往年桂林漓江景區(qū)綜合執(zhí)法薪資待遇

桂林這個城市是一個很文明的城市，很多人在這桂林這個城市里面，都會有自己不一樣的想法。桂林工資平均水平還是很好的。也會有不一樣的自己的一個整體感受，因為每座城市就是帶來的一個感知都是不一樣的。很多人在每個城市呢，也會有自己不一樣的一個整體的了解。那么了解這方面相關內(nèi)容的時候呢，也會去提前做好相關準備，希望在這樣的過程中，自己能夠越來越順利，希望在這樣的過程中，自己能夠越來越快樂。

一、往年桂林漓江景區(qū)綜合執(zhí)法薪資待遇    

（一）基礎工資

城管協(xié)管人員2017年的基礎工資為1694元/人·月， 2018年上調(diào)至1994元/人·月，至“十三五”期末城管協(xié)管人員基礎工資年均增長150元/人·月。

（二）崗位津貼

崗位津貼的補貼金額，市財政負擔應由本級財政承擔的城管協(xié)管人員崗位津貼為6元/人·出勤日。

（三）工齡津貼

為確保城管協(xié)管人員隊伍相對穩(wěn)定，實行城管協(xié)管人員工齡津貼制度，工齡津貼按每年10元累加，累加調(diào)整時間上限為20年，每年1月1日調(diào)整。自2018年1月1日起開始測算

（四）績效工資

建立績效考核管理制度，由用人單位具體負責對城管協(xié)管人員的日常工作進行量化考評，考核結(jié)果報相應主管部門審核、備案。績效工資為150元/人·月，分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分，其中基礎性績效工資占70%、獎勵性績效工資占30%。獎勵性績效工資按照年終績效考核等次結(jié)果，與基礎性績效工資于年底或次年年初統(tǒng)一一次性發(fā)放。各城區(qū)可根據(jù)本城區(qū)實際情況確定具體標準，原則上不低于本指導意見規(guī)定的有關標準

（五）其他補貼和福利

1.季節(jié)性高溫補貼。參照自治區(qū)人社廳等6部門《關于發(fā)布企業(yè)高溫津貼標準的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕114號）精神，每年6—10月發(fā)放城管協(xié)管人員高溫補貼120元/人·月。各城區(qū)可根據(jù)本城區(qū)實際情況確定具體標準，原則上不低于本指導意見規(guī)定的有關標準。

二、桂林漓江景區(qū)綜合執(zhí)法工作職責 

綜合執(zhí)法支隊負責巡查發(fā)現(xiàn)風景區(qū)內(nèi)破壞生態(tài)環(huán)境和游覽秩序的各類違法違規(guī)行為，對縣區(qū)的處置、治理工作情況進行督查督辦，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、指導相關縣區(qū)開展專項整治執(zhí)法行動；行使風景區(qū)核心景區(qū)水上交通管理執(zhí)法的行政檢查和行政處罰權(quán)；行使風景區(qū)核心景區(qū)水上、游客集散中心（碼頭）旅游管理執(zhí)法的行政檢查和行政處罰權(quán)；將本部門辦理的行政案件中涉及的治安案件、刑事案件移交公安機關處理。

漓江公安分局負責巡查發(fā)現(xiàn)風景區(qū)內(nèi)破壞生態(tài)環(huán)境和游覽秩序的各類違法犯罪活動，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、指導相關縣區(qū)公安部門查處風景區(qū)內(nèi)破壞生態(tài)環(huán)境和游覽秩序的各類治安、刑事案件；對各城區(qū)風景區(qū)范圍內(nèi)破壞水上游覽秩序的各類治安、刑事案件進行立案偵查；打擊風景區(qū)內(nèi)阻礙執(zhí)行公務的各類違法犯罪行為。

三、往年桂林漓江景區(qū)綜合執(zhí)法招聘  

(一)身體健康，能夠正常履行本支隊工作任務；

(二)擁護中國共產(chǎn)黨的領導，政治上堅定可靠；

(三)品行端正，遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德；

(四)愛崗敬業(yè)，有強烈的事業(yè)心和責任感，工作勤奮刻苦；

(五)具有高中以上學歷，年齡在18周歲以上35周歲以下。

有下列情形之一的對象不得應聘：

(一)受過治安處罰或刑事處罰的；

(二)有犯罪嫌疑尚未查清的；

(三)在原工作單位受過黨紀政紀處理的，被原單位辭退或開除的；

(四)違反其他國家法律法規(guī)行為的。

大家如果想要在桂林這個城市工作的話，其實也可以了解一下這個城市有什么樣的工作是適合自己的。這個城市能給大家?guī)韨€什么樣的感覺？因為找工作，都是很不容易的。每一份工作帶給大家體驗感也是很不一樣的。所以大家在找工作的時候一定要慎重小心，提前去了解清楚這些的一個大概的內(nèi)容，了解一下這個工作的一個整體的工作環(huán)境。