崇左工資發(fā)放條例 崇左補(bǔ)貼政策

崇左這個地方，他的工資是很好的。很多人在崇左這個地方都會不自己不一樣的一個想法。也會自己的一個整體的感受。大家也希望自己的生活能夠越來越順利。希望自己的生活能夠符合自己的期待。如果大家想要在崇左這個地方找工作的話，要去了解一下崇左這個地方的一個薪資待遇。同時要了解一下，崇左這個地方的一個整體的體驗感。讓自己的生活變得越來越快樂，在這個地方越來越舒適了，給自己一個很不錯的一個的感悟。

一、崇左工資發(fā)放條例    

第一條 為維護(hù)勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

第三條 本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。

第四條 工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

第五條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。

用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

二、崇左補(bǔ)貼政策

能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。高溫補(bǔ)貼并非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。以上便是關(guān)于崇左市高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)2017的相關(guān)可以獲得保溫津貼的條件。 

加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，對欠薪問題聯(lián)防聯(lián)控，抓好欠薪突發(fā)事件應(yīng)急處置，依法查處重大欠薪案件，嚴(yán)格實行欠薪“黑名單”失信聯(lián)合懲戒，震懾欠薪違法行為。四是壓實保障農(nóng)民工工資支付責(zé)任。強(qiáng)調(diào)屬地管理責(zé)任、主管部門監(jiān)管責(zé)任;實行欠薪問題責(zé)任追查倒查;強(qiáng)化新聞媒體的宣傳輿論監(jiān)督作用，適時曝光嚴(yán)重拖欠工資違法案件信息，進(jìn)一步壓緊壓實各方責(zé)任，形成“不能欠、不敢欠、不想欠”的社會自律。

三、崇左工資收入 

在工廠打工，這部分打工者多是一些女性打工者，由于工廠勞動強(qiáng)度不大，只是工作時間長，一般月工資多在3500-4000元之間，一年的收入不到5萬塊，比如在一些南方地區(qū)的電子廠、皮件廠、玩具廠等；

無技術(shù)含量的服務(wù)業(yè)，如家政服務(wù)、鐘點工、干零活、保安等方面工作，一般一個月會有2500-3500塊的收入，一年下來也能賺個3、4萬塊錢；

勞動強(qiáng)度不大工種，比如一些園林工、工地的零工、庫管等工作，一個月能賺個3000多塊錢。這個區(qū)間收入的打工者占打工者總數(shù)比例較大，大約會占到40%以上。

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