廣西事業(yè)單位 事業(yè)單位福利

大家在選擇工作的時候會期待兩點，一個是工作穩(wěn)定，第二個是工資合適。作為一個普通人來說，自己的生活最希望的是能夠安居樂業(yè)，即使不是大富大貴，但是平平穩(wěn)穩(wěn)，能夠養(yǎng)家活口也是不錯的。想到穩(wěn)定的工作，大家可能直接想到的是事業(yè)單位的工作。在事業(yè)單位的工作確實穩(wěn)定，而且薪資待遇起伏不會太大，對于很多人來說是一個非常好的選擇，至少自己不會擔心失業(yè)的問題了。但是工資怎么樣呢？今天小編就和大家一起了解廣西事業(yè)單位待遇如何!

一、廣西事業(yè)單位

從 2018 年 7 月 1 日起，調整事業(yè)單位工作人員基本工資標準。

1、調整后的崗位工資標準：

專業(yè)技術人員由現(xiàn)行的每月 1390 元至 4850 元分別提高到每月 1510 元至 6010 元，

管理人員由現(xiàn)行的每 月 1390 元至 4770 元分別提高到每月 1510 元至 5910 元，

2、薪級工資標準：

專業(yè)技術人員、管理人員由現(xiàn)行的每月 215 元至 6355 元分別提高到每月 260 元至 7204 元，

工人由現(xiàn)行的每月 185 元至 2047 元分別提高到每月 225 元至 2232 元。

二、事業(yè)單位福利

事業(yè)單位的崗位分為管理崗和專業(yè)技術崗（工勤崗因不在進行社會招考，故不做重點介紹），由崗位工資、薪級工資、績效工資（基礎性績效、獎勵性績效）、津補貼這4類構成。

主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

三、事業(yè)單位補貼

1、考核獎。即為年終單位考核獎勵，每個地方的單位都會在年終進行效能考核，而事業(yè)單位的主管單位參與其中，發(fā)不發(fā)看主管單位領導。如果發(fā)，一般為扣除公積金應繳部分后的X個月工資（由主管單位在全地區(qū)評比中的等次決定，不同職務等級發(fā)的月數(shù)也不同）；還有一種就是固定的數(shù)額了，這個差異性太大，沒法說。

2、評比獎。這個也是看主管單位領導。一般為某地文明單位稱號評比、某地創(chuàng)建活動評比等等。如果發(fā)，也是按照“考核獎”的標準執(zhí)行。

3、值班加班費。每個單位都會有值班任務，但是發(fā)值班費，還是給假，看單位領導。至于加班也一樣，沒有統(tǒng)一標準。

4、公休假補貼。人社部已發(fā)文明令取消。

5、話補。即為電話通訊費補貼。部分事業(yè)單位會有，但也不是絕對，標準基本在100-200元左右。

廣西事業(yè)單位的工資是還可以的。而且南寧是廣西的首府，南寧的經(jīng)濟條件比較好，所以南寧的事業(yè)單位的工資還是比較令人滿意的。除了南寧，桂林待遇好的事業(yè)單位也不少，大家可以給自己多一些選擇，在桂聘網(wǎng)APP上面有不少合適的工作等著您哦。