柳州找工作暑假工 暑期工工資的法律規(guī)定

暑假，是一年之中最長的假期，很多學生都有打暑假工的想法，打暑假工不僅能擴充自己的小金庫，滿足自己的購買愿望或者培養(yǎng)自己的興趣愛好等等，還能豐富自己的經(jīng)歷，使自己的假期變得豐富多彩……對于企業(yè)來說也有一定的優(yōu)點，比如能降低人工成本，追求利潤的最大化、滿足靈活用工的客觀需要等等。今天，小編就來和大家聊一聊柳州找工作暑假工以及有關內容，我們一起往下看看吧！

一、柳州找工作暑假工

1、促銷員

促銷員相對來說要求沒有那么高，也不需要太多的專業(yè)知識，也比較容易。商家企業(yè)會在暑假、周末、節(jié)假日等時間進行產(chǎn)品促銷，因此需要的對應的工作人員數(shù)量也會比較多。

2、服務員，例如：麥當勞、肯德基等兼職

一些餐飲也會招一些長期的兼職，比如麥當勞、肯德基、必勝客等一些大眾所熟悉的餐廳都會需要短期工，小伙伴們在暑假的時候可以提前報名哦~這種類型的企業(yè)商家，給的時薪相對比較高，因此競爭也很大。

3、手機兼職

手機兼職對地點、時間沒有那么多要求，只要你有一臺手機就可以了，按照要求完成任務之后，就可以獲取到工資。你可以足不出戶就可以做兼職。

4、電話回訪員

通過公司的電話平臺對客戶進行回訪跟蹤，解答客戶的疑問，或者是結合公司的不定期的客戶活動，進行活動的邀約或者接待。一般這種在上崗之前都會進行簡單的培訓，工作也會比較輕松。

二、暑期工工資的法律規(guī)定

我國對于暑期工的工資標準沒有法律規(guī)定，暑期工工資也不適用全省最低工資標準，也沒有自身標準。

暑假工的用工形式是非全日制用工，因此暑假工的工資應當在確定工作之初，就由雙方自行協(xié)商確定。理由是按照我國法律規(guī)定，暑假工與公司為工作所達成的協(xié)議實踐中被視為雇傭協(xié)議，所以雙方關系為雇傭關系，而在雇傭關系中，關于薪金等事宜屬雙方自行約定的內容。

但是根據(jù)法律上的公平原則，公司應該支付暑期工不低于最低工資標準的工資。

三、暑假工如何防騙

1、多詢問信息。多問你代理一些關于工廠的信息，只有你代理了解的信息充足可靠，才說明他是一個辦事細心的人，才有可信懶性。

2、能不找中介的就不要找，自己同學有渠道的話，跟著家長或者熟人去一個有熟人的地方，既能打工掙錢，有安全可靠.不是暑假工都不可靠，而是有很多暑假工都不可靠。

3、商談的時候，一定要給自己留自主權。比如，如果最后去的不是說的地方，可以退款不去；只要代理說的信息有誤，就可以退款不去。確保代理的真實信息，哪個學院，哪個專業(yè)，哪里住，收錢要收據(jù)，等等。

以上就是本次柳州找工作暑假工、暑期工工資的法律規(guī)定以及暑假工如何防騙的全部內容了，想必大家對暑假工也有了一定的了解。如果大家還想了解柳州晚上去哪里做暑假工好的有關內容，可以點擊鏈接柳州晚上去哪里做暑假工好。暑假工能增加社會閱歷、鍛煉個人能力，但是大家在找暑假工時要擦亮雙眼預防詐騙哦！