崇左科員工資待遇 事業(yè)單位和公務員科員工資區(qū)別

在老百姓的心里，能當上公務員是一件讓人開心的事情。公務員，也就是為國家辦事的人，是公職人員。行使的是國家的權利。這是多有面子的一件事啊。再者，作為公務員，也就意味著端上了一碗鐵飯碗，不會失業(yè)。這種職業(yè)安全感在現(xiàn)在來看特別應景，大家都知道這兩年來，因為疫情的原因導致了很多行業(yè)不景氣，很多人失業(yè)。而公務員的收入并沒有受影響。今天小編就帶大家來了解下崇左科員工資待遇。

一、崇左科員工資待遇

國家干部變?yōu)楣珓諉T后，改變過去的以級別定工資為職務級別工資制。如果按照國家規(guī)定的職務級別工資制的工資標準，國家主席一個月最高可達到1250元錢，部長的月工資最高可達1050元，處一級的工資水平最高為620元，科員、辦事員當然就更低。同一職務分檔使公務員可以在不提升職務的情況下，實現(xiàn)正常的晉級升資需要。級別工資則是按公務員的能力和資歷分成15個級別確定工資標準。一個級別設置一個工資標準，最高一級為470元，最低一級為55元。

二、事業(yè)單位和公務員科員工資區(qū)別

事業(yè)單位改革后實行的是“三元結構”工資制，三元是：基本工資、津貼補貼、崗位績效。

1、基本工資：崗位工資+薪級工資，這部分全國統(tǒng)一。

2、津貼補貼：像職務補貼、住房補貼、交通補貼、通信費、防暑降溫、獨生子女、副食補貼 等等;這部分因政策和資金的來源不同，有國家制定、省制定、行業(yè)制定、 單位制定的，都可以歸到這一類里。

3、崗位績效：崗位工資+績效獎金，這部分國家現(xiàn)在正在開始規(guī)范，目標在于達到按崗取酬， 按業(yè)績取酬。

公務員工資由以下幾項構成:基本工資+職務工資+級別工資+地方津貼補貼+特殊崗位津貼，其中地方津貼補貼由生活性補貼和工作性津貼組成，特殊崗位由原人事部和財政部聯(lián)合發(fā)文規(guī)定，比如審計人員津貼、警銜津貼、紀檢監(jiān)察辦案人員補貼等，女職工還有衛(wèi)生用品補助費，各地工資的差距主要體現(xiàn)在地方津貼補貼一項，在經濟發(fā)達、財力充足的地區(qū)，地方津貼補貼在工資中占了很高的比例。

三、什么是科員

一個科里不是領導的成員，在公務員制度與參照公務員制度管理的黨的機關工作人員的職務與級別為十八級至二十六級?？茊T其實就是一般工作人員，非領導干部。根據(jù)2019年3月中共中央辦公廳印發(fā)《公務員職務與職級并行規(guī)定》，科員分為:一級科員和二級科員 。

《新錄用公務員任職定級規(guī)定》第四條考核合格的新錄用公務員，按以下規(guī)定任職定級:

直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的、沒有工作經歷的公務員:高中和中專畢業(yè)生，任命為辦事員，定為二十七級;大學專科畢業(yè)生，任命為科員，定為二十六級;大學本科畢業(yè)生、獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生(含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級;獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級;獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。

好了，今天小編給大家分享的內容就是關于崇左科員的待遇。不可否認，在如今經濟形勢不是特別明朗的情況下，公務員確實是比較受人歡迎的一份職業(yè)。這也就導致了近年來國考競爭異常激烈。其實不論是在私企還是國企，要想有一份別人搶不走的鐵飯碗，只能靠自己不懈的努力去提升自己的專業(yè)技能。加強自己的職場競爭力。