廣西南寧男方陪產(chǎn)假工資 產(chǎn)假期間的工資怎么算
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哈嘍大家好呀,接下來的這篇文章小編主要想和大家分享的是有關(guān)廣西南寧男方陪產(chǎn)假工資的內(nèi)容的哦。不知道大家對于產(chǎn)假有多少了解呢?可能很多小伙伴都沒有到放產(chǎn)假的時候,但是小編覺得現(xiàn)在多多了解關(guān)于產(chǎn)假的內(nèi)容也是非常重要的哦。那么,對于南寧這個城市來說,南寧男方陪產(chǎn)假工資待遇如何呢?想知道的小伙伴千萬不要錯過下面的這篇文章哦,現(xiàn)在就一起來看看相關(guān)的內(nèi)容吧,相信你會有所收獲的!
一、廣西南寧男方陪產(chǎn)假工資
由于陪產(chǎn)假是法定的,所以,男士休陪產(chǎn)假,用人單位同樣需要向職工支付工資。陪產(chǎn)工資支付的方式有以下兩種:
1、如果用人單位依法為職工繳納了社會保險費(含生育保險),則職工休陪產(chǎn)假期間的工資應(yīng)由用人單位向社保中心申請后,由社保中心支付。陪產(chǎn)假工資通常是按照當(dāng)?shù)厣缙焦べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的,職工工資高于社平工資標(biāo)準(zhǔn)時,由用人單位補齊差額。
2、如果用人單位沒有依法為職工繳納社會保險費,則職工休陪產(chǎn)假期間的工資,由單位按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數(shù)計算。
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二、產(chǎn)假期間的工資怎么算
(一)保胎假
保胎假,工資按照病假發(fā)。保胎假是指符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工,經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明,需要保胎休息的,其假期工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。簡單的講就是保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。
(二)產(chǎn)前假
產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)?!杜毠趧颖Wo辦法》第12條規(guī)定,妊娠7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可請產(chǎn)前假,產(chǎn)前假2個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假,工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。
(三)產(chǎn)假
產(chǎn)假,領(lǐng)生育津貼。產(chǎn)假包括:98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒),領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè),用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān),所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等,所以有規(guī)定:產(chǎn)假工資和生育津貼,就高領(lǐng)取,簡單說來就是:
1. 如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn),下同)高于生育津貼,那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK,生育津貼下來,歸企業(yè)。
2. 如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼,那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工,然后生育津貼下來,將與產(chǎn)假工資的差額補給員工,剩下的還是歸企業(yè)。
(四)哺乳假
哺乳假,六個半月按照工資八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準(zhǔn),可請哺乳假六個半月,工資按員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。
三、生育津貼和產(chǎn)假工資是一回事嗎
用人單位按照國家規(guī)定為職工繳納生育保險費,職工可享受生育保險待遇。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費和生育津貼兩部分。生育津貼是國家法律法規(guī)規(guī)定對婦女因生育離開工作崗位期間所給予的生活費用。生育津貼是國家補貼給企業(yè),用來發(fā)放女職工產(chǎn)假期間的工資。產(chǎn)假工資是指女職工在休產(chǎn)假期間,用人單位應(yīng)當(dāng)按照其生育前的原待遇支付的工資。生育津貼與產(chǎn)假工資在本質(zhì)上是不一樣的。
以上就是今天這篇文章的全部內(nèi)容啦,相信大家已經(jīng)對南寧男方陪產(chǎn)假工資待遇情況有了一定的了解,除此之外,小編還和大家分享了產(chǎn)假期間的工資怎么算以及生育津貼和產(chǎn)假工資是一回事嗎的有關(guān)內(nèi)容,希望能對大家有一定的幫助,大家想知道更多的相關(guān)內(nèi)容也可以去桂聘網(wǎng)看看哦,我們下次再見啦!
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