柳州市事業(yè)單位五險(xiǎn)一金繳納比例

就業(yè)是民生之本。相信大家在讀大學(xué)的時(shí)候就會(huì)為未來的就業(yè)做考慮做打算，并且在大學(xué)四年的時(shí)間里盡量往就業(yè)方向靠攏。例如想當(dāng)老師的人就會(huì)在大學(xué)積極參加教師技能類的比賽和演講，豐富自己的講臺(tái)經(jīng)驗(yàn)，還會(huì)努力考取教師資格證等等。說起事業(yè)單位，大家都并不陌生。很多同學(xué)在大學(xué)時(shí)積極承擔(dān)學(xué)生職務(wù)，參加社會(huì)實(shí)踐，積累經(jīng)驗(yàn)，目標(biāo)就是在畢業(yè)的時(shí)候參加考試進(jìn)入事業(yè)單位。今天我們就看看柳州市事業(yè)單位的情況吧！

一、柳州市事業(yè)單位五險(xiǎn)一金繳納比例

1、單位繳費(fèi)：

繳費(fèi)基數(shù)

2342.3元/月≤上年度繳費(fèi)基數(shù)的1.1倍≤11711.5元/月

繳費(fèi)比例

養(yǎng)老保險(xiǎn)：單位，20%，個(gè)人，8%

醫(yī)療保險(xiǎn)：單位，7.5%，個(gè)人，2%

失業(yè)保險(xiǎn)：單位，2%，個(gè)人，1%

工傷保險(xiǎn)：單位，0.5%，個(gè)人不用繳費(fèi)

生育保險(xiǎn)：單位，0.9%，個(gè)人不用繳費(fèi)

住房公積金：2013年度柳州市(含六縣)職工住房公積金繳存比例為8%—12%，具體繳存比例由各單位根據(jù)實(shí)際情況自行確定。繳存住房公積金確有困難的單位，可以申請降低繳存比例或緩繳住房公積金，但降低后的住房公積金繳存比例最低不能低于5%。

2、個(gè)人繳費(fèi)

繳費(fèi)基數(shù)

養(yǎng)老保險(xiǎn)：4044(分100%和60%兩個(gè)檔)

醫(yī)療保險(xiǎn)：4044*60%

繳費(fèi)比例

養(yǎng)老保險(xiǎn)：20%

繳費(fèi)比例：5.6%

大病互助：72元/年

二、柳州市事業(yè)單位報(bào)名流程

報(bào)名程序

(一)提交報(bào)考申請。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位。

(二)資格審查。招聘單位根據(jù)報(bào)考人員提交的材料進(jìn)行資格審查審查結(jié)果(名單)報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。

(三)開考比例。有筆試環(huán)節(jié)的崗位，崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與實(shí)際通過資格審核人數(shù)的開考比例原則上不能少于1:3，確有需要的，經(jīng)主管部門同意，可按實(shí)際通過資格審核人數(shù)開考;直接面試招聘的崗位，開考比例原則上不能少于1:3，確有需要的，經(jīng)主管部門同意，可按實(shí)際通過資格審核人數(shù)開考。直接考核招聘的崗位，招聘單位根據(jù)需要按1:1進(jìn)行考核。

(四)專業(yè)相同舉證。報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)與報(bào)考崗位要求的專業(yè)不完全一致的，如符合舉證條件并經(jīng)招聘單位同意和主管部門審批的，可以報(bào)考。

三、柳州市事業(yè)單位考核程序

考試

(一)筆試。有筆試環(huán)節(jié)的崗位，其筆試工作由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)組織，并在筆試前5個(gè)工作日發(fā)布筆試公告。

(二)確定面試人選。有筆試環(huán)節(jié)的崗位，根據(jù)筆試成績，按1：3的比例從高分到低分確定面試人選;筆試公告中明確有筆試合格分?jǐn)?shù)線的，根據(jù)筆試合格成績確定。直接面試的崗位，報(bào)考比例超過1:3時(shí)，招聘單位可以全部面試，也可以組織篩選，篩選出符合比例的人選，篩選工作由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)。

(三)發(fā)布面試公告。參加面試人選確定后，由招聘單位主管部門在柳州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上發(fā)布面試公告。面試公告公布后，如有面試人選自愿放棄面試資格的，不遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。

發(fā)布面試公告時(shí)間：面試前3個(gè)工作日。

(四)面試資格復(fù)審。面試前，各招聘單位主管部門要通知進(jìn)入面試人員現(xiàn)場驗(yàn)證進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供前述報(bào)名申請材料的原件。材料審核無誤且符合崗位條件的，當(dāng)場發(fā)放《面試資格確認(rèn)書》;提供的原件與資格初審時(shí)提供的復(fù)印件不相符，取消面試資格，所有責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。

(五)面試的組織。面試工作由招聘單位主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。面試結(jié)束后，面試成績于面試當(dāng)天公布。

面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，成績計(jì)算四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

面試成績不合格者，不得確定為考核人選。其中，因主管部門核準(zhǔn)開考或考生缺考等原因，面試時(shí)達(dá)不到1:3比例時(shí)，該崗位報(bào)考人員成績須達(dá)到70分以上(含70分)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序(面試是實(shí)際操作的，面試合格線可以由招聘單位確定，但須在面試公告中明確)。

面試期間，對面試考官和報(bào)考人員實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場。報(bào)考人員面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。

考核和體檢

(一)有考試環(huán)節(jié)的崗位，招聘單位根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例，按照綜合成績從高分到低分的順序確定考核人選，綜合成績的計(jì)算方式由招聘單位主管部門在筆試公告中明確。直接考核的崗位，按計(jì)劃招聘人數(shù)1:1確定考核人選。

(二)考核工作由招聘單位具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考核著重考察報(bào)考人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對報(bào)考人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

(三)市直屬事業(yè)單位擬招聘人員的體檢由招聘單位及其主管部門組織實(shí)施。

(四)體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生本人自付。

(五)考核和體檢中出現(xiàn)不合格者或是報(bào)考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報(bào)主管部門同意，可以按程序進(jìn)行遞補(bǔ)。

人員聘用

(一)根據(jù)考試(考核)、體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，經(jīng)招聘單位及其主管部門審核同意后，在柳州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)的“事業(yè)單位招聘”專題和招聘單位工作區(qū)域內(nèi)公示。公示期一般為7個(gè)工作日。

(二)經(jīng)公示無異議或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

(三)招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。事業(yè)單位與受聘人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。

以上就是小編搜集到的關(guān)于柳州市事業(yè)單位的待遇如何和五險(xiǎn)一金繳納比例等情況。柳州是個(gè)山清水秀的城市，同時(shí)也是一個(gè)廣西的工業(yè)城市，因此無論是從環(huán)境還是經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況來看，柳州近幾年的發(fā)展都十分不錯(cuò)。不僅如此，柳州還有令眾多網(wǎng)友心向往之的螺螄粉。來柳州工作，不僅能逛美麗的江景，還能嗦到最正宗的螺螄粉，豈不快哉！