廣西桂林學(xué)校老師工資 桂林薪資待遇

國家越來越重視教育?？萍荚絹碓桨l(fā)達，知識越來越重要，國與國之間的競爭主要是科技競爭，人才競爭，人才才是真正的國寶。在這次疫情中，我們充分感受到像鐘南山、李蘭娟等科技人才對于國家、人民是多么重要，人們稱他們?yōu)椤爸袊亩êＩ襻槨??？平膛d國，優(yōu)秀的教育才能培養(yǎng)出真正的人才。所以，教師的社會地位在不斷提高，教師待遇也不斷得到改善。今天就讓桂聘小編帶你們一起了解廣西桂林學(xué)校老師工資和桂林薪資待遇等相關(guān)內(nèi)容吧！

一、廣西桂林學(xué)校老師工資

統(tǒng)籌部分的分配方法：崗位津貼（經(jīng)考核合格后，逐月發(fā)放，每學(xué)期發(fā)6個月）：

（一）班主任、年段長崗位津貼1、班主任每月補貼500元。2、8個班的年段長每月350元；6個班的年段長每月300元；4個班的年段長每月250元。

（二）其他崗位津貼：1、報賬、代辦500元/月；2、人事400元/月；3、少總350元/月；4、保衛(wèi)250元/月；5、教研組長10人以上300元/月；10人以下250元/月；6、配班200元/月；7、備課組長、保管、網(wǎng)管、團支書、工委150元/月。在班主任、年段長及其他津貼崗位內(nèi)兼職的，按第一職務(wù)100％；第二職務(wù)60％；第三職務(wù)40％計發(fā)，但累計不超過900元。以上崗位津貼逐月發(fā)放，每學(xué)期發(fā)六個月。8、行政崗位津貼：校長：專任教師獎勵性績效工資平均發(fā)放數(shù)的150％；副校長：專任教師獎勵性績效工資平均發(fā)放數(shù)的135％；教導(dǎo)處、總務(wù)處、辦公室、德育處中層領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)人：專任教師獎勵性績效工資平均發(fā)放數(shù)的125％；

以上人員不兼職，不參加其他獎勵性績效工資的分配；行政及中層領(lǐng)導(dǎo)按比例提取的獎勵性績效數(shù)額單列，留作期末考核合格后再發(fā)放。

二、桂林發(fā)展前景

（一）綜合實力顯著增強。五年來，全市主要經(jīng)濟指標(biāo)保持年均兩位數(shù)增長?！笆濉蹦?，地區(qū)生產(chǎn)總值達1943億元，是五年前的1.76倍;全社會固定資產(chǎn)投資達1970.8億元，是五年前的1.98倍;財政收入達209.2億元，是五年前的1.73倍。地區(qū)生產(chǎn)總值超百億元的縣區(qū)從4個增加到10個，財政收入超10億元的縣區(qū)從1個增加到5個，全市經(jīng)濟發(fā)展邁上新臺階。  

（二）勝地建設(shè)風(fēng)生水起。桂林國際旅游勝地建設(shè)上升為國家戰(zhàn)略、納入自治區(qū)“雙核驅(qū)動、三區(qū)統(tǒng)籌”核心戰(zhàn)略布局，一批國家支持政策落地實施，一批高端旅游項目相繼開竣工，旅游新業(yè)態(tài)不斷涌現(xiàn)。比如在2015年，桂林市接待游客4470萬人次、旅游總收入突破500億元，游客人均消費達1157元，勝地建設(shè)中期目標(biāo)基本實現(xiàn)，桂林旅游的龍頭地位顯著增強。  

（三）區(qū)位交通優(yōu)勢凸顯。交通基礎(chǔ)設(shè)施和通達能力全面提升，兩江國際機場飛行航線96條，通航境內(nèi)外城市67個，桂林航空和桂林通用航空投入運營，湘桂高鐵、貴廣高鐵交會桂林，通車?yán)锍陶既珔^(qū)近1/4，13個縣區(qū)通高速公路。我市連接“三南”“四省會”、融入中國—東盟自貿(mào)區(qū)的便捷立體交通新格局已經(jīng)形成，區(qū)域性綜合交通樞紐地位基本確立。

三、桂林薪資待遇

桂林市城區(qū)由原來的1400元/月增至1680元/月，每月增加了280元，增長幅度達到20%。桂林市轄各縣、自治縣由原來的1000元/月增至1300元/月，每月增加了300元，增長幅度達到30%。

廣西的失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)與最低工資掛鉤。2018年1月1日起執(zhí)行的《關(guān)于提高我區(qū)失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)的通知》規(guī)定，失業(yè)保險金最低檔由原來的最低工資標(biāo)準(zhǔn)一類的70%提高到80%。2018年1月1日以前，按原來的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算失業(yè)保險金：1400元/月×70%=980元；2018年2月1日起，按調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算失業(yè)保險金：1680元/月×80%=1344元。符合條件并領(lǐng)取失業(yè)保險金的人待遇明顯提高。

勞動者因病或者非因公負傷停止工作在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家和自治區(qū)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資。病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后，按照規(guī)定病假工資的最低標(biāo)準(zhǔn)也相應(yīng)提高。

勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)之后，按照規(guī)定試用期最低工資標(biāo)準(zhǔn)也相應(yīng)提高。

家長越來越重視對孩子的教育。知識改變命運，對于一般家庭的孩子來說，要想有份好工作，要么具備高學(xué)歷，要么有一技之長，二者都離不開教育，所以家長越來越注重對孩子的教育。雖然，現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)教育越來越發(fā)達，但通過這次疫情中的“空中課堂”暴露的弊端，可以看出傳統(tǒng)課堂的重要性，教師作用的重要性。好了，以上就是桂聘小編總結(jié)的廣西桂林學(xué)校老師工資的所有內(nèi)容了，當(dāng)然，大家也可以多多關(guān)注桂聘南寧人才網(wǎng)還有桂聘APP，了解更多招聘信息！