廣西桂林公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn) 桂林績(jī)效工資

朋友們，一年一度的春節(jié)要來(lái)了，往年都是闔家團(tuán)圓，但是由于疫情原因很多朋友就地過(guò)年，現(xiàn)在的生活形勢(shì)下，大家深深的覺(jué)得穩(wěn)定的飯碗很重要，考公務(wù)員的人數(shù)越來(lái)越多，桂林的公務(wù)員你想考嗎？那你可以了解比如：桂林公務(wù)員待遇標(biāo)準(zhǔn) ，對(duì)于求職的我們來(lái)說(shuō)選擇工作也是選擇了待遇，小編整理了一些網(wǎng)絡(luò)信息，今天，大家和小編一起來(lái)看看廣西桂林公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)以及桂林績(jī)效工資相關(guān)事情。

一、廣西桂林公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)

按照現(xiàn)事業(yè)單位工作人員平均工資水平相銜接的原則，綜合考慮經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)力狀況、物價(jià)消費(fèi)水平、公務(wù)員規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼水平，以及新舊政策相互銜接等因素，市直事業(yè)單位績(jī)效工資水平控制線定為：人均2.7萬(wàn)元/年?？?jī)效工資水平控制線可根據(jù)桂林市經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、財(cái)力狀況和物價(jià)水平等情況適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。實(shí)施績(jī)效工資前平均津貼補(bǔ)貼水平低于績(jī)效工資水平控制線的，可申請(qǐng)調(diào)整控制線；對(duì)申請(qǐng)超過(guò)控制線的，通過(guò)招標(biāo)委托中介機(jī)構(gòu)對(duì)其原發(fā)放的津貼補(bǔ)貼、經(jīng)費(fèi)來(lái)源、賬戶(hù)情況等進(jìn)行清理核查，市人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政部門(mén)根據(jù)清理核查結(jié)果進(jìn)行核準(zhǔn)，超過(guò)部分可予以保留，納入獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。其中，對(duì)超過(guò)控制線一定比例的，采取累進(jìn)方式征收調(diào)節(jié)基金，具體辦法由市財(cái)政部門(mén)商人力資源和社會(huì)保障部門(mén)制定。

二、桂林績(jī)效工資

經(jīng)桂林市人民政府同意，從2010年1月1日起，市直事業(yè)單位（義務(wù)教育學(xué)校和公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位除外，下同）實(shí)施績(jī)效工資。

實(shí)施范圍：實(shí)施績(jī)效工資的范圍限于按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的桂林市本級(jí)事業(yè)單位中的正式工作人員。

績(jī)效工資總量和水平的核定：績(jī)效工資總量由市本級(jí)事業(yè)單位清理核查后經(jīng)核準(zhǔn)的津貼補(bǔ)貼和原國(guó)家規(guī)定的年終一次性資金（即上年度12月份基本工資額度）構(gòu)成，原工資構(gòu)成中津貼比例按國(guó)家規(guī)定高出30%部分（不含特殊崗位原工資構(gòu)成比例提高部分），納入單位績(jī)效工資問(wèn)題。

三、桂林公務(wù)員收入組成

1、每月基本工資、職務(wù)工資、補(bǔ)貼部分: 1960元(約)

2、桂林市執(zhí)行“陽(yáng)光補(bǔ)貼”政策，正科級(jí)每月: 540元。

3、每年13個(gè)月工資。注意:第十三個(gè)月的工資只是公務(wù)員的基本工資，補(bǔ)助部

分不計(jì): 1300(約)。

4、市政府每月發(fā)給公務(wù)員出勤獎(jiǎng)金，正科級(jí)400元(約),年終一次性打入公務(wù)員銀行卡。

5、桂林市每年超額完成自治區(qū)的稅收任務(wù),每年獎(jiǎng)勵(lì)公務(wù)員2個(gè)月的工資(只是基本工資，補(bǔ)助部分不計(jì)): 2600.

6、本單位每月有一個(gè)下鄉(xiāng)補(bǔ)助: 130元。

7、由于市政府實(shí)行陽(yáng)光補(bǔ)助后，各單位的其它福利不給再發(fā)了，但偶然偷著發(fā)一些，平均每月: 200元(約)。

8、防暑、防寒、獨(dú)生子女、書(shū)報(bào)、中餐等雜七雜八補(bǔ)助，平均每月200元(約)

9、住房補(bǔ)助，每月400元(約)。

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