廣西薪級(jí)工資與工齡對(duì)照表2022 員工工齡計(jì)算方法

大家好呀，今天我們來(lái)和小編一起了解薪級(jí)工資與工齡對(duì)照表的相關(guān)內(nèi)容。說(shuō)到工資想必大家都不陌生吧，因?yàn)樵谖覀兘?jīng)歷讀書階段之后就要進(jìn)入社會(huì)找工作，因?yàn)楣ぷ髁宋覀儾庞泄べY，有了工資，我們才能保障日常的花銷與生活的質(zhì)量，所以說(shuō)大家對(duì)工資對(duì)待遇也是比較重視的，都想要高一點(diǎn)的工資呢。我們今天就圍繞著薪級(jí)工資與工齡對(duì)照表2022的內(nèi)容來(lái)詳細(xì)展開，一起了解相關(guān)的情況吧。

一、廣西薪級(jí)工資與工齡對(duì)照表2022

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級(jí))、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級(jí))和工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級(jí))，每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

各管理崗位的起點(diǎn)薪級(jí)分別為：一級(jí)崗位46級(jí)，二級(jí)崗位39級(jí)，三級(jí)崗位31級(jí)，四級(jí)崗位26級(jí)，五級(jí)崗位21級(jí)，六級(jí)崗位17級(jí)，七級(jí)崗位12級(jí)，八級(jí)崗位8級(jí)，九級(jí)崗位4級(jí)，十級(jí)崗位1級(jí)。

二、員工工齡計(jì)算方法

1、 工齡連續(xù)計(jì)算法：例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。

2、 合并計(jì)算連續(xù)工齡計(jì)算法：職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡(jiǎn)退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。

3、 工齡折算法：從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場(chǎng)所或在華氏100度以上的高溫工作場(chǎng)所工作的職工，計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此種場(chǎng)所工作一年，可作一年零三個(gè)月計(jì)算。

三、找工作去哪個(gè)網(wǎng)站找

在社會(huì)主義國(guó)家，工作是社會(huì)分工中每個(gè)勞動(dòng)者體現(xiàn)社會(huì)價(jià)值和自我價(jià)值的角色定位。所謂工作就是勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)（包括體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)）將生產(chǎn)資料轉(zhuǎn)換為生活資料以滿足人們生存和繼續(xù)社會(huì)發(fā)展事業(yè)的過(guò)程。一個(gè)人從事什么工作，由其所處社會(huì)環(huán)境和個(gè)人能力(包括認(rèn)知)共同決定，因此不能用有色眼鏡去看一個(gè)人所從事的工作。

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以上就是小編搜集到的與薪級(jí)工資與工齡對(duì)照表2022相關(guān)的內(nèi)容啊，希望感興趣的小伙伴們有所幫助哦。每個(gè)人都想找到好工作，都想得到高薪工作，但是我們自己的能力又有限，所以說(shuō)大家要提高自己的能力。想了解更多與工資工作相關(guān)的內(nèi)容的小伙伴，也可以到桂聘網(wǎng)去看看哦。