南寧正高級教師工資 教師職稱評定標(biāo)準(zhǔn)

相信很多對于教師信息比較關(guān)注的朋友們也有發(fā)現(xiàn)，老師和其他的證書一樣，也是分有等級的，就比如說正高級教師、副高級教師之類的。教師的工資和這些職稱也有很大的關(guān)系，而且呢各個職稱之間的工資待遇可能差別也是比較大的，所以想要評上職稱的人也是比較多的，下面小編呢就來和大家仔細(xì)聊聊有關(guān)南寧市副高級老師工資是多少？和南寧正高級的相比差距大嗎？一起來看看吧！

一、南寧正高級教師工資

目前教師工資以職稱取酬，相同教齡和資歷的教師由于職稱不同，他們的月工資相差很大，高級教師比一級教師月工資甚至高出一千五百元。同樣是三十多歲的兩位退休教師，他們的教齡一樣，職稱等級不一樣，高級的要比一級的退休工資高出近千元，正高級職稱工資退休可能更高。我們要知道了退休前高級和正高級教師之間的工資差距，也決定了退休后不同職稱的教師間的工資差距。一般的地區(qū)來看，高級教師退休工資最高可拿到6000——7000元左右的退休金，而一級教師只能拿到4000——5000多元的退休金，而正高級教師在全省只有不到幾百人，退休工資躋身于近萬元的高工資行列也就不足為奇了。

待遇上看，評上正高所得待遇比高級教師的津貼要高得多。正高級教師最低可以拿四級崗位工資，比五級崗的高級教師崗位工資就高500元以上，還有績效工資不一樣，公積金等其他的區(qū)別，可以說評上正高級教師，每月增收1000——1500元以上。

二、教師職稱評定標(biāo)準(zhǔn)

（一）教師職稱等級

1、教師職稱設(shè)置：從正高級職稱到員級5個等級，依次為正高級教師、高級教師、一級教師、二級教師、三級教師，與職稱的正高、副高、中級、助理、員級相對應(yīng)。

2、高級教師評定：具備博士學(xué)位，并在一級教師崗位任教2年以上；或者具備碩士學(xué)位、學(xué)士學(xué)位、大學(xué)本科畢業(yè)學(xué)歷，并在一級教師崗位任教5年以上；或者具備大學(xué)專科畢業(yè)學(xué)歷，并在小學(xué)、初中一級教師崗位任教5年以上。城鎮(zhèn)中小學(xué)教師原則上要有1年以上在薄弱學(xué)?；蜣r(nóng)村學(xué)校任教經(jīng)歷。

（二）高級教師職稱評定標(biāo)準(zhǔn)

1、思想品德標(biāo)準(zhǔn)

擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國家法律、法規(guī)和本單位的規(guī)章制度，忠誠于人民教育事業(yè)，模范遵守師德規(guī)范，敬業(yè)愛崗，教書育人，勤于進(jìn)取。

2、知識水平標(biāo)準(zhǔn)

系統(tǒng)掌握教育教學(xué)的基礎(chǔ)理論知識，準(zhǔn)確把握現(xiàn)代教育教學(xué)的理念，具有深厚的任教學(xué)科課程的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識，掌握國內(nèi)外本學(xué)科教育教學(xué)改革與發(fā)展的最新動態(tài)和最前沿的學(xué)術(shù)成果，善于吸收最新教育教學(xué)研究成果并應(yīng)用于教育教學(xué)實(shí)踐。

3、專業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)

具有很強(qiáng)的教育教學(xué)能力，對本學(xué)科課程的教育教學(xué)方法有創(chuàng)新性的改革；具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識和教學(xué)科研能力，在本學(xué)科領(lǐng)域起到帶頭示范作用；具有較強(qiáng)的信息技術(shù)與課程整合能力及其他現(xiàn)代教育技術(shù)應(yīng)用能力；具有很強(qiáng)的促進(jìn)學(xué)生綜合素質(zhì)發(fā)展的教學(xué)拓展能力和育人能力。

4、業(yè)績成果標(biāo)準(zhǔn)

具有豐富的教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，勝任中學(xué)各年級循環(huán)教學(xué)，教學(xué)業(yè)績顯著，教育藝術(shù)精湛，形成富有個性的教育教學(xué)風(fēng)格；積極發(fā)揮推動本地區(qū)教育教學(xué)改革發(fā)展的作用，在本地區(qū)教師隊(duì)伍中有很高的威信；主持并承擔(dān)完成本專業(yè)高層次的科研項(xiàng)目，在教育思想、課程改革、教學(xué)方法等方面取得創(chuàng)造性成果；德育工作有明顯成效，為促進(jìn)學(xué)生健康成長和綜合素質(zhì)發(fā)展等方面起到指導(dǎo)者和引路人的作用，在學(xué)生中有較高的威望和感召力；指導(dǎo)青年教師、培養(yǎng)骨干教師、促進(jìn)教師專業(yè)化發(fā)展工作有較明顯的成績；公開發(fā)表或出版本專業(yè)的論文、論著，并具有較高的學(xué)術(shù)水平和應(yīng)用價值。

三、南寧正高級和副高級教師區(qū)別

如果其他條件都一樣，也就是工齡和學(xué)歷一樣，而一位評了正高職稱，而另一位是高級職稱，兩人的收入差距還是比較大的。

（一）基本工資最少好幾百。

對于副高職稱的教師來說，有可能拿的5-7級崗位工資，分別對應(yīng)的是2210、2420、2670的工資。如果拿的是7級崗位工資，那就是2210，而正高職稱最低也可拿2900元。所以這崗位工資最高差距近700元，最少差距為230元。而教師有一個10%的提高工資，所以這個差距再擴(kuò)大10%，最高差760元，最低差253元。

（二）績效工資也可能差二百元?？冃ЧべY為基礎(chǔ)績效和獎勵性績效，職稱高的基礎(chǔ)性績效也高，就算獎勵性績效不再按職稱分層，那正高職稱比副高職稱也多至少200元以上。跟上述基本工資一合計(jì)，最多差960元，最小差453元。

（三）國家給補(bǔ)的住房公積金、養(yǎng)老金等有差距。因?yàn)槲覀儌€人要扣的部分占社?；鶖?shù)的比例是：養(yǎng)老金8%，年金4%，住房公積金12%，醫(yī)保2%，失業(yè)保險0.3%。 而單位會補(bǔ)給我們的占社?；鶖?shù)的比例是：養(yǎng)老金20%、住房公積金12%、醫(yī)保9.5%等。上面正高職稱比副高職稱差距在453到960元之間，然后社保繳費(fèi)基數(shù)也就是這么大差距。算上單位給補(bǔ)的部分，等于說將上面的差距再擴(kuò)大40%以上，那最大差距近1400元，最少差距也在600元以上。

總的來說正高級教師的各方面待遇和其他的等級相比還是很不錯的，不過呢就是因?yàn)檫@些區(qū)別，所以現(xiàn)在教師職稱評定的競爭壓力也是比較大的，如果在看的朋友們也是想要評選的話就要努力的提升自己的工作能力與水平了喲，具體的信息大家可以參考一下小編上面分享的內(nèi)容噢！