桂林市疫情期間工資發(fā)放標準 疫情期間社保補貼

自2020年至今，疫情開始已經(jīng)快有兩年了，很多人的生活均有受到不同程度的影響。影響比較輕的話呢就是大家的出行不方便，出入各種的場所都需要戴上口罩來防疫，嚴重的就有一些朋友也因為疫情的到來而失業(yè)，靠存款和社保度日。這個時候就體現(xiàn)了我們國家制度的人性化，今天小編呢就來和大家聊一聊有關(guān)疫情期間的工資信息，桂林疫情期間工資怎么算？一起來看看吧！

一、桂林市疫情期間工資發(fā)放標準

疫情假期工資的發(fā)放標準如下：

（一）如果是針對新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者的話，那么在其隔離治療期間、醫(yī)學觀察期間，企業(yè)是需要正常支付勞動合同約定的工資進行發(fā)放的。

（二）如果是針對復工人員，包括在家辦公的職工的，那么是需要按照正常工作期間的工資收入支付工資。

【法律依據(jù)】

根據(jù)我國《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

(三)安排加班不支付加班費的；

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

二、疫情期間社保補貼

人社部和財政部發(fā)布的《就業(yè)補貼類政策清單》明確，支持勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)的政策包含：職業(yè)培訓補貼、職業(yè)技能鑒定補貼、社會保險補貼、一次性求職創(chuàng)業(yè)補貼和一次性創(chuàng)業(yè)補貼。

其中，社保補貼政策規(guī)定如下：

（一）補貼對象

靈活就業(yè)的就業(yè)困難人員、靈活就業(yè)的離校2年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生。

（二）補貼標準

按靈活就業(yè)后繳納的社會保險費，給予一定數(shù)額的社會保險補貼，原則上不超過其實際繳費的2/3。

就業(yè)困難人員社保補貼期限最長不超過3年，對距法定退休年齡不足5年的可延長至休。

高校畢業(yè)生社保補貼期限最長不超過2年。

2020年1月1日-12月31日，對享受補貼政策期滿仍未實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的，政策享受期限可延長1年。

（三）申領(lǐng)流程

上述人員應向當?shù)厝松绮块T提供基本身份類證明原件或復印件、靈活就業(yè)證明材料等。

人社部門審核后，將補貼資金支付到單位銀行賬戶或申請者本人社會保障卡銀行賬戶。

三、疫情就業(yè)困難人員認定

根據(jù)《就業(yè)促進法》規(guī)定，就業(yè)困難人員是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時間仍未能實現(xiàn)就業(yè)的人員。

就業(yè)困難人員的具體范圍，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本行政區(qū)域的實際情況規(guī)定。

由上可知，就業(yè)困難人員的認定標準是“因地而異”的，大家如果不確定自己是否屬于就業(yè)困難人員，能否享受社保補貼政策，51個稅建議，可以向當?shù)氐娜松绮块T咨詢。

一般來說，就業(yè)困難人員指的是：

（一）大齡失業(yè)人員，女性年滿40周歲和男性年滿50周歲的失業(yè)人員，簡稱“4050人員”。

（二）零就業(yè)家庭成員，家庭成員中無一人就業(yè)，且無經(jīng)營性、投資性收入的城鎮(zhèn)家庭中的失業(yè)人員。

（三）低保人員，持有民政部門核發(fā)的低保證明的失業(yè)人員。

（四）殘疾人，持有殘聯(lián)部門核發(fā)的《中華人民共和國殘疾人證》的失業(yè)人員。

（五）連續(xù)失業(yè)1年以上人員，領(lǐng)取失業(yè)金期間，連續(xù)登記失業(yè)一年以上的人員。

好啦，上面就是今天小編分享的有關(guān)桂林疫情期間工資補貼的有關(guān)信息，不知道大家了解的怎么樣了呢？如果大家想要了解更多的有關(guān)桂林的疫情補貼信息的話，可以到桂聘上面查詢哦！而且每天也會有大量的工作招聘信息可以提供給大家選擇！今天小編就介紹到這里，感謝大家的觀看！