廣西加班加點(diǎn)工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)

大家知道工資是打工人的命，但是大家知道怎么計(jì)算工資嗎，自己的所得工資該是怎么計(jì)算呢，大家都知道工資在不同的公司都是有不同的計(jì)算方式，大家都會(huì)在發(fā)工資的時(shí)候才計(jì)算自己的所得工資以及相關(guān)的扣款明細(xì)，畢竟一家老小都指望的是工資，對(duì)于我們來(lái)說(shuō)，工資就是命根子，小編整理了有關(guān)于工資的相關(guān)的事情比如南寧工資計(jì)算天數(shù)，今天大家一起和小編一起來(lái)看看廣西加班加點(diǎn)工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)。

一、廣西加班加點(diǎn)工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)

用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資：

1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資；

2、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資；

3、在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。
計(jì)算加班工資的基數(shù)應(yīng)以：按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同沒(méi)有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。
經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，用人單位可以不支付加班工資。
加班費(fèi)=正常工作日加班費(fèi)+休息日加班費(fèi)+法定休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)/21.75*150%*正常工作日的加班時(shí)間+月工資基數(shù)/21.75*200%*休息日的加班時(shí)間+月工資基數(shù)/21.75*300%*法定休息日的加班時(shí)間

二、最低工資不包括什么

⑴首先最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班加點(diǎn)工資指延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班加點(diǎn)工資。

⑵中班、夜班 、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼等。

⑶法律、法規(guī)和國(guó)家、省規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的福利待遇，職工培訓(xùn)費(fèi)用、勞動(dòng)防護(hù)用品，按 國(guó)家住房制度改革規(guī)定由用人單位為勞動(dòng)者繳納的住房公積金；用人單位為勞動(dòng)者支付的醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、探親路費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、喪葬撫恤金、生活困難補(bǔ)助、冬季取暖補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等。

⑷用人單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以及通過(guò)補(bǔ)貼伙食、住房支付或提供給勞動(dòng)者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng) 當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)。

三、公司工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么辦 

法律分析：勞動(dòng)者有權(quán)向人力資源社會(huì)保障部門(mén)舉報(bào)、投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。人社部門(mén)將根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等規(guī)定，責(zé)令用人單位限期改正，支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第十五條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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