南寧富士康菁干班薪資待遇 菁干班是什么

大家好呀！相信富士康這個(gè)品牌已經(jīng)被很多的小伙伴們所熟知的。在每一年打工的熱潮中，有不少的打工人就進(jìn)入到了富士康的工廠中，富士康在很長的一段時(shí)間里也占據(jù)著熱搜，無論是出名的工廠制度，還是其工資待遇，曾經(jīng)吸引了不少的小伙伴們?nèi)サ焦S里，賺錢謀生。那么小伙伴們有沒有聽說過南寧富士康菁干班薪資待遇呢？菁干班有是什么意思呢？感興趣的小伙伴們可以和小編一起來了解一下南寧富士康師三待遇怎么樣喲！            

一、南寧富士康菁干班薪資待遇            

南寧富士康科技工資待遇，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì)，南寧富士康科技集團(tuán)平均工資為6125元/月，其中60%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月，40%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，南寧富士康科技集團(tuán)年終獎平均5756元。

（一）工資待遇列表

1、ME工資待遇

工資待遇工資收入月薪:4800元 年終獎:7000元

五險(xiǎn)一金：有社會保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金

上班時(shí)間：偶爾晚下班 周六經(jīng)常加班

2、電控工程師工資待遇

工資待遇工資收入月薪:5300元 年終獎:8000元

五險(xiǎn)一金：有社會保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金

上班時(shí)間：偶爾晚下班 周六周日偶爾加班

3、Smt Me工資待遇

工資待遇工資收入月薪:6000元 年終獎:6009元

五險(xiǎn)一金：有社會保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金

上班時(shí)間：輪班(兩班倒) 周六周日均加班

二、菁干班是什么

菁干班是“菁英干部培訓(xùn)班”的簡稱（本科及以上應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生），是富士康集團(tuán)為快速培養(yǎng)優(yōu)秀基層技術(shù)及管理干部，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)人才本土化、科技化、國際化戰(zhàn)略目標(biāo)而采取的一種選材、育才的模式。 “陸菁干”是“富士康大陸精英干部培訓(xùn)班”的簡稱，是集團(tuán)最早實(shí)施干部集中招募、訓(xùn)練、分發(fā)的作業(yè)模式。1994年舉辦了第一期，1996年為配合計(jì)算機(jī)準(zhǔn)系統(tǒng)事業(yè)處及其它事業(yè)處的發(fā)展，集團(tuán)人力資源總處又組織第二期“陸菁干”招募作業(yè)并在當(dāng)時(shí)深圳海洋廠干部培訓(xùn)中心舉行了兩個(gè)月培訓(xùn)。所招募的人員必須是國家重點(diǎn)高等院校本科（含）以上學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生。公司給予畢業(yè)生相對于其它方式招募新進(jìn)人員較高的工資待遇，并給予重點(diǎn)的歷練培養(yǎng)。

三、富士康崗位等級

按等級分配崗位。

（一）富士康分員級和師級，師級按級別高低又分為師二，師三一直到師十五，按類別分有很多，IE工業(yè)工程師 PE，QE機(jī)械工程師軟件工程師。大企業(yè)都是分工細(xì)的，富士康是臺資，老板郭臺銘非常注重IE(工業(yè)工程），公司內(nèi)有大量工業(yè)工程師。

（二）富士康管理模式：生產(chǎn)效率；沿用泰勒制模式，作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，流水線作業(yè)，通過對生產(chǎn)步驟的分部、簡化，讓工人簡單的重復(fù)同- -動作，使得工人對某一-生產(chǎn)步驟十分熟悉，極大地提高生產(chǎn)效率。管理成本：由于使用規(guī)范化操作與垂直式管理，基層管理者只需按部就班執(zhí)行就可，對其素質(zhì)要求不必太高。采取高強(qiáng)度的工作方式、嚴(yán)格的層級制度是使代工廠存活的唯一管理方式。優(yōu)點(diǎn)：工資普遍高，伙食好，住宿免費(fèi)，還免費(fèi)洗衣服，宿舍有電風(fēng)扇，生活都很方便。

如今，不少的工廠里也招聘著一些要求學(xué)歷比較高的崗位?？赡苡泻芏嗳擞X得大學(xué)生進(jìn)工廠是一件很不光彩的事情。其實(shí)對于富士康這種大工廠來說，管理層面都是一些學(xué)歷很高的人來擔(dān)任的，與普通的工人是很不一樣的，所得的待遇和工資是十分不錯(cuò)的。富士康的菁干班就是要培育一批高素質(zhì)人才而創(chuàng)辦的，感興趣的小伙伴們可以上桂聘APP看看喲！