南寧市生育待遇 產假工資發(fā)放標準

如今二胎政策的開放，不少家庭已經把二孩提上了日程。我們都知道在懷孕期間，女性是十分脆弱的，不能完成之前的工作強度，也無法保證之前的工作質量。當然，這不可避免的會對單位或者公司產生影響，但是在國家的要求下，企業(yè)應該對孕期的女性給予一定的保護和尊重，不可隨意開除他們。那么關于南寧市生育待遇的相關信息，小伙伴們還了解多少呢？感興趣的小伙伴們快來和小編一起往下了解2021南寧產假工資怎么算吧！

一、南寧市生育待遇

根據(jù)《南寧市職工生育保險辦法》規(guī)定，參加生育保險并按時足額繳納生育保險費的用人單位，其參保的女職工符合計劃生育規(guī)定生育條件，在參保后懷孕并生產、自然流產或經自治區(qū)衛(wèi)生行政部門指定的醫(yī)療機構證明因醫(yī)學需要終止妊娠的，按以下標準享受待遇：一是女職工生產、自然流產或終止妊娠的，在法律法規(guī)規(guī)定的產假期間，以其生產、自然流產或終止妊娠當月所在單位繳納生育保險費的人均月繳費基數(shù)為標準，按月發(fā)給生育津貼，不足1個月的按日歷天數(shù)計發(fā)。二是女職工妊娠單胎滿28周及以上順產的，一次性補貼1800元;難產或多胞胎順產的，一次性補貼2300元;多胞胎難產的，一次性補貼2500元。

二、產假工資發(fā)放標準

第一，保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

第二，產前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

第三，產假，領生育津貼。產假包括: 98天+30~60天(各省人口與計劃生育條例延長生育假)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生- -個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等。

三、陪產假有什么政策規(guī)定

《廣西壯族自治區(qū)人口與計劃生育條例》第二十五條第一款規(guī)定:“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，女方增加產假五十日，同時給予男方護理假二十五日。休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減?！彼灾灰欠戏?、法規(guī)規(guī)定生育子女的廣西女職工，享受不少于148天的產假。

《廣西壯族自治區(qū)人口與計劃生育條例》第十三條提倡一對夫妻生育兩個子女，禁止違法生育子女。

第十四條符合下列條件之一的，經鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或者城市街道辦事處批準可以再生育一胎子女:

(一)再婚夫妻再婚前一方已生育(含依法收養(yǎng)，下同)兩個子女，另一方未生育過的;

(二)再婚夫妻再婚前一方已生育一個子女,另一方未生育，再婚后只生育一個子女的。

無論男生還是女生，都會遇到身邊的人或自己正處在孕期的時候。這個時候對女性來說是十分需要保護和呵護的。孕育生命本來就是一件很不容易的事情，所以女性在選擇事業(yè)單位的時候，也一定要看好該事業(yè)單位對于職工懷孕期間的規(guī)定和政策是怎么樣的，保護好自己的生育權利。那么，如果有小伙伴們對生育待遇這方面還不夠了解的，可以上桂聘APP了解了解喲！