桂林市臨桂區(qū)高中老師待遇 桂林薪資待遇
- 作者:七七
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國家越來越重視教育??萍荚絹碓桨l(fā)達(dá),知識越來越重要,國與國之間的競爭主要是科技競爭,人才競爭,人才才是真正的國寶。在這次疫情中,我們充分感受到像鐘南山、李蘭娟等科技人才對于國家、人民是多么重要,人們稱他們?yōu)椤爸袊亩êI襻槨?。科教興國,優(yōu)秀的教育才能培養(yǎng)出真正的人才。所以,教師的社會地位在不斷提高,教師待遇也不斷得到改善。今天就讓桂聘小編帶你們一起了解桂林市臨桂區(qū)高中老師待遇和桂林薪資待遇等相關(guān)內(nèi)容吧!
一、桂林市臨桂區(qū)高中老師待遇
統(tǒng)籌部分的分配方法:崗位津貼(經(jīng)考核合格后,逐月發(fā)放,每學(xué)期發(fā)6個月):
(一)班主任、年段長崗位津貼1、班主任每月補貼500元。2、8個班的年段長每月350元;6個班的年段長每月300元;4個班的年段長每月250元。
(二)其他崗位津貼:1、報賬、代辦500元/月;2、人事400元/月;3、少總350元/月;4、保衛(wèi)250元/月;5、教研組長10人以上300元/月;10人以下250元/月;6、配班200元/月;7、備課組長、保管、網(wǎng)管、團支書、工委150元/月。在班主任、年段長及其他津貼崗位內(nèi)兼職的,按第一職務(wù)100%;第二職務(wù)60%;第三職務(wù)40%計發(fā),但累計不超過900元。以上崗位津貼逐月發(fā)放,每學(xué)期發(fā)六個月。8、行政崗位津貼:校長:專任教師獎勵性績效工資平均發(fā)放數(shù)的150%;副校長:專任教師獎勵性績效工資平均發(fā)放數(shù)的135%;教導(dǎo)處、總務(wù)處、辦公室、德育處中層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)人:專任教師獎勵性績效工資平均發(fā)放數(shù)的125%;
以上人員不兼職,不參加其他獎勵性績效工資的分配;行政及中層領(lǐng)導(dǎo)按比例提取的獎勵性績效數(shù)額單列,留作期末考核合格后再發(fā)放。
二、老師平均工資
教師工資構(gòu)成包括基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、特優(yōu)津貼、山區(qū)補貼等幾大主要組成部分。教師的基本工資大致分為三個檔次:小學(xué)教師3000元,初中教師3500元,高中教師3800元(各地具體基本工資會根據(jù)經(jīng)濟水平而有一定的差異,此分檔僅供參考,以各地實發(fā)工資為準(zhǔn))。教齡工資是指隨著教師教齡的增長,每年增長100元。工齡工資的實行是對終身從教的鼓勵,有利于教師隊伍建設(shè)和教師隊伍的穩(wěn)定。蒼蠅再小也是肉,從教30年,光工齡工資也能漲上3000。接下來就是課時工資,課時工資,實際上就是按勞取酬,鼓勵年輕教師多代課??冃ЧべY指學(xué)年獎金,和教師平時的表現(xiàn)以及帶班成績關(guān)系非常大。本地重點高中高考以后,成績考得比較好的代班班主任,的個10萬不成問題,這個還是三線以后的城市,不知一二線城市會如何。
三、桂林薪資待遇
桂林市城區(qū)由原來的1400元/月增至1680元/月,每月增加了280元,增長幅度達(dá)到20%。桂林市轄各縣、自治縣由原來的1000元/月增至1300元/月,每月增加了300元,增長幅度達(dá)到30%。
廣西的失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)與最低工資掛鉤。2018年1月1日起執(zhí)行的《關(guān)于提高我區(qū)失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)的通知》規(guī)定,失業(yè)保險金最低檔由原來的最低工資標(biāo)準(zhǔn)一類的70%提高到80%。2018年1月1日以前,按原來的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算失業(yè)保險金:1400元/月×70%=980元;2018年2月1日起,按調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算失業(yè)保險金:1680元/月×80%=1344元。符合條件并領(lǐng)取失業(yè)保險金的人待遇明顯提高。
勞動者因病或者非因公負(fù)傷停止工作在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家和自治區(qū)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資。病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后,按照規(guī)定病假工資的最低標(biāo)準(zhǔn)也相應(yīng)提高。
勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后,試用、熟練、見習(xí)期間,在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動,其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)之后,按照規(guī)定試用期最低工資標(biāo)準(zhǔn)也相應(yīng)提高。
家長越來越重視對孩子的教育。知識改變命運,對于一般家庭的孩子來說,要想有份好工作,要么具備高學(xué)歷,要么有一技之長,二者都離不開教育,所以家長越來越注重對孩子的教育。雖然,現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)教育越來越發(fā)達(dá),但通過這次疫情中的“空中課堂”暴露的弊端,可以看出傳統(tǒng)課堂的重要性,教師作用的重要性。好了,以上就是桂聘小編總結(jié)的桂林市臨桂區(qū)高中老師待遇的所有內(nèi)容了,當(dāng)然,大家也可以多多關(guān)注桂聘南寧人才網(wǎng)還有桂聘APP,了解更多招聘信息!
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