桂林萬鸝金象酒店人力資源部經(jīng)理工資待遇

  • 作者:飲冰
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大家好呀,今天我們來和小編一起了解桂林萬鸝金象酒店的相關(guān)內(nèi)容。說到這一家酒店,應(yīng)該有一些小伙伴比較陌生,但是沒有關(guān)系,桂林的酒店也是比較多的,因為我們知道桂林是個旅游業(yè)比較發(fā)達(dá)的城市,有很多人來旅游,有需求就會有發(fā)展,所以說也產(chǎn)生了很多與酒店相關(guān)的工作崗位,我們今天就圍繞著桂林萬鸝金象酒店人力資源部經(jīng)理工資待遇的內(nèi)容來展開,一起了解相關(guān)的情況吧。

一、桂林萬鸝金象酒店人力資源部經(jīng)理工資待遇

¥12.4K / 月平均工資

數(shù)據(jù)統(tǒng)計來自近一年 1507 份樣本

薪酬區(qū)間: 4.5K - 50K,最多人拿:10K-15K

說明:人力資源部經(jīng)理一個月多少錢?平均工資 ¥12.4K,其中拿 10K-15K 工資的占比最多,達(dá) 25.9%,數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各平臺發(fā)布的公開薪酬,僅供參考。

二、人力資源部職責(zé)

1、制定本部門的工作計劃,經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實施。

2、制訂、修改單位各項人力資源管理制度和管理辦法,建立制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的人力資源管理體系。

3、根據(jù)單位發(fā)展戰(zhàn)略,分析單位現(xiàn)有人力資源狀況,預(yù)測人員需求,制定、修改人力資源規(guī)劃,經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施。

4、在各部門的協(xié)助下進(jìn)行工作分析;提出崗位設(shè)置調(diào)整意見;明確部門、崗位職責(zé)及崗位任職資格;編制、修改和完善部門、崗位職責(zé)說明書;合理評價崗位價值。

5、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃,制定招聘計劃,做好招聘前的準(zhǔn)備、招聘實施和招聘后的手續(xù)完備等工作。

6、組織建立績效管理體系,制訂相關(guān)方案;牽頭組織單位各部門進(jìn)行績效考核并予以指導(dǎo)和監(jiān)督,協(xié)助總經(jīng)理室對各部門負(fù)責(zé)人的考核;做好考核結(jié)果的匯總、審核和歸檔管理等工作。

7、根據(jù)單位規(guī)劃和員工發(fā)展需要,建立和完善員工培訓(xùn)體系;組織實施、指導(dǎo)協(xié)調(diào)對員工進(jìn)行的分類、分層次培訓(xùn),努力提高員工素質(zhì)。

8、制定單位的薪酬、福利方案,經(jīng)審批后組織實施;核算員工工資,計算員工社會保險繳納標(biāo)準(zhǔn)、繳納社會保險。

9、做好員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統(tǒng)計報表和統(tǒng)計報告。

10、辦理員工錄用、遷調(diào)、獎懲、離職、退休手續(xù),辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜,牽頭組織對單位領(lǐng)導(dǎo)班子的年度考核。

11、做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。

12、及時與各部門溝通、協(xié)調(diào),協(xié)助各部門做好員工管理工作。搞好部門建設(shè),不斷改進(jìn)內(nèi)部管理工作,提高員工綜合素質(zhì)和部門工作績效。

13、完成單位領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

三、桂林高薪工作怎么找

桂林,簡稱桂,廣西壯族自治區(qū)轄地級市、省域副中心城市,是世界著名風(fēng)景游覽城市、萬年智慧圣地、全國重要高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)基地,中國老工業(yè)基地,是國務(wù)院批復(fù)確定的中國對外開放國際旅游城市、全國旅游創(chuàng)新發(fā)展先行區(qū)和國際旅游綜合交通樞紐。

桂林高薪工作怎么找呢?讓我們來一起看看吧。

以上就是小編搜集到的與桂林萬鸝金象酒店人力資源部經(jīng)理工資待遇相關(guān)的內(nèi)容呢,希望感興趣的小伙伴們有所幫助哦,桂林的酒店相比其他地方來說確實是很多,因為畢竟是旅游城市嘛,大家在旅游的話一定是要有地方住的。想了解更多與桂林酒店工作相關(guān)的內(nèi)容的小伙伴,也可以到桂聘網(wǎng)去看看哦。


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