桂林哪個區(qū)的事業(yè)單位工資高

都說桂林山水甲天下，雨霏小時候，就幻想著有朝一日能夠在桂林生活?？臻e時光，漫步在林蔭小道，或者去象鼻山游玩一下，品盡桂林各種小吃。既然考慮到在桂林生活，那我們就得對桂林的一些基本情況要有所了解。桂林有六個區(qū)，分別是秀峰區(qū)、疊彩區(qū)、象山區(qū)、七星區(qū)、雁山區(qū)和臨桂區(qū)。本期看點：桂林哪個區(qū)的事業(yè)單位工資高？對桂林的事業(yè)單位工資情況感興趣的朋友們，可以和雨霏一起來圍觀哦！

桂林哪個區(qū)的事業(yè)單位工資高

桂林哪個區(qū)的事業(yè)單位工資高？在解答這個問題之前，我們先來對事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)有一個初步的了解：

一、基本工資：

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個等級)，每個崗位等級對應(yīng)一個工資標準。

2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標準。

二、績效工資：主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

三、津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區(qū)津貼： 主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當?shù)难a助。對艱苦邊遠地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。

2、特殊崗位津貼補貼： 對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。

緊接著，我們在來看一下桂林各個區(qū)的經(jīng)濟情況。截止2019年末，桂林全市地區(qū)生產(chǎn)總值（GDP）2105.56億元，同比增長6.5%。分產(chǎn)業(yè)看，第一產(chǎn)業(yè)增加值同比增長6.0%；第二產(chǎn)業(yè)增加值同比增長7.2%；第三產(chǎn)業(yè)增加值同比增長6.5%。第三產(chǎn)業(yè)對經(jīng)濟增長的貢獻率為54.2%，拉動地區(qū)生產(chǎn)總值增長3.5個百分點。從桂林市2018年末全市各區(qū)縣的GDP來看，象山區(qū)的GDP最高，為239.73億元，七星區(qū)和臨桂區(qū)排名第二和第三，GDP總量分別為193.38億元和168.65億元。

桂林的事業(yè)單位工資，如果按桂林各個區(qū)的經(jīng)濟情況來比較的話，象山區(qū)的工資是比較高的。事業(yè)單位分很多類型，有參公事業(yè)單位、公益一、二、三類事業(yè)單位。事業(yè)單位的類型不同，薪資的情況還是有所差異的。本期關(guān)于桂林的事業(yè)單位工資的內(nèi)容，就分享到這里了，下載桂聘APP，獲取更多桂林事業(yè)單位招聘詳情。