柳州公務員待遇 公務員工資制度的原則

小伙伴們，今天小編又帶著有趣的話題，來與大家分享了。那么，今天小編要跟大家聊的是，關于柳州公務員待遇的相關問題。想必大家都已經(jīng)對這個話題，非常地熟悉了吧。但是呢，最近也還是會有許多的朋友們，會向小編咨詢這一相關問題。因為公務員實在是一個非常熱門的行業(yè)。那么，今天小編也將大家想要了解的這一內容整理好了，我們接下來，就來一起分享一下，有關柳州公務員待遇的相關信息吧！

一、柳州公務員待遇

柳州縣直事業(yè)編，公積金雙邊764

柳州市直，應發(fā)4800+

柳州某科員，全部年收入8萬5

柳州某科員，月到手5６00元左右（不含五險一金）

柳州融安縣科員，到手工資2000，工齡5年以下的2000不到，物業(yè)補160，要是下鄉(xiāng)還有百把兩百塊差旅，其他啥都沒了，績效一年兩萬多。

柳州鹿寨縣某鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編，一年2000+480+300*12 大概2.5w績效。

二、公務員工資制度的原則

1.按勞分配原則

按勞分配原則是社會主義個人消費品分配的主要原則，公務員的工資要體現(xiàn)工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。

2.正常增資原則

公務員的工資水平應當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調、與社會進步相適應，建立公務員工資的正常增資機制。

3.平衡比較原則

國家實行工資調查制度、定期進行公務員和企業(yè)相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據(jù)。

4.法律保障原則

工資報酬權是公務員的基本權利，受到法律的保護。公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需費用，應當列入財政預算，予以保障。

三、公務員好考嗎

1.國考一般比省考難

一般情況下，國考會比省考難度大。從歷年的國考招考人數(shù)和參考人數(shù)來看，最終的競爭比一般會在30：1以上，如果按照報名比例來算，那競爭比更大。

省考的競爭比相對來說會小一些，除了一些特殊省份外，大多數(shù)的競爭比一般保持在20-30比1左右，相對于國考，競爭比小得多。

2.不同省份的競爭不同

公務員考試之所以熱門，那是因為公務員這個職業(yè)非常穩(wěn)定，穩(wěn)定的收入、中上等的社會地位，讓公務員群體不管在任何地方，都處在社會的中等偏上的地位。

在不同地區(qū)，公考的熱度不同，在發(fā)達的省份，比如廣東、浙江、江蘇等發(fā)達地區(qū)，就業(yè)機會多，在體制外發(fā)展空間大，公務員就沒有那么火熱了。發(fā)達省份的公務員考試競爭比較小。

但在西部欠發(fā)達地區(qū)，大學畢業(yè)生回到家鄉(xiāng)，在當?shù)睾茈y找到滿意的職業(yè)，進入體制成了他們首要選擇，于是大幅提高了公考競爭比。

3.不同職位的競爭不同

在各地省級公務員考試中，不同職位的競爭不同，從歷年的省考招考公告來看，所招錄的職位大部分分布在縣級、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的基層單位，少部分職位分布在省直單位和市直單位。

而在大城市生活過四年的畢業(yè)生，很多不愿意回到落后鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，紛紛擠著省會城市和地級市的單位，這些單位競爭通常比較大，難度比較高。而如果你選擇報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位，那考試難度就低很多。

以上就是小編今天文章的全部內容啦，小編很高興今天能夠與大家一起分享關于柳州公務員待遇的相關信息。公務員考試的競爭與難度，還是根據(jù)地區(qū)來判斷的哦，如果大家想要考取公務員，就要提前了解并學習，所要考察的科目內容哦。小編也在此祝福大家，想要考取公務員的小伙伴們馬到功成哦。