廣西產(chǎn)假有工資嗎 產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

今天又是新的一天，小編即將為大家來介紹，關于廣西產(chǎn)假是否有工資的相關問題。有不少小伙伴們，在工作生涯中，都避免不了懷孕的時候。那么，到了一定的時間段，大家也都會向工作單位請產(chǎn)假。那么，小編今天就在這里向大家介紹，廣西產(chǎn)假是否有工資吧。今天我們就一起來了解一下吧。希望大家了解這一些信息后，能夠更好地對自己的生活以及工作作出合理的規(guī)劃，相信大家都會喜歡其中的內(nèi)容的。

一、廣西產(chǎn)假有工資嗎

廣西產(chǎn)假是有工資的。

高薪孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放，產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。而產(chǎn)假工資則需要看以往實發(fā)工資以及生育津貼的比例，若實發(fā)工資低于生育津貼，則生育津貼發(fā)放下來后將與實發(fā)工資的差額補給員工，剩下的歸企業(yè)。

二、產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

實際工作中，產(chǎn)假期間的工資如何發(fā)放，可以有如下兩種操作辦法:

(1)女職工產(chǎn)假期間先行發(fā)放產(chǎn)假期間工資(就是固定工資部分，不含獎金和與工作有關的補貼);待生育津貼申領到帳后，進行對比:如果已發(fā)工資低于生育津貼，那么將差額部分一次性補發(fā);如果已發(fā)工資高于生育津貼，那么不再補扣差額部分。

(2)先計算能夠申領的生育津貼，從財務借款發(fā)放;等到申領完畢后社保支付生育津貼沖抵借款。同時，應該將產(chǎn)假期間工資與生育津貼進行對比，補差發(fā)放。

注:以上兩種方式，都是采取了先發(fā)放的方式，因為如果等到生育津貼申領下來才發(fā)放，女職工將有幾個月領不到工資。這樣做不合適，而且也會引起員工不滿。

三、產(chǎn)假工資怎么計算

1.連續(xù)工齡<2年者：病假日應得工資按職工病假日平均工資的60%計發(fā);

2.連續(xù)工齡≥2年且<4年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的70%計發(fā);

3.連續(xù)工齡≥4年且<6年者，病假日應得工資按職工假期日平均工資的80%計發(fā);

4.連續(xù)工齡≥6年且<8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的90%計發(fā);

5.連續(xù)工齡≥8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的100%計發(fā)。

以上就是小編今天，關于廣西產(chǎn)假工資的全部內(nèi)容啦。據(jù)小編了解，廣西產(chǎn)假是有工資的。那么，廣西產(chǎn)假的工資，也是有著相應的發(fā)放方式，以及計算方法的。希望大家能夠喜歡今天的內(nèi)容，如果大家還有什么疑問，也可以來找小編來討論或者也都可以上桂聘網(wǎng)搜尋哦。非常感謝大家對小編文章的閱讀與支持。