南寧勞動法最低工資標(biāo)準(zhǔn) 最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含五險(xiǎn)一金嗎

哈嘍大家晚上好呀！今天小編想要跟大家分享的是南寧勞動法最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。在最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般不包括加班費(fèi)、特殊工作環(huán)境條件下的津貼和法定福利待遇的條件下，用人單位的薪水要超過最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而且如果用人單位不遵守勞動法的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動者可以拿起法律的武器捍衛(wèi)自己的基本權(quán)利。

一、南寧勞動法最低工資標(biāo)準(zhǔn)

南寧市最低標(biāo)準(zhǔn)為1810元/月，對應(yīng)的非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為17.5元/小時(shí)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般不包括加班費(fèi)、特殊工作環(huán)境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每一至三年調(diào)整一次。

二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含五險(xiǎn)一金嗎

確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，需考慮五險(xiǎn)一金，但該工資數(shù)額不包括五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)數(shù)額。根據(jù)《最低工資規(guī)定》確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，要考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)因素，扣除社保后的用人單位應(yīng)發(fā)的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

要是大家想要了解一些南寧的高薪工作，可以點(diǎn)擊下方的圖片鏈接看一下哦！

三、勞動法2021新規(guī)定

2021年勞動法的新規(guī)定，加大了對勞動者權(quán)益的保護(hù)。對年金，年假及年假工資進(jìn)行了更好的調(diào)整優(yōu)化。依據(jù)法律，勞動者可以一次性領(lǐng)取企業(yè)年金。增加對不為員工繳納社會保險(xiǎn)的的用人單位的處罰規(guī)定缺席扣除工資應(yīng)當(dāng)與缺席時(shí)間相對應(yīng)。明確的帶薪年假條例。非自身原因?qū)е码x職的，勞動者可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2021年2月1日起，我國勞動者到達(dá)退休年齡或喪失勞動能力

時(shí)，可按月、分期或一次性領(lǐng)取企業(yè)年金。在我國，用人單位必須為員工繳納社會保險(xiǎn)，2021年勞動法規(guī)定對不為員工繳納社會保險(xiǎn)的用人單位，處以應(yīng)繳納數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；對直接和相關(guān)責(zé)任人處以五百以上三千以下的罰款；未繳納的部分由用人單位補(bǔ)足。增加對不為員工繳納社會保險(xiǎn)的的用人單位的處罰規(guī)定缺席扣除工資應(yīng)當(dāng)與缺席時(shí)間相對應(yīng)這方面，主要的意思就是，打個(gè)比方：員工缺席一小時(shí)只能扣除員工一小時(shí)的工資，不能向以前一樣遲到半小時(shí)扣除半天的工資。針對這種不合理的克扣員工工資的處罰。

由于用人單位規(guī)章制度不合理，員工無法繼續(xù)工作的，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償，用人單位脅迫勞動者自己提出辭職的，也應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)賠償，帶薪年假規(guī)定，工作滿20年，享受半月年假，工作滿十年，享受十天年假，工作滿一年享受五天年假。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動法》

第九十七條 由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第一百條 用人單位無故不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

勞動法的很多規(guī)定，加大了對勞動者權(quán)益的保護(hù)，也方便了勞動者捍衛(wèi)自己的勞動者權(quán)益。建議廣大工作者們在空閑之余多學(xué)習(xí)勞動法，學(xué)習(xí)法律法規(guī)，學(xué)習(xí)如何用法律的武器捍衛(wèi)自己的基本權(quán)利，希望大家都要遵紀(jì)守法，做一個(gè)懂法、尊法、守法的合格公民，謝謝大家的觀看。