南寧護(hù)士薪資多少 南寧護(hù)士績效怎么算

醫(yī)護(hù)人員就是我們通常說說的白衣天使，我們?nèi)サ结t(yī)院的時候，總是可以看到護(hù)士們忙碌的身影。在人們生病住院的時候，很多時候都會有溫柔的護(hù)士來照料我們，幫助我們擺脫病魔的威脅。而且呢相信很多的朋友也發(fā)現(xiàn)了，很多的護(hù)士都是女生，因為相比于男生，女生要更加的溫柔細(xì)膩一點(diǎn)。今天小編呢就來和大家聊一聊有關(guān)護(hù)士的薪資待遇信息，南寧護(hù)士工資一般多少錢一個月？一起來看看吧！

一、南寧護(hù)士薪資多少

南寧護(hù)士一個月多少錢？平均工資 ￥4.3K，其中拿 3K-4.5K 工資的占比最多，達(dá) 42.4%

薪酬區(qū)間: 2K以下 - 30K，最多人拿：3K-4.5K。

護(hù)士的工資是受醫(yī)院規(guī)模和工齡的影響的，另外有沒有編制也是工資的影響因素之一。大醫(yī)院工齡長的護(hù)士工資都還是比較高的。護(hù)士除了工資之外，還有獎金。一般醫(yī)院護(hù)士收入在2-3千，好的醫(yī)院護(hù)士工資3-5千，個別醫(yī)院的護(hù)士工資甚至有上萬的。如果你想有好的收入，就要去大醫(yī)院好科室，但是這樣的工作單位卻是不好進(jìn)的。

二、南寧護(hù)士績效怎么算

（一）績效工資構(gòu)成：

由原應(yīng)發(fā)獎金（收支結(jié)余提成比例部分）、其他補(bǔ)貼二大部分構(gòu)成。其他補(bǔ)貼包括加班費(fèi)、夜班費(fèi)、誤餐費(fèi)。

（二）其他費(fèi)用：

節(jié)日費(fèi)（含年終獎勵）、高溫補(bǔ)貼、法定節(jié)日加班費(fèi)、特殊補(bǔ)貼（放射補(bǔ)貼等）不屬于醫(yī)院績效工資范疇醫(yī)學(xué)|教育網(wǎng)整理，所發(fā)生的費(fèi)用由醫(yī)院支付，其中法定節(jié)日加班費(fèi)：醫(yī)、技由醫(yī)務(wù)科審核，護(hù)士由護(hù)理部審核，行政后勤及其他由辦公室審核匯總，報財務(wù)科核算。

可分配績效工資分配方法：

（一）業(yè)務(wù)核算單元（科室）可分配績效工資的分配：

業(yè)務(wù)核算單元（科室）績效工資總額不包括科室主任和護(hù)士長的績效工資，科主任和護(hù)士長的績效工資由醫(yī)院發(fā)放。

1、科室績效工資計算方法（除急診科）

業(yè)務(wù)核算科室實(shí)發(fā)績效工資總額=業(yè)務(wù)核算單元實(shí)際業(yè)務(wù)收入×科室績效工資分配比例×科室績效考核得分/100±醫(yī)院獎罰金

說明：業(yè)務(wù)核算單元實(shí)際業(yè)務(wù)收入按照醫(yī)院《2012年醫(yī)院成本經(jīng)濟(jì)核算管理方案》的規(guī)定執(zhí)行。

2、科室績效工資分配比例標(biāo)準(zhǔn)的制定

按新核算方案測算2011年上半年的科室績效工資占科室業(yè)務(wù)收入比例，根據(jù)科室人均績效占人均創(chuàng)利的比例對科室績效工資分配比例進(jìn)行合理的調(diào)整。

3、科室績效分配比例與其業(yè)務(wù)成本比例之和不能超過100%，超出部分從科室績效分配比例的扣除。

4、急診科績效工資計算方法

急診科在業(yè)務(wù)收入增長比例不低于內(nèi)、外科的平均業(yè)務(wù)增長率的前提下，人均績效工資等于內(nèi)科、外科的人均績效工資，否則按照急診科業(yè)務(wù)增長比例與內(nèi)科、外科業(yè)務(wù)增長比例的比值拿取，封頂為1.2倍。

急診醫(yī)生每收治一例病人（住院超過48小時）給予收治病人獎勵10分。收治率為2.5%，未完成收治率每人次扣50分。

（二）個體核算單元（科室）績效工資分配

三、南寧護(hù)士工作招聘

下面是小編截取的有關(guān)南寧的護(hù)士工作招聘信息，大家可以了解一下哦！

好啦，上面就是今天小編分享的有關(guān)南寧的護(hù)士信息，不知道大家了解的怎么樣了呢？如果大家想要成為一名護(hù)士的話，首先呢學(xué)習(xí)過相關(guān)的專業(yè)知識是十分的重要的，同時呢也要有耐心細(xì)膩等等?；蛘叽蠹蚁胍私飧嗟挠嘘P(guān)南寧的工作招聘信息的話，歡迎大家前往桂聘上面查詢哦！