廣西千百人才工程待遇 國家百千萬人才工程

大家好呀！近年來，國家經(jīng)濟、科技的發(fā)展與日俱增，相信大家都切身體會到了。為提高我國自主創(chuàng)新能力，推動經(jīng)濟科技跨越式發(fā)展，國家采取了很多措施、發(fā)布了很多政策來引進人才，為其提供優(yōu)厚的待遇，望其能報效祖國，為祖國做出貢獻。而廣西也響應了國家的政策，引進了許多人才。那大家知道廣西百千萬人才工程具體指什么嗎？知道廣西千百人才工程待遇嗎？知道如何入選“百千萬人才工程”嗎？如果不知道的話，下面就跟著小編的步伐一起往下看吧。

一、廣西千百人才工程待遇

桂林電子科技大學是全國四所電子科技大學之一，是工業(yè)和信息化部與廣西共建高校、國家"中西部高?；A能力建設工程"入選高校、廣西重點建設高校。學校擁有"長江學者"、"國家杰青"、國家"百千萬"人才工程人選等一大批優(yōu)秀高層次人才。桂林電子科技大學2020-2021年廣西高校引進海外高層次人才“百人計劃”招聘公告里顯示，對于入選廣西高校"百人計劃"的人員，可享受如下待遇：

（一）政府資助待遇

自治區(qū)一次性給予理工類人員50萬元、人文社科類人員30萬元的科研資助。

（二）學校引進待遇

1、學校提供理工類人員引進待遇不低于50萬元，人文社科類人員引進待遇不低于40萬元，上不封頂；

2、提供購買學校住房，或享受購房補貼25萬元（稅前）；不購房者，根據(jù)學校周轉(zhuǎn)房管理辦法，可提供校內(nèi)周轉(zhuǎn)房租住或房租補貼；

3、學校按自治區(qū)資助待遇1:1配套（理工類50萬元、人文社科類30萬元），其中學校配套經(jīng)費的80%可用于改善生活。

（三）其他待遇

1、配偶：本著人崗適配的原則，結(jié)合其本人的履職能力、學校崗位空缺情況，對具有本科及以上學歷的高層次人才配偶，以非實名人員控制數(shù)的方式照顧性安置；

2、職稱：具有博士學位，并有國（境）外高校、專業(yè)科研機構(gòu)或企業(yè)3年以上工作經(jīng)歷，或有國（境）外3年以上博士后研究經(jīng)歷者，來校工作后可直接評審正高級職稱。

二、國家百千萬人才工程

1995年以來，人力資源社會保障部會同科技部、教育部、財政部、發(fā)展改革委、自然科學基金會、中國科協(xié)組織實施了旨在培養(yǎng)造就中青年學術(shù)技術(shù)帶頭人的“百千萬人才工程”。截至2010年底，共4100多人入選，其中涌現(xiàn)了一批杰出的科學家、各行業(yè)領(lǐng)域?qū)W術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人才，在國家重大科研項目攻關(guān)和重點工程建設等方面發(fā)揮了重要作用，為提高我國自主創(chuàng)新能力，推動經(jīng)濟科技跨越式發(fā)展作出了突出貢獻。以“百千萬人才工程”為龍頭，各地區(qū)、各部門組織實施了一系列高層次人才培養(yǎng)工程，初步形成了分層次、多渠道、自下而上的中青年學術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工作體系，逐步健全了創(chuàng)新型高層次人才選拔培養(yǎng)機制，對推動國家高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設起到了重要的引領(lǐng)作用。

“工程”國家級人選每年選拔一次，每次選拔400人左右，其中納入“國家高層次人才特殊支持計劃”基礎學科、基礎研究領(lǐng)域領(lǐng)軍人才100名左右?！肮こ獭眹壹壢诉x一般從各地區(qū)、各部門專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)工程人選中產(chǎn)生。

三、如何入選“百千萬人才工程”

入選標準：

1、中國青年科技獎獲得者、回國工作的海外高層次留學人員、獲國家杰出青年科學基金資助者、省部級以上科研課題和國家級工程項目的主持人或主要參與者、以及其他在經(jīng)濟建設和社會發(fā)展中作出突出貢獻、取得較大成績的年輕人才。

2、重點是在關(guān)系國民經(jīng)濟和社會發(fā)展關(guān)鍵學術(shù)技術(shù)領(lǐng)域或涌現(xiàn)出來的具有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀人才。

3、適應我國加入世界貿(mào)易組織新形式要求的信息、金融、財會、外貿(mào)、法律和現(xiàn)代管理等急需的高級專門人才。

4、熱愛社會主義祖國，遵紀守法，具有解放思想、實事求是、不斷創(chuàng)新的科學精神和良好的職業(yè)道德。

5、學風樸實嚴謹，有強烈的事業(yè)心、較高的學術(shù)造詣和較強的組織協(xié)調(diào)能力，其學術(shù)技術(shù)水平在國內(nèi)同行中具有一定的優(yōu)勢

6、年齡在45周歲以下(含45周歲)。

選拔辦法：

1. 國家級"工程"人選每兩年選拔一次，每次選拔500名左右，其中，在科技創(chuàng)新目標明確、能帶動前沿學科發(fā)展和提升我國在世界范圍內(nèi)科技地位的科學領(lǐng)域中選拔100名拔尖人才;在事關(guān)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的主要學術(shù)領(lǐng)域選拔400名學術(shù)技術(shù)帶頭后備人才和高層次急需人才。國家級"工程"人選選拔的具體辦法是:(1)各地區(qū)、各部門人事廳(局)會同有關(guān)部門按照"公開、平等、競爭、擇優(yōu)"原則，提出本地區(qū)、本部們推薦人選并征求有關(guān)專家意見后報送人事部。(2)人事部會同有關(guān)部門組織專家評審委員會對各地區(qū)、各部門推薦的人選進行評審后，報"工程"領(lǐng)導小組審批。(3)公布人選名單，頒發(fā)《國家級"百千萬人才工程"入選證書》。各地區(qū)、各部門根據(jù)"工程"培養(yǎng)目標的要求，負責省部級"工程"人選的選拔和培養(yǎng)。

2、建立《"百千萬人才工程"人選考核檔案》，全面加強人選德、能、勤、績的考核工作?？己斯ぷ饔扇诉x所在單位結(jié)合年度考核組織實施?？己私Y(jié)果報省部級人事部門備案，其中國家級"工程"人選的考核結(jié)果報"工程"領(lǐng)導小組辦公室備案。

3、在考核的基礎上，對"工程"人選實行動態(tài)管理，每五年核定、調(diào)整一次。建立"百千萬人才工程"人選信息庫。

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