南寧技術(shù)總監(jiān)薪資 技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)

在時代快速發(fā)展的背景下，人們的生活需求也是越來越多樣化，一個公司想要獲得更好的發(fā)展，必須要看準(zhǔn)人們的需求，并且不斷研發(fā)出新的產(chǎn)品，不斷實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新。技術(shù)總監(jiān)在一個公司中是特別重要的崗位，他們負(fù)責(zé)解決各種抽象的技術(shù)問題，為公司創(chuàng)造出很高的價值，因此，技術(shù)總監(jiān)的能力要求也是很高的，需要扎扎實(shí)實(shí)的基礎(chǔ)以及非常強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，在工作的過程中可能還會伴有多方面的壓力，但是發(fā)展前景也是很好的，在2021年南寧平均月薪中，技術(shù)總監(jiān)屬于高新人群，下面就跟小編一起來看看南寧技術(shù)總監(jiān)薪資如何吧。

一、南寧技術(shù)總監(jiān)薪資

技術(shù)總監(jiān)（Chief Technology Officer，CTO，又常稱為技術(shù)官或首席技術(shù)官）是企業(yè)團(tuán)體里的高階主管職位之一，是企業(yè)內(nèi)負(fù)責(zé)技術(shù)的最高負(fù)責(zé)人。這個名稱是在1980年代時從美國開始興起，起源于一些有大規(guī)模投資在研究與發(fā)展（R&D）項(xiàng)目的大型公司，如通用電氣（General Electric, GE），美國電話電報（AT&T）與美鋁（ALCOA），主要責(zé)任是將科學(xué)研究成果轉(zhuǎn)為營利項(xiàng)目。1990年代，因計(jì)算機(jī)和軟件公司熱門，很多公司把CTO的名稱給予管理計(jì)算機(jī)系統(tǒng)和軟件的負(fù)責(zé)人。南寧技術(shù)總監(jiān)的平均工資為 ￥13.2K/月，其中拿10K-15K工資的人占比最多，達(dá) 43.9%，其次拿15K-20K工資的占 16.8%，20K-30K占 14.7%。

二、技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)子公司技術(shù)研發(fā)體系的能力建設(shè)和團(tuán)隊(duì)管理；

2、規(guī)劃技術(shù)架構(gòu)，組建管理團(tuán)隊(duì)，決策技術(shù)方向，對研發(fā)質(zhì)量負(fù)責(zé)；督導(dǎo)建立、完善技術(shù)中心的各類體系文件、技術(shù)資料等；

3、指導(dǎo)并參與核心項(xiàng)目研發(fā)，組織解決開發(fā)過程中的重大技術(shù)問題，技術(shù)難點(diǎn)的攻關(guān)與預(yù)研；

4、與銷售部門保持良好的溝通協(xié)作，及時獲取客戶需求信息，組織團(tuán)隊(duì)研發(fā)新產(chǎn)品；

5、負(fù)責(zé)技術(shù)中心的日常管理、資源的計(jì)劃與分配、部門預(yù)算、項(xiàng)目人員安排、KPI的制定與考核等。

三、技術(shù)總監(jiān)的公司地位

技術(shù)總監(jiān)屬于高管級別。因?yàn)榧夹g(shù)總監(jiān)是公司分管技術(shù)的，實(shí)際上就是以前工廠設(shè)置的總工程師。專門分管技術(shù)設(shè)計(jì)，工藝資料匯編，生產(chǎn)制造工藝技術(shù)等等?？梢哉f沒有技術(shù)含量的產(chǎn)品是無法占領(lǐng)市場并行穩(wěn)致遠(yuǎn)的，可見一個公司技術(shù)總監(jiān)的的重要性。

技術(shù)總監(jiān)一般負(fù)責(zé)一個企業(yè)的技術(shù)管理體系的建設(shè)和維護(hù)，技術(shù)和業(yè)務(wù)具有深入理解，對行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢和管理現(xiàn)狀具有準(zhǔn)確的判斷。

其一般是由技術(shù)部經(jīng)理、研發(fā)部經(jīng)理、質(zhì)量管理部經(jīng)理發(fā)展而來，經(jīng)過努力可以向主管技術(shù)的副總經(jīng)理、甚至總經(jīng)理的方向發(fā)展，也可以利用自身的技術(shù)優(yōu)勢、積累的人脈關(guān)系和資金，進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè)。

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