廣西教師績效工資怎么樣 廣西教師平均工資怎么樣

教師這一職業(yè)，自古以來都是頗受到人們的尊敬愛戴的。雖然說在我們每個人的成長軌跡中，一個人的人品、性格的塑造，家教是一個占比非常大重要部分，因為在我們國家，每個人從六七歲開始就需要接受義務教育，因此大部分的時間都會在學校中度過，因此學習肖老師對于一個人的品行的塑造也是至關重要的，想著也是為什么教師非常受到尊敬的原因之一吧。而這些年來，教師的工資的和計算制度也有各方面的提高，很多教師的工資中績效工資占了很大一部分。那么，廣西教師的績效工資怎么樣呢？

一、廣西教師績效工資怎么樣

從2017年起，教師參照公務員發(fā)放年終績效獎金，并且逐年提高。其中，2018年2月，預發(fā)2017年年終績效獎金1500元/人，完成年終績效考評后共發(fā)放教師2017年年終績效獎金3000元/人；2019年2月，預發(fā)2018年年終績效獎金1500元/人，完成年終績效考評后共發(fā)放教師2018年年終績效獎金5000元/人；2020年1月，預發(fā)2019年終績效獎金已提高到3000元/人，待完成年終績效考評后再發(fā)放2019年剩余部分年終績效獎金。

二、廣西教師平均工資怎么樣

教師的基本工資大致分為三個檔次：小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元(各地具體基本工資會根據經濟水平而有一定的差異，此分檔僅供參考，以各地實發(fā)工資為準)。

教齡工資是指隨著教師教齡的增長，每年增長100元。工齡工資的實行是對終身從教的鼓勵，有利于教師隊伍建設和教師隊伍的穩(wěn)定。蒼蠅再小也是肉，從教30年，光工齡工資也能漲上3000。

績效工資指學年獎金，和教師平時的表現以及帶班成績關系非常大。本地重點高中高考以后，成績考得比較好的代班班主任，的個10萬不成問題，這個還是三線以后的城市。不知一二線城市會如何。

所謂山區(qū)補貼，就是對農村和邊遠地區(qū)的教師一種補貼，是對農村及邊遠地區(qū)教育的支持政策，占工資的35%，越是偏遠地區(qū)補貼越高，不實行終生制，離開就沒有了。近幾年特崗教師也比較火，先去鄉(xiāng)村從教幾年，通過一定的努力回到市區(qū)，實現教育資源的流動。

特優(yōu)津貼則鼓勵全體教師公認的特別優(yōu)秀的教師由縣市以上部門高標準考核認定。旨在鼓勵有才華，有特殊貢獻的老師。

三、教師待遇相關規(guī)定

教育部將對義務教育階段教師工資收入水平不低于當地公務員進行重點督導，教師工資不低于當地公務員將會進一步落實。

另外，隨著事業(yè)單位改革的完成，全國事業(yè)單位的規(guī)模將會縮小，國家將會騰出更多的資金用于事業(yè)單位，義務教育屬于公益一類的性質不會改變，只會加強，這就意味著，中小學教師的工資待遇會進一步提高。

從以上小編所找到的信息看來，我們不難了解到目前在廣西，關于對老師的績效工資上的規(guī)定所提出的績效工資都還是很不錯的，當然了，這個績效工資是與教師的教學質量和教學水平息息相關的，因此若想要比較高的績效工資自然也要教師付出努力了。如果還想知道廣西教師編制待遇怎么樣，歡迎上桂聘網進行搜索。