廣西臨時工的薪資待遇 做臨時工需要注意什么

現(xiàn)在人們的工作越來越不好找了，很多人都面臨著失業(yè)，當失業(yè)后沒有工作，為了生活就會去做零時工，但是很多朋友對找工作這個事情，下意識想到的會是全職工作，也就是一份穩(wěn)定些的，朝九晚五下班的那種工作。不過，也有很多朋友對一些臨時性的工作感興趣，想要了解更多的相關(guān)內(nèi)容，而這臨時性的工作這也就是我們今天將要說到的臨時工。那么我們今天就來看看廣西有哪些地方有臨時工以及柳州工地臨時工工資待遇。

一、廣西臨時工的薪資待遇

 下面就是小編整理有關(guān)廣西臨時工的內(nèi)容，來和小編一起來看看吧。

二、做臨時工需要注意什么

1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。

2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。

3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據(jù)什么標準發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。

4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結(jié)束就要求勞動者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關(guān)系;除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。

5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發(fā)員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。

6、勞動者工作時間與工作條件要明確，有的勞動者為多掙錢，默認了企業(yè)要求嚴重超時的加班加點，這是違反勞動法的，現(xiàn)在越來越多的工資爭議案就是因此而起。此外，工作的環(huán)境有毒有害，尤其是化學性的制革、制鞋行業(yè)企業(yè)，還有機械加工行業(yè)可能給工人帶來的機械性傷害的工作環(huán)境，都要在合同中對環(huán)境危害可能造成的傷害明確表達出來。

三、臨時工需要什么

基本條件：

1、年滿16周歲，身體健康;

2、遵紀守法，無犯罪前科;

3、身份證、暫住證、流動人口計劃生育證等有關(guān)證件齊備;

4、具有適合本崗位工作需要文化程度和能力水平(有的技術(shù)工人要求持證上崗)。

通過上面的文章內(nèi)容介紹，相信大家對桂林的一些臨時工招聘信息已經(jīng)有了基本的了解了。臨時工也是一個不錯的工作，可以暫時緩解我們找不到好工作的壓力，作為一個過渡期，薪資待遇也很不錯，如果大家還想了解更多關(guān)于臨時工的相關(guān)信息請下載桂聘app，相信大家在上面也會找到更多對自己有幫助的信息。