廣西地區(qū)公務(wù)員工資 公務(wù)員工作

大家好，新的一年開始了，公務(wù)員考試也踏上了征程。公務(wù)員，三個(gè)字是很多人在就業(yè)路上都面對的，而且公務(wù)員考試是對于應(yīng)屆生和社會人士關(guān)注的一次考試，家里面有一個(gè)人做了公務(wù)員就會很放心，因?yàn)楣ぷ鞣€(wěn)定后半輩子無憂無慮了，馬上要過年了對于應(yīng)屆大學(xué)生，過年家里面就會問要不要考公務(wù)員，為什么不考公務(wù)員這些問題的，或者對于準(zhǔn)備進(jìn)入職場的孩子，家人就會問要不要深造、考不考研，不管怎么說多了解一點(diǎn)關(guān)于公務(wù)員的事情還是好的，大家是否了解廣西公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)表2021，那么今天我們一起看看廣西地區(qū)公務(wù)員工資。

一、廣西地區(qū)公務(wù)員工資

（一）基本工資：

辦事員2800元；科員3000元；副科級 3100元；正科級 3300元；副處級 3600元；正處級 4000元；副廳級 4400元；正廳級 5000元；副部級 5500元；正部級 6000元。

辦事員三周年按科員對待；科員五年按副科級對待；副科級十周年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處級對待；初次套改以累計(jì)年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

（二）工齡工資：

每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

（三）獎勵工資：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

（四）補(bǔ)助工資：

1、車補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。

2、取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。

3、出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

4、山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。

5、地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。

二、公務(wù)員工作

公務(wù)員根據(jù)崗位的不同，有不同的工作內(nèi)容與職責(zé)。國家公務(wù)員指的是負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理經(jīng)濟(jì)社會秩序和國家公共資源，維護(hù)國家法律規(guī)定，貫徹執(zhí)行相關(guān)義務(wù)的公職人員。國家機(jī)關(guān)的行政人員的主要工作為文稿工作、辦公辦會。技術(shù)服務(wù)性崗位的主要工作包括辦公信息化、提供計(jì)算機(jī)技術(shù)支持、設(shè)備維修維護(hù)、學(xué)術(shù)科研等。

三、公務(wù)員工資變化

公務(wù)員晉升級別相應(yīng)增加級別工資時(shí)，如增資額超過下一級別一個(gè)工資檔差，晉升級別工資檔次的考核年限從級別晉升的當(dāng)年起重新計(jì)算;如增資額不超過下一級別一個(gè)工資檔差，晉升級別工資檔次的考核年限從上一次晉升級別工資檔次的當(dāng)年起計(jì)算。晉升兩個(gè)以上級別時(shí)，逐級計(jì)算增資額是否超過下一級別一個(gè)工資檔差。

難怪說公務(wù)員都是“金飯碗”，現(xiàn)在看來是有過之而無不及啊，光住房公積金和職業(yè)年薪也就算了，還有養(yǎng)老金更是考生報(bào)考公務(wù)員的一個(gè)重要原因。這些福利雖然各地均是由區(qū)別，但是總體來說相差并不會太大。

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