柳州幼兒園老師績效獎多少 柳州幼兒園管理制度

古有孔子教師育人，今有教師一職培育學(xué)生，寒窗苦讀數(shù)十載，想必我們都會遇到很多老師，在我們前進的道路上引導(dǎo)著我們，古往今來教師都是非常受人尊敬的。他們傳授給每一個孩子知識，教會每一個孩子做人的道理。“師者，傳道授業(yè)解惑者也”，這是教師一生的職責(zé)，他們?yōu)樽鎳鴤ゴ蟮慕逃聵I(yè)而奉獻自己的青春，培育祖國未來的接班人。三尺高的講臺，是教師一生的舞臺，大家都還記得教育過我們的老師嗎？幼兒園老師是我們的啟蒙老師，大家知道柳州公立幼兒園老師工資多少嗎？下面就跟著小編一起來看看吧。

一、柳州幼兒園老師績效獎多少

幼師工資一般是看級別的，幼師也分級別的，工資也因為所在幼兒園的性質(zhì)和規(guī)模不同而有差異。

比如在一線的大城市里，私立幼兒園的幼師工資相對高些，但是福利待遇則可能不是很好，工作的也沒那么穩(wěn)定，大概工資在7000到8000元/月左右;公立幼兒園的工資沒有私立的幼兒園工資那么高，但是福利待遇會好一些的，工作穩(wěn)定性也比較強，月薪大概在4000到5000元左右。

而在二三線城市里，私立幼兒園的幼師工資一般月薪在3000元到3500元左右，公立幼兒園幼師的工資月薪在2500元左右，福利待遇則高一些。柳州公立幼兒園教師的工資一般在3000元 /月。

二、柳州幼兒園管理制度

1、相關(guān)部門高度重視確保幼兒教育的投入機制建立健全并有效運行。首先將公辦幼兒園人頭經(jīng)費及辦園經(jīng)費依據(jù)政策納入財政預(yù)算，保障公辦幼兒教師享受與中小學(xué)教師同等待遇水平，充分發(fā)揮從業(yè)人員工作積極性。同時建立政府支助為輔、主辦方投入為主、幼兒家長繳費、社會廣泛捐助等多渠道的幼教資金籌措機制，制定社會團體和個人開辦幼兒園的優(yōu)惠政策，調(diào)動其開辦幼兒園的積極性，確保幼教事業(yè)優(yōu)質(zhì)、持續(xù)、健康發(fā)展。

2、科學(xué)規(guī)劃學(xué)院地理位置。社會調(diào)查確定幼兒園應(yīng)當(dāng)分布的區(qū)域，適當(dāng)調(diào)整現(xiàn)有幼兒園布局，特別是要避免新申辦的民辦幼兒園出現(xiàn)扎堆現(xiàn)象。

3、提高學(xué)前教育隊伍的素質(zhì)水平。優(yōu)質(zhì)的教育質(zhì)量是幼兒園得以生存的關(guān)鍵之一，也是確保幼兒身心得以健康發(fā)展的基礎(chǔ)，而師資隊伍則是質(zhì)量的根本保證，解決幼教師資可采取“引、聘、培”的辦法。不管是公辦教師還是應(yīng)聘人員都要參加統(tǒng)一規(guī)定的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，以不斷提高從業(yè)人員的專業(yè)水平。

4、嚴(yán)格監(jiān)管，努力促進幼兒教育穩(wěn)步發(fā)展。對不符合辦園基本條件的責(zé)令其停辦或限期改正，取締非法幼兒園，確保學(xué)前教育規(guī)范、有序發(fā)展。

三、柳州幼兒園老師績效考評方案

根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教職工績效考核工作實施意見（試行）》，結(jié)合我區(qū)教育工作實際，制定如下實施方案：

1、考評對象范圍：

考評對象范圍：全區(qū)公辦初中、小學(xué)及其校級領(lǐng)導(dǎo)；全區(qū)公辦幼兒園及其園級領(lǐng)導(dǎo)。

2、考評內(nèi)容范圍：

考評項目分為兩大項，一是單位績效考評，二是個人綜合測評。初中、小學(xué)的單位績效考評內(nèi)容包括學(xué)校日常管理、教學(xué)質(zhì)量、黨建工作和安全工作四大方面；幼兒園和特殊教育學(xué)校的單位績效考評內(nèi)容包括辦學(xué)水平、黨建工作、安全工作三大方面（考評細(xì)則由相關(guān)股室另文下發(fā)）。個人綜合測評考核內(nèi)容以《廣西壯族自治區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教職工績效考核工作實施意見》為依據(jù)確定，主要包括政策理論水平、組織管理能力、工作態(tài)度、工作成效及廉潔自律等方面。

以上就是小編為大家整理的關(guān)于柳州幼兒園的相關(guān)內(nèi)容了，希望可以對大家有幫助哦。雖然幼兒園老師不像高中老師那樣子教我們很多很復(fù)雜的知識，但是他們確實我們?nèi)松牡谝蝗卫蠋?，教會我們很多的東西，對我們的影響也是很大的。更多相關(guān)的內(nèi)容，大家可以到桂聘APP進行搜索哦。