廣西2022年在崗職工平均工資 廣西有什么工作

對(duì)于薪資待遇，很多人心中都有自己的衡量標(biāo)準(zhǔn)。所以在找工作的時(shí)候，不同的人也會(huì)有著不同的看法。有的人找工作比較看重的是薪資待遇高不高，對(duì)于這個(gè)崗位的晉升渠道多不多并不是特別關(guān)心；有的人在找工作的時(shí)候比較看重地理位置環(huán)境，對(duì)于這個(gè)崗位的薪資待遇高不高倒不是特別在意......那大家知道廣西在崗職工的工資大概是多少嗎？一起來(lái)看看廣西2022年在崗職工平均工資和廣西有什么工作的知識(shí)吧。

一、廣西2022年在崗職工平均工資

廣西城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資為63821元。

廣西自治區(qū)社會(huì)平均工資統(tǒng)計(jì)口徑包括：非私營(yíng)單位在崗職工平均工資、非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資、私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資、全口徑就業(yè)人員平均工資、居民可支配收入等，一般由廣西自治區(qū)統(tǒng)計(jì)部門(mén)和人社部門(mén)公布。

省市區(qū)    非私營(yíng)單位    私營(yíng)單位    全口徑    

廣西    82751    45238    69832    

二、廣西有什么工作

各類(lèi)地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)為：第一類(lèi)地區(qū)為南寧市、柳州市、桂林市、梧州市、北海市、防城港市（含東興市）、欽州市，標(biāo)準(zhǔn)是1810元/月、17.5元/小時(shí)；第二類(lèi)地區(qū)為貴港市、玉林市、百色市、賀州市、河池市、來(lái)賓市、崇左市，標(biāo)準(zhǔn)是1580元/月、15.3元/小時(shí)；第三類(lèi)為各縣、縣級(jí)市、自治縣，標(biāo)準(zhǔn)是1430元/月、14元/小時(shí)。自2020年3月1日起執(zhí)行。

小編為大家整理了一些高薪的工作，大家可以看看哦。

三、廣西工資怎么樣

還不錯(cuò)。

第七條 用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)約定以下工資支付內(nèi)容：  

（一） 支付標(biāo)準(zhǔn)；  

（二） 支付項(xiàng)目；  

（三） 支付形式；  

（四） 支付周期和日期；  

（五） 特殊情況下工資支付標(biāo)準(zhǔn)；  

（六） 工資的扣除；  

（七） 其他工資支付內(nèi)容。  

第八條  用人單位應(yīng)當(dāng)自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后勞動(dòng)者實(shí)際提供勞動(dòng)之日起計(jì)發(fā)工資。  

第九條 用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)向在法定時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者（含試用期、見(jiàn)習(xí)期等人員）支付工資，支付工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。  

 實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)保證勞動(dòng)者依法得到最低工資保障。  

第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)每個(gè)月至少支付一次工資。實(shí)行周、日、小時(shí)工資的，可按周、日、小時(shí)計(jì)發(fā)工資。  

實(shí)行非全日制用工的工資可以按小時(shí)計(jì)算，小時(shí)工資的標(biāo)準(zhǔn)、支付時(shí)間和方式由用人單位和勞動(dòng)者商定，但不得違反非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。  

第十一條  用人單位應(yīng)將工資直接支付給勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取的，可以委托他人代領(lǐng)，但應(yīng)提供相應(yīng)的委托證明。  

用人單位委托銀行發(fā)放工資的，應(yīng)將工資存入勞動(dòng)者本人在銀行開(kāi)設(shè)的賬戶(hù)。  

第十二條  用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的日期支付工資，并向勞動(dòng)者提供個(gè)人工資清單。  

約定的工資支付日遇法定休假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。  

對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)在完成勞動(dòng)任務(wù)后3日內(nèi)支付。  

第十三條  勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同中有關(guān)工資支付的條款被依法確認(rèn)無(wú)效的，如勞動(dòng)者已提供了正常的勞動(dòng)，用人單位應(yīng)參照本單位或同類(lèi)單位同期、同工種崗位人員的工資標(biāo)準(zhǔn)一次性支付工資。  

第十四條  用人單位支付工資時(shí)應(yīng)當(dāng)書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者的工資數(shù)額、發(fā)放時(shí)間、工作天數(shù)、應(yīng)發(fā)和扣減工資的項(xiàng)目、依據(jù)和領(lǐng)取工資者的簽名，并至少保存兩年備查。  

第十五條  用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日、休息日加班或者法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，以集體合同、勞動(dòng)合同約定的工資為基數(shù)，按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：  

（一）在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百五十支付；  

（二）在休息日工作的，可按同等時(shí)間補(bǔ)休；未能補(bǔ)休的，按照勞動(dòng)者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之二百支付；  

（三）在法定休假日工作的，每日按照勞動(dòng)者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之三百支付。  

實(shí)行計(jì)件工資的，在完成計(jì)件定額任務(wù)后用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，分別按照勞動(dòng)者本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付。  

 集體合同、勞動(dòng)合同未約定勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)的，以勞動(dòng)者本人上一個(gè)月提供正常勞動(dòng)的情況下用人單位應(yīng)發(fā)工資總額作為支付加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。  

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