桂林巖溶所事業(yè)單位待遇 桂林巖溶所怎么樣

大家每當說起旅游城市，可能大多數(shù)人想到的城市就是桂林了，因為桂林不僅在旅游資源上得天獨厚，并且經(jīng)過了那么多年的積累與沉淀，桂林的人文氣息也非常濃厚，同時國家也給予了桂林很大的建設(shè)政策，現(xiàn)在桂林的發(fā)展是越來越好了。作為廣西壯族自治區(qū)中一座有名的旅游城市，我們從小學的人教版教材里就已經(jīng)領(lǐng)略了其壯闊的景色，吸引了國內(nèi)外的游客們都前來旅游，那么桂林市級事業(yè)單位待遇怎么樣呢？小編帶大家一起了解一下桂林事業(yè)單位待遇情況吧！

一、桂林巖溶所事業(yè)單位待遇

要看怎么比較了。論學術(shù)研究，該所學術(shù)知名度比較高，待遇方面在事業(yè)單位還算可以吧。不過要想與企業(yè)一樣有效益，好像還沒有看出來。不過所里面一直在努力。

1、基本工資：（1）崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。（2）薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

2、績效工資： 主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

3、津貼補貼： （1）艱苦邊遠地區(qū)津貼： 主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當?shù)难a助。對艱苦邊遠地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。（2）特殊崗位津貼補貼： 對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。

二、桂林巖溶所怎么樣

廣西是世界上最重要的巖溶區(qū)之一，其中桂林山水是最典型的巖溶峰林地貌景觀。1976年10月，地質(zhì)礦產(chǎn)部巖溶地質(zhì)研究所在桂林正式成立，1998年，隸屬國土資源部中國地質(zhì)科學院，所名改為中國地質(zhì)科學院巖溶地質(zhì)研究所。內(nèi)設(shè)區(qū)域巖溶地質(zhì)研究室、巖溶水文地質(zhì)研究室等10個部門，是全國唯一從事巖溶地區(qū)綜合地質(zhì)科學技術(shù)研究的專業(yè)機構(gòu)。

主要從事巖溶基礎(chǔ)理論、區(qū)域巖溶發(fā)育規(guī)律，全國性、區(qū)域性和專門性水文地質(zhì)和工程地質(zhì)、環(huán)境地質(zhì)、巖溶地貌與洞穴、巖溶礦產(chǎn)、巖溶探測技術(shù)方法等方面的研究。該所成立以來，在全國的巖溶地區(qū)，特別是桂林投入了大量的科研力量，對地質(zhì)構(gòu)造、巖石礦物、水資源、旅游資源等方面，從空中、地面及地下進行了大規(guī)模多層次的科學調(diào)查研究，在巖溶地區(qū)的國土整治和規(guī)劃中發(fā)揮參謀作用。此外巖溶陳列館開放后，通過接待中外游客，普及了巖溶知識，促進了學術(shù)交流。

三、桂林事業(yè)單位怎么考察

林市事業(yè)單位考試總成績=〔筆試合格成績(含加分)+面試合格成績〕

進入考察人員的綜合成績〔筆試合格成績(含加分)+面試合格成績〕從高分到低分的順序按1:1比例確定考察人選。同一職位招聘數(shù)內(nèi)出現(xiàn)兩人以上總分并列時，以面試合格成績高分者進入考察程序。如果此時出現(xiàn)面試合格成績也相同，則以筆試《綜合能力測試》成績高分者進入考察程序。

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