廣西崇左市高層次人才待遇 崇左人才住房補(bǔ)貼

朋友們，祝大家新年順順利利健健康康，找到好工作，由于疫情原因很多朋友就地過年，為國家分憂，我們廣西崇左作為邊境小鎮(zhèn)最多的城市，崇左的發(fā)展也需要引進(jìn)人才，因此崇左政府推出了廣西崇左市高層次人才補(bǔ)貼，對于求職的我們來說選擇工作也是選擇了實現(xiàn)自己的價值，小編整理了一些網(wǎng)絡(luò)信息，今天，大家和小編一起來看看廣西崇左市高層次人才待遇以及崇左人才住房補(bǔ)貼相關(guān)事情。

一、廣西崇左市高層次人才待遇

為了解決崇左市當(dāng)前人才總量少、高層次人才少、急需緊缺人才缺口大等問題，崇左市于近日出臺《崇左市高層次人才引進(jìn)和管理辦法（試行）》和《崇左市高層次人才安居工程實施細(xì)則（試行）》兩份文件。其中規(guī)定，根據(jù)不同人才層次，將提供6萬至50萬不等的安家費補(bǔ)貼。根據(jù)文件，崇左市將引進(jìn)的人才分為海內(nèi)外頂尖人才與國家級高端人才、省級領(lǐng)軍人才、市級領(lǐng)軍人才、市級高級人才、市級緊缺人才、市級專業(yè)人才等6個層次。

對于引進(jìn)到行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的高層次人才（含不入編），其工資待遇原則上參照現(xiàn)行公務(wù)員、事業(yè)單位制度工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。博士研究生待遇參照正科級或相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱級別執(zhí)行；屬“985工程”重點院校（包括廣西大學(xué)）碩士研究生、緊缺急需專業(yè)的非“985”碩士研究生，工資待遇參照副科級或相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱級別執(zhí)行；屬緊缺急需專業(yè)的“985工程”重點院校（包括廣西大學(xué)）應(yīng)屆本科畢業(yè)生，工資待遇參照科員或相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱級別執(zhí)行。引進(jìn)到企業(yè)的高層次人才，其工資薪酬由企業(yè)與本人協(xié)商確定。

二、崇左人才住房補(bǔ)貼

引進(jìn)人才與用人單位簽訂5年以上聘用合同的，在崇左完成5年工作任期后即可申請購房補(bǔ)貼，屬博士研究生，補(bǔ)貼購房面積標(biāo)準(zhǔn)為120㎡，按50%補(bǔ)貼；屬“985工程”重點院校（包括廣西大學(xué)）碩士研究生、緊缺急需專業(yè)的非“985”碩士研究生，以及緊缺急需專業(yè)的“985工程”重點院校（包括廣西大學(xué)）應(yīng)屆本科畢業(yè)生，補(bǔ)貼購房面積標(biāo)準(zhǔn)為100㎡，按50%補(bǔ)貼。簽訂10年以上聘用合同并完成10年工作任期的，購房補(bǔ)貼相應(yīng)補(bǔ)足至100%。引進(jìn)人才租賃崇左市人才公寓或企事業(yè)單位籌集的人才住房的，租金實行減免政策。引進(jìn)人才在本市通過市場租賃住房的，根據(jù)人才類別給予不同金額的租金補(bǔ)貼。

三、崇左人才家屬待遇

引進(jìn)到行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的博士人才，經(jīng)考核優(yōu)秀的，可推薦作為副處級職務(wù)人選；碩士人才，經(jīng)考核優(yōu)秀的，可推薦作為副科級職務(wù)人選。引進(jìn)人才配偶根據(jù)工作需要，可在同類性質(zhì)單位間隨調(diào)，也可由主管部門根據(jù)情況安排相應(yīng)工作，未成年子女由教育部門協(xié)調(diào)安排就近入學(xué)。引進(jìn)人才除按規(guī)定享受公休假、探親假外，每年再安排一次休假，廣西籍以外的10天，廣西籍的5天，由用人單位按探親假有關(guān)規(guī)定報銷往返交通費。以下是招聘研究生的企業(yè)單位，想仔細(xì)了解可以前往桂聘APP：

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