崇左市江州區(qū)教師待遇 教師的應(yīng)聘條件
- 作者:云清用
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大家好呀,在我們的一生中,教師是和我們息息相關(guān),不管是小時候還是長大,總會有一個人充當你的老師。同時,教師這個職業(yè)也是大多數(shù)人都會考慮的工作,因為在大多數(shù)人都覺得教師是一個穩(wěn)定的工作。而我們都知道教師這個職位是分職稱的。教師專業(yè)技術(shù)職稱證是指教師專業(yè)技術(shù)資格證。那么大家對教師的薪資待遇怎么樣呢?大家又對廣西崇左市江州區(qū)教師工資待遇有什么了解嗎?下面,小編就和大家一起來聊聊崇左市江州區(qū)教師待遇的相關(guān)情況吧。
一、崇左市江州區(qū)教師待遇
崇左市江州區(qū)教師工資在3000元到8000元左右。
教師收入由:基本工資、教齡工資、績效工資、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。
1、基本工資:教師按照教師資格定:小學(xué)教師3000元,初中教師3500元,高中教師3800元,大專教師4100元,大學(xué)教師4500元。(隨國民經(jīng)濟增長)。
2、教齡工資(含工齡):每年60元,隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題,更重要的是鼓勵終身從教的思想,有利于教師隊伍的建設(shè)和教師隊伍的穩(wěn)定。
3、課時工資:課時補貼按照實際上課按勞取酬原則;主要是鼓勵教師多代課,特別是年輕教師精力充沛,他們多代課,并得到應(yīng)有的報酬,不僅是心理的安慰,也是對他們的鼓勵。
4、績效工資:學(xué)期和學(xué)年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金,只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績,每學(xué)期學(xué)年評,不終身制。每個老師積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效,優(yōu)質(zhì)優(yōu)得,不僅要激勵多代課,更要激勵上好課。。
5、特優(yōu)津貼:全體教師公認的特別優(yōu)秀教師,無名額限制,縣市以上部門高標準考核認定,象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼,不終身制。主要是對那些在教育教學(xué)工作在有特殊研究成果,并得到很好的推廣,對一所學(xué)?;蛞粋€地區(qū)的教育有一定的影響作用的教育及教學(xué)方法,可根據(jù)影響范圍的大小確定等級,或者說是以國家及,省級,地市、縣確定不同的標準,使那些有才華的教師得到應(yīng)有的報酬,真正起到激勵作用。
6、山區(qū)補貼:農(nóng)村和邊遠地區(qū)的教師,另外給與補貼,應(yīng)該是工資35%。正如國家干部下鄉(xiāng)補貼,越偏僻地區(qū),補貼越高,不終身制,離開就沒有。
二、教師的應(yīng)聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍,年齡18-35周歲(特殊情況除外)。
(二)政治素質(zhì)好,熱愛社會主義祖國,擁護黨的各項方針、政策,熱愛教育事業(yè),有強烈的事業(yè)心和責任感,品行端正,遵紀守法,無違紀違法記錄。
(三)所學(xué)專業(yè)與擬任教學(xué)科目原則上應(yīng)相同或相近(詳見《2020年崇左市江州區(qū)教師專場公開招聘崗位計劃表》)。
(四)具有相應(yīng)的學(xué)歷證書、教師資格證書(高校應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷證如因新冠疫情影響延后發(fā)放的,須畢業(yè)學(xué)校出具相關(guān)證明。
(五)身體健康,能適應(yīng)崗位要求。
(六)具有下列情形之一的人員,不得報考:
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職或?qū)W籍的人員;2.受黨紀政紀處分尚未解除的;
3.因違紀違法正被立案調(diào)查的;
4.在各級公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反招考紀律行為的;5.法律法規(guī)及有關(guān)文件規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的;
6.江州區(qū)在編教師、公招教師、特崗教師;
7.其他不符合報名資格條件的。
三、崇左薪資水平
經(jīng)網(wǎng)上資料顯示,2021年崇左的平均工資為¥3970。
工資分布比例如下:
1、2K以下占11.7%;
2、2K-3K占 29.3%;
3、3K-4.5K占 15.5%;
4、4.5K-6K占 14.8%;
5、6K-8K占 12.6%;
6、8K-10K占 6.6%;
7、10K-15K占 7.3%;
8、20K-30K占 2.2% 。
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