廣西壯族自治區(qū)稅務(wù)局待遇 公務(wù)員適合的崗位

稅務(wù)，是每一個公民都應(yīng)該承擔(dān)的業(yè)務(wù)。國家的一部分收入就是來自于稅收，但是這一部分稅收會以不同的方式回饋給人民。比如交通路線的開通，教育領(lǐng)域的器材升級以及一些公共設(shè)施。當(dāng)然并不是每一個人都想要繳納稅務(wù)，當(dāng)你的工資水平到達(dá)了國家所規(guī)定的稅收線時，才會要求繳納稅費(fèi)。那么小伙伴們了解過廣西壯族自治區(qū)稅務(wù)局待遇怎么樣呢？對于稅務(wù)局感興趣的小伙伴們可以一起和小編來了解廣西區(qū)地方稅待遇喲！

一、廣西壯族自治區(qū)稅務(wù)局待遇     

基本工資：辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待。

工齡工資：每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

獎勵工資：每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

補(bǔ)助工資：車補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

二、公務(wù)員適合的崗位

（一）國稅局

為什么要把這個單位放在這么前面，不用說，這個單位的福利待遇好。舉個例子，工改前單位所有工資福利加一起才1200元左右，而轉(zhuǎn)業(yè)在本市地稅的一月2600元左右，不過這個單位不太好進(jìn)，一般都是省里直管的。轉(zhuǎn)業(yè)那年考試第一的那位當(dāng)然選的就是國稅。

（二）地稅局

這個單位福利比國稅稍微差點(diǎn)，但也差不到哪去。不要怕到了單位不懂業(yè)務(wù)，地方政府那點(diǎn)活很好干，和國稅一樣，不好進(jìn)。當(dāng)年轉(zhuǎn)業(yè)考試第四名、第五名選的此單位。

（三）財(cái)政局

機(jī)關(guān)是行政編制。再窮的地方，這個單位也能開出工資，你說單位好不好。需要注意的是，這個單位的二級機(jī)構(gòu)，如會計(jì)局、計(jì)改辦、會計(jì)事務(wù)所，都是事業(yè)編制，事業(yè)編制就意味這不是真正的公務(wù)員。

三、公務(wù)員發(fā)展前景

（一）“鐵飯碗”打破，考核更嚴(yán)格

以2020國考為例，平均競爭比為53.79:1，平均54個人競爭一個崗位，其中不乏一些千人崗、百人崗。競爭之所以激烈，就是因?yàn)楣珓?wù)員是編制崗位，也正因?yàn)槿绱?，只要考上了公?wù)員，就是能吃一輩子飯的“鐵飯碗”。

但就在前兩年，網(wǎng)上突然有“打破鐵飯碗”這么一說，而且這種趨勢非常明顯，比如末尾淘汰制、精簡公務(wù)員等政策。十年后的公務(wù)員崗位，依舊存在著很大的競爭，考核也會越來越難，不過這種制度帶來的好處也很明顯。

（二）福利待遇縮減

雖然公務(wù)員薪資不高，但公務(wù)員的年收入?yún)s處于社會中上等水平，主要是因?yàn)楣珓?wù)員的補(bǔ)貼多、福利待遇優(yōu)厚。近幾年，很多人都說公務(wù)員的待遇不如從前，一方面或許和政策有關(guān)，而另一方面也是市場化發(fā)展的一個必然導(dǎo)向。

能夠在稅務(wù)局工作的，一般都是公務(wù)員。對于大家來說，公務(wù)員這個稱號并不陌生。在每一年的公務(wù)員考試中，會有許許多多的人進(jìn)入到政府單位或者是事業(yè)單位進(jìn)行工作。但相信大家都了解公務(wù)員的競爭激烈程度，大家都想要到更好的單位里去工作，那么公務(wù)員考試是十分重要的，必須要好好的準(zhǔn)備和備考。如果小伙伴們想要了解關(guān)于公務(wù)員的相關(guān)信息，可以上桂聘APP來了解喲！