桂林失業(yè)人員待遇 什么是失業(yè)人員

  • 作者:珍珠糖
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大家好呀,今天小編想和大家聊聊桂林失業(yè)人員工資待遇的有關(guān)內(nèi)容。桂林作為一個旅游城市,經(jīng)濟發(fā)展水平相對較高,各方面的建設(shè)也相對較完善,吸引了眾多求職者到桂林工作。但是近兩年,在我國疫情這樣的大環(huán)境下,很多的工業(yè)企業(yè)會選擇裁員來維持公司自身的發(fā)展,因此,就會有很多的失業(yè)人員,這時候之前交的失業(yè)保險,就會顯得尤為重要,可以領(lǐng)取一定的金額,來維持自身的發(fā)展,對于失業(yè)人員來說是一個不錯的選擇。

一、桂林失業(yè)人員待遇

要享受失業(yè)保險待遇,失業(yè)人員在失業(yè)前用人單位和本人應(yīng)繳納失業(yè)保險費滿一年,并且非因本人意愿中斷就業(yè),同時還要進行失業(yè)登記,且有求職要求。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定,失業(yè)人員可領(lǐng)取失業(yè)保險金,領(lǐng)取失業(yè)保險金期間,參加職工基本醫(yī)療保險享受基本醫(yī)療保險待遇。領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的,向其遺屬發(fā)給一次性喪葬補助金和撫恤金;個人死亡同時符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險喪葬補助金、工商保險喪葬補助金和失業(yè)保險喪葬補助金條件的,其遺屬只能選擇其中一項。另外,領(lǐng)取失業(yè)保險金期間可接受免費的職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)介紹。

二、什么是失業(yè)人員

 失業(yè)人員是指在勞動年齡內(nèi)有勞動能力,目前無工作,并以某種方式正在尋找工作的人員。包括就業(yè)、轉(zhuǎn)失業(yè)的人員和新生勞動力中未實現(xiàn)就業(yè)的人員?!妒I(yè)保險條例》所指失業(yè)人員只限定為就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)的人員。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,我國目前的法定勞動年齡是16-60歲,體育、文藝和特種工藝單位按照國家規(guī)定履行審批程序后可以招用未滿16周歲的未成年人。

對企業(yè)中男年滿60周歲、女年滿50周歲的職工和機關(guān)事業(yè)單位中男年滿60周歲、女年滿55周歲的職工實行退休制度;對從事有毒、有害工作和符合條件的患病、因工致殘職工可以降低退休年齡。按照上述規(guī)定,在法定勞動年齡內(nèi)的人員都可以尋求職業(yè),從事社會生產(chǎn)經(jīng)營等活動,并取得合法收入。

三、失業(yè)人員就業(yè)存在問題

(一)總量性原因。我國勞動力總量長期供大于求,是我國失業(yè)存在的根本原因。由于過去我國人口政策的失誤,使得現(xiàn)在勞動人口眾多,就業(yè)崗位不足以滿足失業(yè)人口,勞動人口比重越來越高,使失業(yè)問題更加嚴重。

(二)社會對勞動力的大量需求與失業(yè)人員再就業(yè)極少的反差比較明顯。

(三)教育或技術(shù)水平不高影響失業(yè)人員的再就業(yè)。失業(yè)人員絕大多數(shù)是由于文化程度低,適應(yīng)不了社會競爭、崗位競爭的需要而失業(yè)的;而受其自身工作能力、技能、年齡及身體因素等綜合素質(zhì)的影響,他們不能盡快找到工作。

(四)社會保障機制的不健全和不完善。社會保障機制還不健全和不完善是制約失業(yè)人員再就業(yè)的重要因素。即使找到工作,或從事個體經(jīng)營,但沒有了原企業(yè)的勞動關(guān)系和健全的社會保障,失業(yè)人員仍會感覺到不保險,缺乏安全感。

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