桂林績效工資 崗位績效工資由什么組成

目前桂林在不斷發(fā)展中，除了旅游業(yè)持續(xù)推進發(fā)展以外，桂林其他行業(yè)也都有所進步，而選擇在桂林發(fā)展的朋友也會想要了解桂林工資水平高嗎，以及桂林各行業(yè)工資組成的相關內(nèi)容，今天小編就給大家介紹一下桂林績效工資，了解做績效管理的現(xiàn)狀如何以及崗位績效工資由什么組成的呢，最后也會給大家介紹崗位績效工資相關規(guī)定有哪些，幫助大家全面了解桂林的績效工資相關內(nèi)容。

一、桂林績效工資

桂林做績效管理真實月薪薪酬平均4750元/月,平均年薪5.7萬元，最高5.4萬-7.2萬。

最低工資（月）：3K-4.5K；最高工資（月）：4.5K-6K。

不同工作經(jīng)驗的待遇水平：

平均：￥4.8K，1-3年：￥4.5K。

桂林就業(yè)前景如何：

2017年工資：￥3749，2020年工資：￥4750。

二、崗位績效工資由什么組成

崗位績效工資制是根據(jù)崗位技術含量、責任大小、勞動強度和環(huán)境優(yōu)劣等確定崗級，以企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動力價位確定工資總量，以職工的勞動成果為依據(jù)支付勞動報酬，是勞動制度、人事制度與工資制度密切結合的一種工資制度。

崗位績效工資制應由崗位工資、年功工資、績效工資、基礎工資和津貼五個單元構成。

三、崗位績效工資規(guī)定

主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

津貼補貼：

（一）艱苦邊遠地區(qū)津貼：

主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當?shù)难a助。重慶市現(xiàn)經(jīng)國務院批準的艱苦地區(qū)是：一類地區(qū)有黔江縣、武隆縣、巫山縣、云陽縣；二類地區(qū)有城口縣、巫溪縣、奉節(jié)縣、石柱縣、彭水縣、酉陽縣、秀山縣。

對艱苦邊遠地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。

（二）特殊崗位津貼補貼：

對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。

目前桂林績效管理的工資情況小編已經(jīng)給大家提供了詳細內(nèi)容，通過和桂林平均工資水平相比較大家也可以了解到績效工資還是很不錯的。另外關于崗位績效工資由什么組成，小編也提供了詳細內(nèi)容，該內(nèi)容還是十分客觀的，值得大家參考。最后小編也提及了崗位績效工資規(guī)定，是以國家提供的文件內(nèi)容為主，希望大家可以好好了解一下。