崇左市編外人員待遇 什么是編外人員

哈嘍大家好呀，小編又來啦，接下來的這篇文章小編主要想和大家分享的是有關(guān)崇左市編外人員待遇的內(nèi)容的哦。崇左是廣西的一個地級城市，發(fā)展相對來說比較緩慢，但是有屬于自己的發(fā)展特色，糖業(yè)和有色金屬相關(guān)行業(yè)就發(fā)展得挺不錯的。關(guān)于崇左的內(nèi)容說到這里。那么，崇左市編外人員待遇如何呢？想知道的小伙伴千萬不要錯過下面的這篇文章哦，現(xiàn)在就一起來看看相關(guān)的內(nèi)容吧，相信你會有所收獲！

一、崇左市編外人員待遇

網(wǎng)友一：(一)聘用人員試用期為2個月，試用期工資2000元。試用期滿正式聘用后月工資2500元(含單位及個人繳納的“五險”:醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、養(yǎng)老保險和失業(yè)保險)。每年簽訂一次勞動合同。(二)聘用期間，單位不安排食宿，需自理。

網(wǎng)友二：待遇上，有編制的那三個人，每個月工資3000多，還有扣除的30%績效一個月600左右，每個月發(fā)績效2000，一個月總計能拿到手6000多點，五險一金全部購買，其中光是公積金就有一千多，年底還有年終考核獎（績效）。

二、什么是編外人員

“編外人員”在政治、經(jīng)濟上的待遇都不及正式員工，屬于單位里的“二等公民”。一些“編外人員”即使比“正式員工”干得更好，也享受不到正式員工的相同待遇，這種體制背離了“同工同酬”、“多勞多得”等用工法則；而在管理上，“編外人員”則是“防范對象，所以他們總有一種“低人一等”的感覺，這種客觀上的身份歧視，與公平公正的現(xiàn)代理念相去甚遠。

而實際上，不合理的機制恰恰給單位的管理帶來更多的麻煩。“一視同仁”、“認事不認人”是管理制度的內(nèi)在要求，可是因為管理對象存在不同的地位、不同的身份，所以管理制度很難得到切實的貫徹實施。比如單位根據(jù)自身的經(jīng)營情況，在需要減員增效的時候，可以隨時對“編外人員”解聘，可是一部分屬于編制內(nèi)的正式員工還捧著“鐵飯碗”，與單位“同生同死”，要將他們精簡可就沒有那么簡單。制度在實際操作過程中的區(qū)別施用，既影響員工們的工作積極性，也容易造成他們相互間的情緒對立。

同時，“編外人員”因為缺少歸宿感、安全感、認同感，所以他們不能安心本職工作，經(jīng)常跳槽，給單位正常工作造成被動；因為“編外人員”具有很強的臨時性，他們往往只注重短期效果，沒有長遠打算，少數(shù)人甚至不惜破壞單位的聲譽干一些違規(guī)活動。

三、編外人員社會地位

長期以來，在龐大的政府機關(guān)和事業(yè)單位工作人員中，有一個處于模糊地帶的群體：編外人員。他們遍布政府機關(guān)、法院、檢察院、媒體、學校等單位，以科教文衛(wèi)領(lǐng)域的事業(yè)單位中人數(shù)為最多。

在就業(yè)日益困難的現(xiàn)實中，編外人員擠進了那些福利優(yōu)厚、社會地位高的單位，收入穩(wěn)定，令人羨慕；但在單位內(nèi)部，與那些生存在體制內(nèi)、享受體制帶來的完整福利待遇的人而言，他們又相對較難獲得權(quán)力資源，政治、經(jīng)濟上的待遇都不及正式員工，一些人甚至有被視為“二等公民”的感覺。

在一些單位內(nèi)部，這種類似“雙軌”的用工導致了同工卻不同酬的狀況——有的單位甚至用一份編制內(nèi)員工的錢去養(yǎng)活三到四個編外人員。

在一些擁有正式編制的單位管理者眼中，編外人員是“外人”，沒有“編內(nèi)人”忠誠、可靠。一些政府機關(guān)，在加強保密教育時，公開規(guī)定“保密要害部門的涉密崗位和保密要害部位不得使用聘用的編外人員”。

“編外人員”這一群體，因人事制度的變通性改革而誕生，而他們的命運，也將與改革的深化緊密聯(lián)系在一起。

這篇文章的內(nèi)容到這里就差不多結(jié)束啦，相信大家已經(jīng)對崇左市編外人員的待遇情況有了一定的了解，除此之外，小編還和大家分享了什么是編外人員以及編外人員社會地位的有關(guān)內(nèi)容，希望能對大家有一定的幫助，大家想知道更多相關(guān)內(nèi)容也可以去桂聘網(wǎng)看看哦，我們下次再見啦，拜拜！