南寧待崗工資標(biāo)準(zhǔn)2022 待崗是什么意思

南寧市在這幾年內(nèi)，發(fā)展是非常大的，并且，南寧市也都有著許多優(yōu)秀的企業(yè)，企業(yè)內(nèi)都有著許多的工作人員。那么現(xiàn)在在社會(huì)上，經(jīng)營企業(yè)，也都會(huì)有一些風(fēng)險(xiǎn)。在企業(yè)的艱難時(shí)期，也都有可能會(huì)付不起原有員工規(guī)模的工資費(fèi)用。那么用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營暫時(shí)困難，也都會(huì)安排職工待崗。但是待崗人員也都還是屬于該企業(yè)的員工，也都是依法享有相應(yīng)的薪資待遇的。大家都了解過南寧待崗工資標(biāo)準(zhǔn)2022嗎？小編今天就來為大家講解一下，南寧待崗工資標(biāo)準(zhǔn)2022吧。

一、南寧待崗工資標(biāo)準(zhǔn)2022

企業(yè)在職工待崗期間，應(yīng)按國家和本市規(guī)定為職工交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并支付生活費(fèi)。

按目前的規(guī)定，非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位 應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資;超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于南寧市最低工資標(biāo)準(zhǔn); 用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于南寧市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。

那么，在南寧市也都有著許多優(yōu)秀的企業(yè)在發(fā)布著許多的高薪招聘信息，大家可以隨著小編來了解一下。

二、待崗是什么意思

用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營暫時(shí)困難安排職工待崗，有工資待遇。不是下崗。

適用情況：

1、是勞動(dòng)者違反相關(guān)勞動(dòng)合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度，給企業(yè)造成了損失，企業(yè)為懲戒該勞動(dòng)者，根據(jù)文件的規(guī)定或者約定，安排勞動(dòng)者在一定限期內(nèi)待崗，待崗期間支付一定的生活費(fèi)用。

2、是企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難無法安排職工崗位，暫時(shí)性安排職工下崗但超過一個(gè)月的時(shí)間，在度過困難時(shí)期后再考慮安排職工重新上崗。待崗期間，職工可以領(lǐng)取一定的生活費(fèi)，并由企業(yè)繼續(xù)為其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

3、是企業(yè)由于改制或者被兼并、收購其他企業(yè)或者與其他企業(yè)合并的情況下，需要對機(jī)構(gòu)或者崗位進(jìn)行調(diào)整，暫時(shí)無法安排勞動(dòng)者工作，但按照法律規(guī)定企業(yè)又不能隨意解除勞動(dòng)者的合同，在這種情況下，各地的政策一般明確企業(yè)可以安排職工待崗，待崗期間不僅需要支付生活費(fèi)，還應(yīng)該為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

三、待崗多長時(shí)間是合法的

企業(yè)讓員工待崗只要雙方協(xié)商一致，無論多久都合法，法律沒有明確規(guī)定具體時(shí)間。企業(yè)可以在暫時(shí)停止經(jīng)營的情況下，出資安排員工培訓(xùn)期間，員工個(gè)人要求中斷工作，給勞動(dòng)者待崗。

由于待崗期間，員工與單位之間仍然存在勞動(dòng)關(guān)系，因此員工需要遵守公司的規(guī)章制度和相關(guān)規(guī)定。對于待崗期間的考勤問題，如在企業(yè)制度中有明確規(guī)定，應(yīng)從其規(guī)定，如無明確規(guī)定，應(yīng)以企業(yè)書面告知或雙方協(xié)商確定的方式為準(zhǔn)。

今天小編帶領(lǐng)著大家一起去了解了，有關(guān)南寧待崗工資標(biāo)準(zhǔn)2022的基本問題，相信大家對于南寧待崗工資標(biāo)準(zhǔn)2022，都有了一定的了解了吧。關(guān)于待崗的一些相關(guān)問題，小編也都在文中跟大家分享了。如果大家還想要了解更多的消息，也都?xì)g迎大家下載桂聘APP了解哦。好啦，小編介紹到這里就結(jié)束啦。