情況，病假最多3個月，超出3個月的病假，用人單位可以在支付每工作一年一個月的經(jīng)濟補償金后解除勞動合同。

3、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

4、第三條規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時；

5、根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

三、休年假是如何規(guī)定的

依據(jù)我國職工帶薪年休假條例的規(guī)定，

1、如果勞動者累計工作已滿1年以上10年以下的，可以年休假5天；

2、如果勞動者累計工作已滿10年不滿20年的，可以年休假10天；

3、如果勞動者累計工作已滿20年的，可以年休假15天；

4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

以上就是我們今天要介紹的南寧勞動法病假怎么樣計算工資待遇的全部內(nèi)容啦。從一定程度上來說，大家都是勞動者。所以一定要掌握一定的法律知識，在遇到一些事情時，用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。這是最直接也最有用的一種途徑。在此小編也希望大家都能工作順利哦。