廣西事業(yè)單位退休工資多少 廣西事業(yè)單位招聘流程

時光匆匆，轉(zhuǎn)眼又到了準(zhǔn)備國考省考的時間了。時間一點點流過，不知道各位準(zhǔn)備畢業(yè)的小伙伴們準(zhǔn)備考試準(zhǔn)備得怎么樣啦？是不是心中都胸有成竹了呢？相信大家大學(xué)四年來努力學(xué)習(xí)、刻苦踏實地學(xué)習(xí)專業(yè)課知識，還在課余時間擔(dān)任各種學(xué)生職務(wù)，參加社會實踐活動，一是為了豐富自己的個人簡歷，二是增強(qiáng)自己的各方面能力。那么大家寒窗苦讀，十年磨一劍，相信都已經(jīng)躍躍欲試了。今天我們就一起了解一下廣西事業(yè)單位的一些情況吧！

一、廣西事業(yè)單位退休工資多少

廣西事業(yè)單位退休工資標(biāo)準(zhǔn),2020年廣西事業(yè)單位退休工資規(guī)定(計算方法)：

已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險且于12月31日前按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員(含在12月按規(guī)定核定基本養(yǎng)老金并在2015年1月按月發(fā)放的人員，以下統(tǒng)稱退休人員)。

調(diào)整辦法和標(biāo)準(zhǔn)：

(一)定額調(diào)整:退休人員每人每月增加基本養(yǎng)老金120元。

(二)掛鉤調(diào)整:對繳費年限(含視同繳費年限，下同)滿15年以 上的人員，從繳費年限滿15

年起計算，繳費每增加1年(按累計繳費月數(shù)換算為年，保留1位小數(shù)點，以社會保險經(jīng)辦

機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)庫記載數(shù)據(jù)為準(zhǔn))，每人每月再增加基本養(yǎng)老金5元。

(三)適當(dāng)傾斜調(diào)整:

1.12月31日(含)前已年滿70周歲及以上的退休人員(以社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)庫記載數(shù)據(jù)

為準(zhǔn))，從年滿70周歲起，每年長1周歲(不滿1周歲的按1周歲計算)，每人每月再增加基本

養(yǎng)老金6元。

2.12月31日(含)前在我區(qū)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)(具體名單詳見附件1)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員,

每人每月再增加基本養(yǎng)老金4元。

(四)企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部按上述第(一)、(二)、(三)點規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金后月應(yīng)發(fā)基本養(yǎng)老

金未達(dá)到2050元的，按月基本養(yǎng)老金2050元計發(fā)。

二、廣西事業(yè)單位招聘流程

1、個人報名

2、資格審查

各招聘單位(主管部門)依據(jù)本簡章規(guī)定的崗位招聘條件在網(wǎng)上對報考者進(jìn)行資格審查，不得擅自提高或降低條件，并在2個自然日內(nèi)提出是否同意報考的意見;對符合報考條件的，不得拒絕報考;對不同意報考的，要簡要說明理由，并及時反饋報考者。報考者可上網(wǎng)查詢資格審查結(jié)果，通過資格審查的，不得再修改報考信息資料或改報其他崗位。未通過資格審查的，在報名時限內(nèi)，可改報符合條件的其他崗位。

3、網(wǎng)上繳費

4、準(zhǔn)考證打印

5、筆試及成績查詢

筆試科目為《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應(yīng)用能力》，分值滿分均為150分。

考試方式：兩個科目連續(xù)進(jìn)行考試，中間不間斷。兩個科目題本為合訂本，題本考試開始前發(fā)放，各科答題卡分別發(fā)放，具體流程詳見《準(zhǔn)考證》。

6、面試

面試(含實際操作能力測試)工作按照桂人社發(fā)﹝2012﹞79號文執(zhí)行，分值滿分為100分。市直招聘單位面試工作由招聘單位的主管部門負(fù)責(zé)組織實施;各縣(區(qū))、開發(fā)區(qū)所屬單位由同級政府(開發(fā)區(qū))人力資源和社會保障部門會同相關(guān)主管部門組織實施。

7、考察

招聘單位(主管部門)根據(jù)招聘崗位報考人員的總成績由高分至低分按招聘崗位數(shù)1：1.2或1：1.5的比例確定考察人選。總成績相同時，以面試成績高的確定人選;總成績、面試成績都相同時，以職業(yè)能力傾向測驗科目成績高的確定人選。面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為考察人選。

招聘單位(主管部門)具體組織實施考察工作。考察應(yīng)成立考察工作小組，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成?？疾靸?nèi)容主要為報考者的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況，并對報考者資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查，考察工作小組要對各方面的意見進(jìn)行分析，采取實事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考察對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價。考察后，應(yīng)寫出書面考察意見。經(jīng)考察不合格的，不予聘用。

8、體檢

9、公示和聘用

三、廣西事業(yè)單位待遇

事業(yè)單位的工資構(gòu)成：

（一）基本工資

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)、工勤技能崗位(設(shè)5個等級)，每個崗位等級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。

工資基本構(gòu)成下，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級工資從200余到7000余不等。管理崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級工資從200余到7000余不等。工勤技能崗的崗位工資從1000余-2000余不等，薪級工資從200余到2000余不等。

（二）績效工資

主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻(xiàn)。對事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

（三）津貼補(bǔ)貼

1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。補(bǔ)貼按照崗位以及地區(qū)的情況，從每日零點幾元起至十幾元不等。例如：艱苦氣象臺站津貼，沒人每天按照級別的不同，從1元到5元不等。

2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼等。事業(yè)單位在特殊的崗位上也會與一定的補(bǔ)貼給與。例如：城市環(huán)境衛(wèi)生工人崗位津貼每人每天3到5元不等。

（四）公積金和社保

事業(yè)單位在全國各個地區(qū)的，五險一金繳費政策是不一樣的，具體的各個省份以及地市的事業(yè)單位五險一金繳納比例，可向當(dāng)?shù)氐纳绫＞只蛘咦》抗e金管理中心咨詢。

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