南寧業(yè)務(wù)員一般底薪多少 業(yè)務(wù)員底薪3000高嗎

業(yè)務(wù)員指的是負(fù)責(zé)某一項項目的具體操作的人員，屬于市場中的一線員工，可以幫助公司宣傳和落實市場政策，達(dá)到拓展市場的目的。負(fù)責(zé)采購或者銷售業(yè)務(wù)的人員也可以歸為業(yè)務(wù)員。如果是銷售類的業(yè)務(wù)員的話，工資主要是靠提升業(yè)績拿到提成，一般底薪是不會很高的。當(dāng)業(yè)務(wù)員也是很能鍛煉人的，不僅要掌握基本的銷售知識還要懂得一些經(jīng)濟(jì)學(xué)理論，研究市場情況、有比較強(qiáng)的人際交往能力等等。當(dāng)然做好了報酬是比較高的。下面，我們一起看一下南寧業(yè)務(wù)員一般底薪多少以及業(yè)務(wù)員底薪3000高嗎。

南寧業(yè)務(wù)員一般底薪多少

一般，公司業(yè)務(wù)員的崗位職責(zé)如下：
1. 認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司銷售管理規(guī)定和實施細(xì)則，努力提高自身業(yè)務(wù)水平。
2. 積極完成規(guī)定或承諾的銷售量指標(biāo)，為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的服務(wù)，并配合銷售代表(番禺銷售代表)的工作;
3. 辦理各項業(yè)務(wù)工作,要做到:積極聯(lián)系，事前請示、事后匯報,忠于職守、廉潔奉公;
4. 負(fù)責(zé)與客戶簽訂銷售合同，督促合同正常如期履行，并催討所欠應(yīng)收銷售款項。
5. 對客戶在銷售和使用過程中出現(xiàn)的問題、須辦理的手續(xù)，幫助或聯(lián)系有關(guān)部門或單位妥善解決。
6. 收集一線營銷信息和用戶意見，對公司營銷策略、廣告、售后服務(wù)、產(chǎn)品改進(jìn)新產(chǎn)品開發(fā)等提出參考意見。
7. 填寫有關(guān)銷售表格，提交銷售分析和總結(jié)報告。
8. 做到以公司利益為重，不索取回扣，饋贈錢物上交公司，遵守國家法律，不構(gòu)成經(jīng)濟(jì)犯罪。
9. 對各項業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)到底,對應(yīng)收的款項和商品,按照合同的規(guī)定追蹤和催收,出現(xiàn)問題及時匯報、請示并處理;
10. 積極發(fā)展新客戶,與客戶保持良好的關(guān)系和持久的聯(lián)系,不斷開拓業(yè)務(wù)渠道;
11. 出差時應(yīng)節(jié)儉交通、住宿、業(yè)務(wù)請客等各種費用,不得奢侈浪費. 完成營銷部長臨時交辦的其他任務(wù)。

業(yè)務(wù)員的底薪在市場、行業(yè)、部門、層次間可以說是千姿百態(tài)、說法不一。有一些業(yè)務(wù)員工作是沒有底薪的，主要靠提成，這在企業(yè)中是少數(shù)。大多數(shù)是有底薪的，不過也有層級：(1) 底薪1000 (2) 底薪1200 (3)底薪1500 (4)底薪2000 (5)底薪3000及更高。在南寧也是差不多的。

業(yè)務(wù)員底薪3000高嗎

按照業(yè)務(wù)員的底薪層級來看，業(yè)務(wù)員能拿到3000的底薪已經(jīng)算是很高的了。底薪1000的業(yè)務(wù)員一般是新手，因為行業(yè)業(yè)務(wù)要發(fā)展，業(yè)績要開拓，企業(yè)需要業(yè)務(wù)員，不過因為這階段業(yè)務(wù)員的經(jīng)驗、能力、智慧、人脈都還在一個建立的階段，所以底薪會低一些；底薪1200的業(yè)務(wù)員已經(jīng)能夠在行業(yè)內(nèi)部立穩(wěn)腳步了，時不時的可以給行業(yè)、企業(yè)和自己帶來意想不到的比較高的業(yè)績；底薪1500 和底薪2000的業(yè)務(wù)員不是業(yè)績赫赫就是部門管理員和精英了，這時候的業(yè)務(wù)員可以說是處在市場最前沿，對業(yè)務(wù)分析、市場走向了如指掌；底薪3000及更高的業(yè)務(wù)員，算是市場的領(lǐng)導(dǎo)和指揮級別的人物了。

以上就是南寧業(yè)務(wù)員底薪的介紹了，上面的內(nèi)容只是一個簡單的參考，根據(jù)每個公司的規(guī)章制度還是會有所區(qū)別的，但是業(yè)績越高工資越高是業(yè)務(wù)員中的行規(guī)，所以成為業(yè)務(wù)員需要不斷地提升自己的能力，從而提高業(yè)績、提高工資。更多招聘資訊以及招聘信息盡在桂聘APP。